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铁打营盘流水兵,相逢一笑江湖里

作者 黄伟老师 2020-05-15 23:17 22581
今年因为疫情原因很多企业都遭到不同程度的影响,我们公司也处境困难,因此也有不少员工决定跳槽,但老板却不想放人,先是许以加薪诱惑,然后又打感情牌希望陪公司再坚持一下,再是不批离职申请,或拖着不开离职证明,导致新公司也没有办法入职。虽然我们也知道员工要走拦不住,可公司的做法令HR夹在中间左右为难。
今年因为疫情原因很多企业都遭到不同程度的影响,我们公司也处境困难,因此也有不少员工决定跳槽,但老板却不想放人,先是许以加薪诱惑,然后又打感情牌希望陪公司再坚持一下,再是不批离职申请,或拖着不开离职证明,导致新公司也没有办法入职。虽然我们也知道员工要走拦不住,可公司的做法令HR夹在中间左右为难。
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铁打营盘流水兵,相逢一笑江湖里
员工要走,公司要留,留住你的人,留不住你的心,HR真的左右为难。

疫情之下,很多企业经营开展困难,现金流危机导致很多企业出现裁员、降薪、工资缓发等方式来应对,甚至出现以破产方式来止损。如果现在你的公司还在,每月还能发出工资,你还没有被裁员,请善待你的公司。以前这样说是鸡汤,但现在的环境下,你的老板真心不容易。

言归正传,今天我们要讨论的话题是:员工要离职,公司千方百计来阻扰员工离职,HR怎么办的话题。

首先,我们来分析一下,公司阻扰员工离职的原因,我想了一下,可以归纳如下:
1、你是个人才,能给公司创造价值。这类人,是公司千方百计需要去挖的宝贝疙瘩,怎么舍得轻易放你走。
2、你是公司老员工,平时人际关系处的好,和老板、同事关系好,量变到质变,人品大爆发。这类人,如同老板、同事的亲人,感情至深,怎舍得轻易放开你的手。
3、你知道的秘密太多了。这类人,一般是非常敏感的岗位,知道公司的秘密很多,一泄密可能给公司造成重大影响,或者被竞争对手获得,可能给公司造成重大损害。
4、还有可能,就是你和你的上级有千丝万缕关系,你的上级想掌控你的人身。(电视剧看多了,大家可以脑补一下)
可能还有其它原因,不妨大家再多多想想。
铁打营盘流水兵,相逢一笑江湖里不管哪种原因,首先我们明白一个道理:天要下雨娘要嫁人,强扭的瓜不甜,身在曹营心在汉,你可以得到我“身子”,但得不到我的灵魂,留住你人,留不住你心。好,道理讲完,我们继续探究:员工为什么离职?

某云曾说,员工离职不外乎两个原因:1、心,受委屈了;2、钱,没有给到位。
作为HR,首先要审度一下公司的组织结构是否合理,是否存在浪费人才,打击人才的现象。没有一个员工不想干一番宏图大业而只想碌碌无为的,企业要给员工蓬勃发展的土壤,员工才会还公司一片茂盛的森林。

第二,HR要审度公司的薪酬系统是否合理,人岗匹配,薪酬到位。薪酬是激发员工持久动力的源泉。谈钱不伤感情,谈愿景,都是扯淡。员工不会忠诚于某个人或公司,他只会忠诚于自己的最大利益。不会有员工不拿钱免费给公司干活的。所以,人岗匹配,薪酬到位,是留住人的核心。
铁打营盘流水兵,相逢一笑江湖里
作为HR,此刻要做的工作:

第一,给老板合理建言。
给老板分析员工走的真实原因,把组织系统激活,对内公平公正,不要让员工的心受委屈;根据员工的能力匹配相应的薪酬,不要让员工因为受外界的薪资诱惑而离职。


第二,给老板讲明阻止员工离职的法律风险。
事实上,员工离职是不需要公司同意的,解除劳动合同是员工的单方面的决定,员工只需要依法通知公司,并证明书面通知到了公司并收悉,试用期提前三天,非试用期提前三十天即可。同时去意已决的员工,工作状态会大大折扣,加上公司阻扰离职,员工心里更是充满怨意,可能给公司造成更大损失。所以此类员工让其尽快离职,利大于弊。公司一味的阻扰已经违法,给员工造成困扰或损失的,员工可以向劳动局发起仲裁并要求赔偿。公司得不偿失。


