当我们谈《劳动合同法》时,我们在谈什么?法律保护的主要是企业吗?不是,是劳动者。
当我们谈修正法案也好,或者是初创企业无需适用《劳动合同法》时,我们在讨论的是企业如何的进行让步、企业如何的承担更大风险吗?也不是,是劳动者。换言之,无论在执行过程中,是否所谓的制约了企业的发展,但该法存在的最大必要性,就是保证了每一个劳动者的基本利益。
说《劳动合同法》制约发展的,是想违法的人
有哪些人会大言不惭的提出这样的提案,或者为这样的提案站台,为期鼓掌,为其欢呼?
当然是企业,而且并非是初创企业,而是所有企业。
原因有三。第一,一个大坝,只要有一个口子漏了,其他地方肯定就会漏,而且越漏越大。今天可以是初创企业,明天可以是创业未满三年的企业,后天又可以是高新产业,大后天可以是服务行业,最后,就可以废掉法律。第二,当法律有情可讲,那也就有空子可钻。一个企业初创两年,换个牌子重新注册,继续初创……这类的空子恐怕不会少。第三,利益之下,没有谁会是无故的,其他的企业也会加大呼声,呼吁政府加大对企业的扶持力度,进一步的压榨劳动者的空间。难道这个提案是一个结束?不,这还只是个开始。
但这个提案真的合理吗?对企业而言,为了盈利,压榨成本,可以理解。但过分压榨以至于不惜违法,甚至想公然的不遵守法律,让自己成为法外之地,真是脸大莫过于此。企业的小九九无非如此,说《劳动合同法》制约企业发展的,何来制约?无非就是《劳动合同法》保障了基层职工的、广大劳动者的基本权益。因为该法让企业在压榨员工上有了限制,所以企业才说制约。
那执行他的提案真的会不制约吗?恐怕也未必,以后谁还敢去初创企业、愿意去初创企业?说《劳动合同法》制约的,是怕给的工资太高、休息太多违法吗?没有,是怕给的工资过低,是怕加的班过高甚至加班费过高违法。一心想从压榨员工来盈利的企业,无论短期效果如何,长期是不会发展好的。
劳动者权益真的影响企业发展了吗?
这本来就是一个伪命题。
首先,经济社会是逐利的,企业是为盈利而生的,这没问题。但我们也要想,企业的利益一定要高于甚至是凌驾于人民的利益、群众的利益、劳动者的利益而无限扩张吗?那不就是资本家,那不就是剥削?这并非是上纲上线,而是应该非常值得警惕和警醒的。我们的现代经济学中,早已加入了人的因素,将人考虑成具体的人而非工具,但我们的企业家们,仍然只把人当成工具、当成成本,这样不只是不恰当,更是倒行逆施。
也有人会问,自由协商,难道只会让劳动者的生存条件更差吗?难道不可以以更灵活的形式进行用工、薪酬支付或者做更多元的规定吗?不,不是说绝不可能存在这种情况,而是存在劳动者工作环境恶化的可能性更大,而且还将逃过法律的制裁。
事实上,我们现在的劳动者权益保护上,还有太多的工作要做。就在去年,不还有知名的企业家说九九六是福报。确实,对于没工作的人来说,九九六很好了,对于加班还不给加班工资的企业来说,阿里的九九六也很好了——但我们难道不应该向着更好的方向发展吗?我们目之所及,是九点十点还亮着灯的办公室,是在家里、地铁上、周末中还被老板骂的社畜,是吃着泡面打着电话拿着微薄薪水的白领。周末单休恐怕不是少数,全年加班都大有人在。在这种情况下,不要说,他拿了加班费——且不说很多都没拿——就算拿了,他是去的呢?他有选择不加班的权力吗?没有,虽然法律规定了他有,规定了加班是需要协商的。但是他不敢去告公司因为可能他就失去了这个工作,相反,如果你没加班被公司告,你还有可能赔付公司一万八,甚至更多。
但劳动者如此工作,对企业就一定很好了吗?也没有,越是加班越降低的功效,团队文化差导致的高离职率,员工产生心理和生理疾病的风险……老板抱怨没有好员工,员工抱怨没有好老板。不是《劳动合同法》作祟,而是贪婪的人们在作祟。
所以,恳请那些老板们,别老想着压榨你的员工,更别妄想在法律的红线下游走。人间正道是沧桑,企业发展的前提,是保障每一位员工的充分权益。
新课速递——
薪酬设计技能已经逐渐成为HR的刚需,因为HR随时都可能薪酬相关问题。没有足够的知识储备,怎么能完美解决问题?而且如果你工作三五年,想要对自己的工作进行更专业的分析,一定要懂数据,懂HR各项数据背后的意义!然后才能通过数据解决企业的实际问题。会薪酬+懂数据的HR,在争夺高薪岗位时拥有绝对竞争力。【点击这里】,了解《薪酬设计与数据分析》课程,带你学透薪酬设计与数据分析!
31楼 喜羊羊49045
打卡
30楼 喜羊羊49045
打卡
29楼 飞翔的海棠15082708
已打卡学习
28楼 rockery521
不提倡这个提议,这样下去劳动合同法将会被玩儿坏,作为企业HR将会更难做。
27楼 rockery521
不提倡这个提议,这样下去劳动合同法将会被玩儿坏,作为企业HR将会更难做。
26楼 美嘉拉60343
实践证明 劳动法 存在的必要性!
25楼 风云风云
谢谢老师的分享。
24楼 snow2013
人间正道是沧桑,企业发展的前提,是保障每一位员工的充分权益。
23楼 djfibug
我已经词穷了,反正老师这篇文章很好,点赞。
22楼 隔远相望
分析的很好。
21楼 苏格兰小丑
恳请那些老板们,别老想着压榨你的员工,更别妄想在法律的红线下游走。
20楼 等爱的小可
打卡学习。
19楼 来自地狱的呐喊
老师讲的很犀利。
18楼 疏桐111
无论在执行过程中,是否所谓的制约了企业的发展,但该法存在的最大必要性,就是保证了每一个劳动者的基本利益。
17楼 w565h
支持
16楼 w565h
支持
15楼 Bruce97645
支持
14楼 Bruce97645
支持
13楼 潇客
不错!!很仔细
12楼 小隆女
总结很到位
12下一页