三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

实问实答:职场不是比惨的地方

作者 沈刚 2020-06-03 09:43 2551

1、沈老师,上次向您咨询硕士毕业是找工作,还是考博或公务员,您让我自己想,我还是琢磨不清楚,您能再指导一下吗?

不同的选择走向不同的生活境遇和人生状态,公司、学校、政府;从商、从学、从政,想想五年、十年后你想过哪种生活?

 

2、我老公许多年前把生意停了,之后一直没出去工作,然后开始炒白银、黄金,但是没收益。我们不吵架,但我也会隔几个月问他情况,但他始终说差不多,慢慢来。而孩子长大上学后,开销越来越大,我想让他出去工作,但一直说服不成功,盼老师指引启发。

努力使自己事业有成,让孩子有学习榜样,成为你期望的样子。(后转入系统咨询)

 

3、我想职业转型,主要是换个行业,不知道如何更好地实现。我现在服务行业(酒店)做行政人事综合部负责人,想换个行业,不知道哪个行业更容易进去,发展也还可以。

容易的事情,往往只有一个优点就是容易。

 

4、我们部门的领导业务一般,思路混乱,犹豫不决,还爱拖拉,跟他工作感觉被动无奈。部门裁员后,领导还把其他人的全部交接给了我,本来我的工作就很饱和,不知道如何才能让自己摆脱这种困境。

谁痛苦谁改变。(后转入系统咨询)

 

5、我考上四线小城事业单位,工作半年实在不喜欢,工资低,同事年纪大,氛围不好。曾在深圳工作五年换了四份工作,后来实在太累又不稳定就离开了。现在又想趁着年轻回到大城市,那里更有活力,更有视野。父母让我自己定,您说我是回去还是留下?

仗剑走天涯的前提是手中有剑,否则就走适合自己的路,毕竟考上事业单位也不容易。

 

6、我在北京六年了,为了省钱,住的地方特别远,还和别人合租一间屋子。每天公交、地铁四个多小时,因为加班多,经常睡五六个小时。就回过一次家里,没休过假。我真的很努力,不怕吃苦。可工作并不如意,收入也没增加多少。都说一份耕耘,一份收获,为什么我就不行呢?

职场不是比惨的地方,需要不断提升核心竞争力。(后转入系统咨询)

 

7、我大学毕业后留在了省城,一直在国营企业工作。前天回老家参加了高中同学聚会,本来疫情刚好一些不想去,但因为10周年,不好意思拒绝。结果才知道有同学去了一线,有同学读了博士,有的当了公务员。我过去在班里学习算是好的,可现在无论是收入还是前途都不如同学,心里有些失落。

现在的差异是由于过去的选择,现在的选择决定未来的状态:接纳自己,欣赏别人,各美其美;颠覆自己,学习他人,走进风雨。

 

8、一般来说着大家不喜欢工作,我却特别爱上班。在单位,我感觉好,心情好。但回到家里,一个人呆着,除了睡觉,就是看手机、刷剧,挺无聊,还经常郁闷,干什么都没劲儿。这算怎么回事儿?

换个天天加班没有周末、劳动强度还特大的工作。当然创业也有同样效果。

 

9、我到杭州已经七年了,家里帮助买了房子,每个月还贷压力不大。现在一家公司,职位和收入都满意,但总是没有安全感,怎么办?

银行多存款,腹内增才华。

 

 

10、这种回答有意义吗?另外(上期)最后一个提问,(你没有直接回答问题)为什么还要发出来呢?

但愿世上人无病,何妨架上药生尘。虽无刘阮逢仙术,只效歧黄济世心。

3

3

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
张飞94703

8楼 张飞94703

简约中透着大智慧

2020-07-14 17:06:27 回复 赞(2)
阿佛洛狄德10452

7楼 阿佛洛狄德10452

感觉考上事业单位半年就想走的,还是过完这年,拿了年终奖再看要不要走吧hhhh

2020-07-01 10:14:30 回复 赞(0)
阿佛洛狄德10452

6楼 阿佛洛狄德10452

感觉考上事业单位半年就想走的,还是过完这年,拿了年终奖再看要不要走吧hhhh

2020-07-01 10:14:13 回复 赞(0)
看世界听心声

5楼 看世界听心声

学习

2020-06-30 15:49:56 回复 赞(0)
Bettychen333

4楼 Bettychen333

学到了,谁痛苦谁改变哈哈哈

2020-06-29 15:43:35 回复 赞(0)
吉雷

3楼 吉雷

第五问,不完全认同

2020-06-18 09:43:27 回复 赞(0)

沈刚

@吉雷:可具体说说,也给提问题的同学开拓思路

2020-06-19 14:57:06回复
人在路上116LS

2楼 人在路上116LS

老师真的很棒,是有大智慧的人!

2020-06-10 17:53:14 回复 赞(0)

沈刚

@人在路上116LS:以锋利之笔行忠厚之心

2020-06-19 15:02:16回复
凉皮米皮

1楼 凉皮米皮

赞!

2020-06-08 16:39:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验,著有《朝着阳光走:20个有温度的职业生涯故事》。
最新内容
微软招揽前Meta高管,增强其人工智能超级计算团队实力
30分钟前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
47分钟前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
51分钟前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
57分钟前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
59分钟前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
1小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
1小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
1小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
2小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
2小时前    热点资讯
绩效考核明细表
18小时前    薪酬福利
办公室考核指标
18小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
18小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
18小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
18小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
18小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
18小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
18小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
18小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
18小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
18小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
18小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
18小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
18小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
18小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
18小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
18小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
18小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
18小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
18小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
18小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
18小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
18小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
18小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
18小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
18小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
18小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
18小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
18小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
18小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
18小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
18小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
18小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
18小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
18小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
18小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
18小时前    薪酬福利
供应商考核指标
18小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
18小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
今日打卡案例 2889 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 911

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 33

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 785

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了