第三,积极和员工沟通,了解其真实想法。
根据员工的真实想法,制定应对策略。如果离职只是表象,是员工发泄不满的行为。我们要合理疏导,做好员工的安抚工作,同时给予积极的处理方案。如果离职已成定局,做好离职面谈和相关解释工作,让员工和公司保持良好的关系,江湖再见。同时把意见反馈给公司,让公司做好招人准备或工作交接准备。


最后,HR需要做好员工离职管理流程,让一切合理合法,同时为了做到因员工离职给公司造成不必要的损失,我建议HR还需要在公司做好以下工作:

1、岗位AB岗,A主职,B为副职,每个岗位都需要有接班人计划,A走了,B直接顶上,不会因A的离职造成较大的动乱。
2、专业的培训必须和员工签订培训服务协议,约定服务期限,员工提前离职需按比例支付培训费用,让员工离职有所顾忌,同时也最大限度减少公司的人力成本损失。
3、特殊重要岗位需签订竞业协议,即使员工离职,在一定期限限制员工进入公司所在行业,减少对公司冲击和竞争。
4、重要的,还是建立让员工人尽其才、才尽其用、人事相宜的公司大好环境,留人留心,至少,你要让员工有一个拼命干、不愿离开的理由。

结语:铁打营盘流水兵,人才流动不足奇。离职当成入职礼,相逢一笑江湖里。

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左小咬

40楼 左小咬

今日最佳。好像你的套路运用得比较合情合理,真没想到你是今天的最佳,其他人都片面说了下

2020-05-18 18:25:21 回复 赞(0)
阿童木65451

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37楼 神采飞扬的栀子花18122417

打卡学习

2020-05-18 13:05:33 回复 赞(0)
HELENBAO

36楼 HELENBAO

员工离职是不需要公司同意的。

2020-05-18 12:07:17 回复 赞(0)
飞猪

35楼 飞猪

留不住的。

2020-05-18 12:07:10 回复 赞(0)
享太

34楼 享太

公司一味的阻扰已经违法,给员工造成困扰或损失的,员工可以向劳动局发起仲裁并要求赔偿。公司得不偿失。

2020-05-18 12:07:02 回复 赞(0)
芬马

33楼 芬马

是这样的。

2020-05-18 12:06:53 回复 赞(0)
stephy87

32楼 stephy87

去意已决的员工,工作状态会大大折扣,加上公司阻扰离职,员工心里更是充满怨意,可能给公司造成更大损失。

2020-05-18 12:06:28 回复 赞(0)
惠行

31楼 惠行

现在的公司太抠门了。

2020-05-18 12:06:12 回复 赞(0)
天然1231

30楼 天然1231

人岗匹配,薪酬到位,是留住人的核心。

2020-05-18 12:05:59 回复 赞(0)
Garfield1407921685

29楼 Garfield1407921685

我都没有被公司挽留过,呜呜呜。

2020-05-18 12:05:40 回复 赞(0)

黄伟老师

@Garfield1407921685:加油,今天他看不起,明日让他高攀不起!

2020-05-18 20:42:52回复
jyoryou

28楼 jyoryou

员工不会忠诚于某个人或公司,他只会忠诚于自己的最大利益。

2020-05-18 12:05:10 回复 赞(0)
胆小櫷

27楼 胆小櫷

我也觉得自己是个人才。

2020-05-18 12:04:40 回复 赞(0)
qingdaoshunde

26楼 qingdaoshunde

你是个人才,能给公司创造价值。

2020-05-18 12:04:10 回复 赞(0)
谢明秀

25楼 谢明秀

打卡学习。

2020-05-18 12:03:40 回复 赞(0)
lisaguowl

24楼 lisaguowl

我比老板还不容易。

2020-05-18 12:03:35 回复 赞(0)
yanghuilin

23楼 yanghuilin

你的老板真心不容易。

2020-05-18 12:03:05 回复 赞(0)
依依依敏

22楼 依依依敏

留住你的人,留不住你的心。这句话莫名的想笑,哈哈。

2020-05-18 12:02:36 回复 赞(0)

黄伟老师

@依依依敏:是句歌词:)

2020-05-18 12:58:38回复

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黄伟,字文成,天府眉州三苏人,中管院自我教育学院副院长,眉山市职促会人力资源专委会主任,叁问咨询创始人,前上市公司副总裁..
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