这是我接触HR工作的第7个年头，马上步入30+的年龄。
去年年底从一线城市来到了这个三四线的小城市，本来在大城市顺风顺水，稳定发展，回到小城市却被上级领导针对、被质疑能力，一气之下我裸辞了，在家待业了两个月。
这两个月迷茫过也焦虑过，但是迷茫之后重拾斗志，奋起直追，我成功了。
谁说在三四线小城市就不能闯出自己的一片天地呢？
今天我将我的个人经验分享给各位大家，希望跟我一样曾经有过迷茫与焦虑的姐妹们能早日找到属于自己的一片天地！
从事HR工作的头三年，加班到天昏地暗，工作头疼到怀疑人生，每天都是最晚离开办公室的那个人，三年的时间，可以说攒下了别人四五年的工作经验。
在高压的工作环境下，我学到了很多，付出也得到了领导的认可，第四年就得到了晋升的机会，成了薪酬主管，工作也越来越得心应手，升职加薪指日可待。
但是，由于先生工作重心的转移，我跟着他从熟悉的大城市搬到一个完全陌生的三线小城市。说实话，机会突然少了很多，最终挑了一家创业公司做薪酬主管。
说是主管，但干的却是薪酬专员的事情，跟人事经理提的方案不仅全都没有被采用，还经常被冷嘲热讽：
“还以为从大城市回来的人有多厉害呢，实力也不过如此嘛云云。"后来我在他人口中得知，我的到来"挤"走了经理的一个亲戚。
本想着初来乍到，可以通过工作实力让自己被领导认可，但是后来发生的一件事，让我对领导，也对这家公司彻底失望了。
不知道谁泄露了公司的薪酬信息，导致几个重要岗位的员工十分不满，闹到了老板那，老板追责下来的时候，领导将我推了出去，老板将我狠狠地训斥了一顿，还扣了我半年的绩效奖金。
一气之下，我裸辞了。
专业得不到提升，晋升无望，最要命的是领导还时时刻刻给你使绊子，这样的工作不要也罢！
但是辞职之后，我陷入了深深的迷茫与焦虑，因为我发现，现在的我有点高不成低不就。
我的强项在薪酬模块，但是小城市基本上不会只针对某一模块设立经理或总监岗位。如果应聘经理/总监，又全都要求对人力资源六大模块有全局的管理经验，这又恰好是我所缺失的。
至于投递的HRD，全都以“经验不够、不符合要求”理由被拒了。
虽然工作没有着落，但是我每天依旧会刷刷微博、公众号文章，坚持在三茅上打卡，看同行们的优秀总结。
一次偶然的机会，我在三茅网发现一门人力资源思维提升和体系搭建的系统课程，正好可以补齐自己的短板。
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4楼 可爱的人儿
一步步升级打怪，总要跟着有经验的人走，不能自己瞎学
3楼 大倩倩l
做了两年主管了，感觉自己缺乏很全面的思维，很需要一门系统一点的课程来帮助我，我看了市面上很多课程，发现不是讲师不行，就是内容过于简单，但是三茅网这个课程，真的很符合我的预期，内容我也试听了一些，很实用，决定报名了！ 希望能晋升一下，加油，越努力越幸运！
2楼 资料班主任
每天都在忙忙碌碌，却忽略了要找准方向努力提升自己~
1楼 福利君
看了文章，感触颇深，8小时内求生存，8小时外求发展，我本身欠缺的东西还有太多太多，但是我却一直停滞不前，没有主动学习。感觉这个全模块的课程还比较适合我，打算试一试