很多人觉得招聘是一件特别累的活,尤其是面试,要说很多话、听很多话、花很多力气去做识别、做判断。其实这就是HR们需要在面试过程中做的事,那就是高效的识别有效的信息,并迅速做出判断,。所以,应聘者到底要不要说表忠心的话,HR怎么看表忠心的话,也确实值得探讨。
聊胜于无的废话,总比连废话都没有强
近年来很多人力资源从业者都在抱怨,说招聘工作越来越难做,人越来越难招。对应的却是近年来更多的毕业生或者说更多的求职者们,觉得工作越来越难找了。更多的数据也在支撑,我们的应届毕业生确实越来越多,社会的总体求职人数,也越来越多,处于摩擦性失业的人,也越来越多。
为什么一个难招,一个难找?核心是因为信息不对等,要求不对等和需求不均衡。信息不对等就是求职的人和招聘的人,很多时候处于彼此的视线盲区,这也是很多人力资源服务机构尤其是做招聘的网站和APP、线下招聘会的意义。更多就是要求或者需求不对等,一来求职者对自身的价值定位会有可能的偏差,二来招聘企业对求职者的要求和应聘者的素质,也有很大的偏差。最后就是需求不均衡,更多的学生选择考研、继续深造或者投身于公务员考试、事业单位考试、选调以及教师等领域,对于企业来说,看似庞大的就业大军,但剩下的又有多少呢?尤其是优秀的还有多少呢?
很多传统企业,更倾向于招聘一些踏实肯干能吃苦、专业敬业爱学习的毕业生。但现在很多毕业生在这方面表现的并不积极。尤其是求职过程中,如上文所述,他们更倾向于在公考、考研等选择,参加面试并不积极。在这种情况下,哪怕是无用的废话,但学生愿意表态,至少证明了态度还是好的。至少证明,你还有选择的余地。
要是只有废话的话,那确实还不如没有废话
刚刚说有废话聊胜于无,但并不代表废话有用。因为如果只有废话的话,那还不如连废话都没有,毕竟这样还能节约时间。
有很多HR说,你才说了招聘不容易,但为什么我遇到的学生都特积极?求职者特别积极的两个最常见的原因,要不就是你的公司特别好,要不就是他的素质相对低。你去清华北大做校招,和去一些较差的专科学校做校招,当然会有不同的场景。来面试的人数也天差地别,求职者的求职意愿也天差地别。所以面试的时候,最重要的是废话吗?不是,是能力。在有能力的时候,他要是还能有态度,才是最好的选择。
因为在实际的过程中,我们常遇到类似的情况,有些学校或者有些专业、尤其是有些不符合招聘要求的人,在向你拼命地表态。我一定好好干,我一定好好学,我一定比别人付出更多的努力……等等等等。这些话是否有用?我觉得是无用的,也是不能够作为改变决策的因素的。因为说话的人,大多因为不够优秀,才这么说。如果你因此录用了他,对优秀的人也是一种不公平。而且优秀的人往往是那些在工作中有更良好的态度、更良好的习惯、更快的学习能力、更高工作效率。相反,对于没那么优秀的人,哪怕他再珍惜这份工作,往往也会受制于自己的学习能力,不能尽快适应工作。对,这里有个很关键的问题就是,学习效果等于学习能力乘学习态度乘学习时间。而不是单纯的学习态度和学习的时间的结果。有的时候还会有这种可能,如果他真的又有特别良好的态度和特别恳切的意愿,那为什么还连最基础招聘需求都满足不了呢?
所以,对于基础不达标的人,表态不重要,能力更重要。对于达标的人能力很重要,有良好的态度也很重要。毕竟工作不是有能力就能完成的,但更不是只有态度就能完成的。
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53楼 七月风信子
有学习能力的人,会给自己创造积累经验的机会
52楼 游乔生
1、岗位要求低,并且匹配的情况,可以考虑给其机会
2、方向对,但是专业技能差一截,给他学习资料,放入人才库进行培养
3、推荐给同行有需要的企业
51楼 左小咬
没经验为什么不自己主动创造经验?爱学习为什么私下不自己学习?和我说爱学习有p用?
50楼 阿格莱亚39929
已学习!
49楼 菜菜jlg
还是得综合考虑新人的情况,刚刚入职,确实比较容易待着一块成长,学习劲头也要看在校期间的情况,一直努力的人事能看出来的,学校就是小社会,人际关系参加社团也能不同程度的体现出沟通、协同、领导能力。不能一味的抨击新人,毕竟,我们都是从新人过来的。
48楼 菜菜jlg
还是得综合考虑新人的情况,刚刚入职,确实比较容易待着一块成长,学习劲头也要看在校期间的情况,一直努力的人事能看出来的,学校就是小社会,人际关系参加社团也能不同程度的体现出沟通、协同、领导能力。不能一味的抨击新人,毕竟,我们都是从新人过来的。
47楼 空空儿
谢谢老师的分享
46楼 llm1989924
给老师点赞
45楼 飞扬泪雨
对于达标的人能力很重要,有良好的态度也很重要。毕竟工作不是有能力就能完成的,但更不是只有态度就能完成的。
44楼 太阳之吻
分析的还不错
43楼 欣赏
对于基础不达标的人,表态不重要,能力更重要。
42楼 S_1341618710
了解了
41楼 被逼无奈
对于没那么优秀的人,哪怕他再珍惜这份工作,往往也会受制于自己的学习能力,不能尽快适应工作。
40楼 Jasonlau
学到了
39楼 熙哥
优秀的人往往是那些在工作中有更良好的态度、更良好的习惯、更快的学习能力、更高工作效率。
38楼 笑小小1
学习了
37楼 云里飘
在有能力的时候,他要是还能有态度,才是最好的选择。
36楼 设计生活
日常带卡
35楼 蕊遴
面试的时候,最重要的是能力。
34楼 芬马
不能光说废话,还需要有能力
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