不断自我修炼，每个结果都如你所愿

作者黄伟老师更新于：2020-05-23 12:17 55926

内容来自 2020-05-26 打卡话题

最近刚入职一家新公司，想在试用期好好表现一番，可想要做的很多工作都被上级领导卡住。我一过于主动，上级领导就敲打我注意层级关系，让我先做好手头的事情，其他事情暂时条件不成熟，先缓一缓，导致现在工作推动不了，虽然工作感觉清闲，却怕时间久了难以进步。请问各位大咖，我该怎么办？

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智商高的人，没有朋友；情商高的人，没有敌人。

初入职场的人，或者新到一家公司的人，都想努力的表现、证明自己，但如果表现得没有底线，有可能过犹不及，自己不明不白的被打压、穿小鞋，自己怎么死的都不知道。

职场是一个大染缸，情商不高的人，能力再强，也不会有大成功。今天的话题，讲的是新员工在试用期过于主动工作，导致上级领导不满，工作开展不畅。今天我想和各位友友谈谈职场小白养成记。
作为初入职场小白，如何才能赢得上级领导的认可、同事的支持呢？我想做好了以下几点，想不成功都难。

一、明确角色定位，求稳是上策

初入职场小白，或者新入职公司的员工，首先要明确自己的角色，少说多做是基本原则。
职场小白经验不足，入世不深，社会阅历不够，需要虚心学习方可进步。要收起学校时的骄傲，大学和社会是两个截然不同的环境，社会更加现实和残酷。此时的角色定位，就是职场学徒。你的上级就是你的师父，也是你职场的启蒙老师和领路人。遇到一个好领导，将让你受益终身。此时需要你有归零心态，就当自己是张白纸，可以在纸张上随意勾画；就当自己是块海绵，要如饥似渴的吸收新的知识。听话照做，对这个阶段的你，只有好处，没有坏处。

新入职公司的员工，可能有过几年工作经验，但不要眼中无人。在新的组织体系中，你要明确自己的位置，你是领导的助手，需要在领导的带领下开展工作。就算你认为领导决定是错的，不是最优的，那也是你认为，你要相信你的领导，你不在他的位置，你考虑事情和做出判断，就不会是领导的视角。所谓高度不同，格局不同，看法不同。

二、先得到领导信任，比先做出成绩更重要

江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。职场中，你需要有本事，这是基础，没有本事那是烂泥扶不上墙，位置也坐不稳，也不能服众。但更重要的是，你情商要高，懂得左右逢源、运筹帷幄。让上级信任你，让上级对你有安全感，才可能对你委以重任。有些人一到新单位，就拼命的表现，甚至越级到更高领导面前表现，一点不懂职场规则，这是职场禁忌。天下没有无私的上级，每个人都有自己小算盘，你是在领导的算盘内还是算盘外，就决定了你在公司的发展。所以，与其邀功不如邀心，得到领导的信任，是我们能顺利开展工作，做出成绩的基础。

三、自我修炼，是职场生存的无上法宝

一个人价值的提升，需要不断的自我修炼。我认为，自我修炼分为修身和修心。修身为基础，即修炼自己的本事。职业技能、表达力、演讲力、锻炼身体这些都是修身，修身的目的，是让我们的表象是专业的、强大的。而修心，是自我修炼的最高境界。修心，需要修炼自己的情商、逆商、定力、抗压力，核心就是通过内心的强大，实现灵魂的升华。遇泰山崩于前而面不改色，这是一种心境，需要长期的感悟和自我升华才能实现。职场里的强者，都是人际交往强手、能够处理千丝万缕、错综复杂的关系。

四、跳槽，是实现自我成长的最好路径

一个萝卜一个坑，萝卜常有而坑常无。一个企业里的内部晋升，是有一定困难的，要么需要用时间来熬，别人熬不住你熬住了，你就胜利了；要么就是选择跳槽，当自己羽翼丰满的时候，天地任你遨游。跳槽是很正常事情，你看打工皇帝唐骏不也是跳来跳去实现了打工传奇吗？你现在做的所有努力，如果现在的企业里实现不了你抱负，你就蛰伏静待，时机成熟了就破茧而出，遇见最好的自己。企业文化里，所谓忠诚，是理想主义，是企业的一厢情愿，只有相对的忠诚，没有绝对的忠诚。我们首先是个人，首先要满足衣食住行，才能谈高尚。如果企业给不了员工衣食无忧，也不要埋怨员工无忠诚可言。

希望每个职场伙伴，都有清晰的职业规划和实现规划详尽的行动计划，通过不断的自我修炼，都个结果都能如你所愿！

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