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2019年关于垃圾分类的网络段子，相信大家还记忆犹新。其中有一个是关于：“奶茶”是什么垃圾的梗？“一杯奶茶要是喝不完，要把奶茶憋干净，把珍珠倒到”湿垃圾“，把杯子倒到”干垃圾“，再把杯盖倒到”可回收“。别说了，我不喝了”！ 类似这样的段子，网友们在不同社交媒体热传，让垃圾分类的宣传逐渐深入人心。
垃圾分类，代表着城市文明程度的进步，也让城市生活从粗放走向了精细。
分类是一种思维方式。我们把一年分成春夏秋冬，人类就拥有了季度和时令；把人分成男人和女人，人们就知道了性别；把一堆东西分成1、2、3以至更多，人类就学会了计算；把数字分成0和1，我们拥有了计算机语言；分类让人类获得了知识和理性，也成了我们认识世界的方式。
分类还可以用于企业绩效管理中，把工作分类，把绩效应用也分类，不同员工的不同业绩贡献，都会得到同样的认同和尊重，绩效管理因分类而让每个员工都有赢的体验！公司和员工的收益这个鱼和熊掌都可兼得，岂不是一件愉快的事？
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1楼 阿玛耳忒亚49014
私以为，工作的分类思维，不仅仅和员工个人的能力素质挂钩，更和管理者的思维能力、管理水平、格局挂钩，如果领导者本身就是晕晕乎乎的类型，那肯定无法从管理上做好管理分类。但是，从员工个人提升的角度来看，很有必要把日常工作进行分类，不仅仅是思维能力的提升，更能节省时间，提升效率。
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1楼 阿玛耳忒亚49014
私以为，工作的分类思维，不仅仅和员工个人的能力素质挂钩，更和管理者的思维能力、管理水平、格局挂钩，如果领导者本身就是晕晕乎乎的类型，那肯定无法从管理上做好管理分类。但是，从员工个人提升的角度来看，很有必要把日常工作进行分类，不仅仅是思维能力的提升，更能节省时间，提升效率。