你一应届毕业生有什么能力！

作者九安周丹 2020-05-22 20:04 60490

内容来自 2020-05-28 打卡话题

在招聘中特别是在校招时经常会听到这样一句话：“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习。”面对候选人这样的言论，有些HR认为这是一种决心的表现，也有HR认为企业不需要候选人表决心，不如多展示自己的其他优势或提前准备实习经验。面对这种言论，HR你如何看待？

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刚刚毕业的时候，HRD常常给我“画饼”，并时时“委以重任”。这种被重视的感觉有些不真实，我很诚恳的问老大：为什么这么看得起我，我的能力真有那么强吗？（可能当时脑子不太清醒，才会“恬不知耻”的问出这个问题）

老大的一句话瞬间让我清醒：你没有能力，你一应届毕业生有什么能力！我看重的是你的潜力。

回到卡题，尤其在做校招的时候，我们很清楚，是不可以去要求学生们有多丰富的经验的。

如果给一个要招应届毕业生的岗位画一个能力模型，这其中的能力素质可能包括：创新思维、沟通能力、团队协作……各能力项的占比当然有不同，但必须肯定的是，你无法要求“行业经验”这一项，成为具有（绝对）高占比的能力素质。

有所需，有所取，有所舍。

校招从某种程度上来说，就是在用“经验”去交换他们的无知，而“无知”此时变成了一个宝贵的特质。

在校招以外，还能听到这句话，我会先佩服他（她）的勇气。

有多少人现在做的工作是自己中意的工作？

有多少人在抱怨现状的情况下愿意下决心去改变，并且真实的做出了改变？

又有多少人，穷其一生都没有遇到自己真正热爱的事业？

丢掉自己的经验，去学习新的东西，何尝不是一种值得赞叹勇气。

支撑我做决定的点：

（一）不要看他说了什么，要看他做了什么。光是“愿意”学和表决心是不够的。他为了这件事做了哪些准备？比如一个HR转新媒体，可以看看他：是不是刻意练习过数据分析；是不是自学了PS等图片视频处理；文章写得怎么样；自己是不是运营过公众号等等。

如果对方什么准备和努力都没有做过，言语犹豫，或者说完全靠想象，连应聘的岗位需要哪些能力都不清楚，那风险会比较大。

（二）观察其背后的动机。讲道理，没有经验的社招应聘者是会吃亏的，企业为什么要社招，招的是什么？不就是在打人家走过的路的主意么？不然为什么不直接校招呢？年轻力壮还便宜（相对）。可有一点，社招人员的思维模式是更加职场化的，避免了校招人员转向职场的阵痛。

所以，对方为什么要做转型？在职业生涯规划中，转型可能有以下几种参考情况：

①面对不同机会不知道如何选择，摇摆不定；

②没有生活压力带来的困扰，可以追逐梦想；

③现在的职业已经到了难以突破的天花板，想寻找其他可能性；

……

大多数人的职业生涯几乎都会出现转型期或者想转型期，就像每对夫妻一生几乎都会有无数次想离婚一样。只是有的人是冲动，有的人是行动。

所以，没什么不可理解的。

候选人们，请不要输给偏见

或许我的观点本身就是偏见：很多HR和管理者对没有经验的应聘者是有偏见的。天然觉得，一个人必须具备了某种经验和能力才可以做好某件事。

而我所学到的知识告诉我，没有一种经验可以原封不动的用两次。你唯一可以赌一把去相信的，是他“具体问题具体分析”的能力。

候选人们，常怀理想也不惧现实

不是每一家公司都只看重经验，也不是每一家公司都不看重经验。既然有胆量说出“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话，那就要有决心和勇气去承担由此带来的结果甚至后果。

积累知识和成长的速度要快，弯道超车是最好的；

学习不是空话，要拿出可实施的学习计划，给自己装一个阶梯式的进度条；

让自己起码有一个可以支撑对方选择自己的理由，提前做能力上的准备。

候选人们，请理解一下HR的难处

HR会招有经验的，大概率来自于这个岗位本身对候选人的要求，前提是我们相信HR是具备专业素养的。

企业生存压力大，每个公司每个老板都身处洪流，跑部前进都嫌不够，何况还要拖着一群蹒跚学步的人？一个公司能够容纳的慢步者是有限的。一些人刚好成为了被接纳的那部分人，就总有一部分人会失去这个空间。

这里面有机会成分，也有幸存者偏差。

打个小结：行业不同、公司不同、发展阶段不同、岗位不同、甚至面试官不同，对经验的要求也就不同。但仍然希望我们可以拥有更多可能性，去探索，而不是定性。

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2024-04-22 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

32楼 Hotzhly02112142

楼主讲得很贴切。学习了

2020-05-28 16:49:03 回复赞(0)

31楼柒月1496319685

听到这句话，我会问候选人为这个岗位的认知是什么，以什么方式渠道获取到的信息，如果候选人能说出实际的行动以及收获，我是愿意给他机会尝试的。

2020-05-28 16:08:11 回复赞(0)

30楼柒月1496319685

2020-05-28 16:06:18 回复赞(0)

29楼飞翔的海棠15082708

已打卡学习

2020-05-28 15:24:29 回复赞(0)

28楼史瑞克70519

打卡

2020-05-28 15:14:38 回复赞(0)

27楼史瑞克70519

打卡

2020-05-28 15:14:27 回复赞(0)

26楼一米阳光的甜蜜世界

我不看你怎么说自己爱学习，我们公司一般直接在面试后布置一些稍有难度的作业，让应届生去完成，根据完成情况，就基本上可以判断这么几点：1）是否有诚意应聘我们这个岗位；2）是否真心愿意学习、学习能力怎么样？如果一听有作业就不愿意来或者作业完成度很一般，肯定就不行。招聘应届生，建议适当增加面试流程，不要在当天就直接给面试结果，我们公司一般人事初试+布置作业（稍有一点点难度，只要他用心）---经理复试

2020-05-28 14:17:47 回复赞(0)