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薪酬绩效不会做,看完再做准没错!

2020-04-29 16:30:58 阅读(20564) 评论(9) 收藏(20)
前不久,老班有个做薪酬绩效体系的朋友被老板开除了。

在他们公司,薪酬体系极其不完善:薪酬倒挂,固定工资导致牛人进不来;工资奖金浮动,没有有效的设计;除了年终奖日常奖励基本没有。

更可怕的是,他们公司绩效考核全凭老板主观评价,推了一堆绩效考核制度,搞了一堆KPI,弄了一堆设计,加速了公司的衰亡,前不久自己也被老板开除了……
 
所以,做好薪酬绩效,不仅能成就一个HR,也能成就一个公司。

反之,HR就会吃力不讨好,老板不满意,管理层抵触,员工吐槽。

数据表明,薪酬绩效经理的工资是非常可观的:月薪2-3万是很普遍的,部分甚至超过了人力资源经理的薪资

薪酬绩效不会做,看完再做准没错!
                                                                         (数据来源:拉勾网)


薪酬绩效不会做,看完再做准没错!

既然薪酬绩效体系那么重要,且是高薪抢手职位,为什么这么多HR不精通呢?

  原因无外乎有两个:
薪酬绩效不会做,看完再做准没错!


想想就掉头发!薪酬依人定,绩效凭感觉。涨薪无规则,激励没效果。员工无激情,工作成果差。

从小白到薪酬绩效经理,难度高,成效小,阵亡率极高

薪酬绩效不会做,看完再做准没错!
小白→薪酬绩效经理,坎不小。

关键词:“专业性”。

“专业性”并非一朝一夕得来,HR的知识领域远比你想象的要丰富。

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然而,市面上的课程往往良莠不齐,知识琐碎,很难帮助HR结合企业实际做好薪酬绩效管理和落地。

在此基础上,三茅课程研发团队全新打造了《高阶薪酬与绩效经理人实战班2.0》,体系性更强,实战性更强,工具和案例更丰富!不讲什么长篇大论,只教你如何抓住薪酬绩效核心的东西活学活用。

课程共有71课时,2300+分钟时长,从基础巩固➡案例解析➡实操演练。

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教你如何花好每一分预算,最大效率激励员工!
系统化全面攻克薪酬绩效两大难题!


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  大量案例,帮助落地实操

薪酬体系设计,课程中老师列举了大量的实操案例,帮助大家理解!
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只讲实操,小白也能学会

薪酬体系设计,绩效管理工具,都是结合实际案例来讲解的,帮助找到工作的场景感,更容易接受。

模式二举例:固定工资+佣金模式
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模式四举例:固定工资+绩效工资+佣金
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自主控制学习进度,学习时间自定义

充分利用其碎片时间,随时随地学习,课程内容可以反复回看,学会为止。So,再也不用担心工作忙,没有时间学习啦!

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学习课程后,提供资格证书

学习课程后提供绩效管理与薪酬设计职业经理人!

找工作加分,写简历也更有说服力

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薪酬绩效不会做,看完再做准没错!课程详情及大纲

一、《薪酬设计与岗位分析经理人》

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二、《薪酬体系设计全案例实操应用》

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三、《高阶绩效经理人实战班2.0》

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做这一模块的专家
实现爆发式成长,克服薪酬绩效两大难题!
 

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课程上线以来,收获了很多同学的好评,课程新颖,逻辑清晰,讲解细致,实操性强,学后根本停不下来等,是同学们的普遍评价。
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课程原价:¥2057
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  平均单节课程14元/节 ≤1杯奶茶 
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                                                                         人工回复|有问必答|真诚沟通

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 一.【薪酬十大实战工具】辅助听课学习             
二.《2020年HR生存现状白皮书》   
三.  2号人事部企业版3个月

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四、2号商城998元抵扣券  ( 0门槛使用!)

                                                                 (可直接兑换三茅精品图书及其他产品&服务)
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    1.《HR必修招聘和绩效实战策略》
2.《九型人格在职场中的应用》
   3.《如何提高复工后的工作效率》
4.《疫情防控与用工风险管理》
   5.《疫情期间如何做好员工关怀》
6. 《Excel实战课》(前20名)
共123节热门视频课,手慢无!!

 

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牧冉小雨

9楼 牧冉小雨

有学过的吗?实用性强不强?

2022-03-24 13:00:40 回复 赞(0)
我爱土豆

8楼 我爱土豆

想咨询下学过这个课程的人员,这个课程内容能用于实战吗?还是会比较偏向于理论

2020-05-19 14:51:57 回复 赞(0)
信念8610

7楼 信念8610

关键是学习能力差,沟通能力不好,说话能力不强,感觉自己不适合这个行业,心里好塞,迷茫了。

2020-05-14 16:50:08 回复 赞(0)

帕拉斯69544

@信念8610:知道问题在哪里,可以试着调整。实在不行,换个环境

2020-05-15 15:04:14回复
踏雪的猫

6楼 踏雪的猫

做了招聘、绩效、薪酬发现自己还是比较适合薪酬吧

2020-05-14 16:15:09 回复 赞(1)

echohon

@踏雪的猫:可以聊下吗?正在做薪酬设计,想学习下好的经验

2020-05-16 15:33:32回复

echohon

@踏雪的猫:可以聊下吗?正在做薪酬设计,想学习下好的经验

2020-05-16 15:33:33回复

踏雪的猫

@echohon:可惜工作太杂不专不精提供不了有价值的东西,谢谢

2020-05-19 15:01:54回复
伊卡洛斯10679

5楼 伊卡洛斯10679

薪酬绩效是真的难,哎

2020-05-13 20:25:05 回复 赞(0)
可爱的人儿

4楼 可爱的人儿

已经学了两课了,开心,真的值得!

2020-05-13 20:22:27 回复 赞(0)
资料班主任

3楼 资料班主任

做了薪酬绩效这么多年是该系统的学习一下了~

2020-05-13 18:08:57 回复 赞(0)
资料班主任

2楼 资料班主任

做了薪酬绩效这么多年是该系统的学习一下了~

2020-05-13 18:08:28 回复 赞(0)
形而上学,不行退学

1楼 形而上学,不行退学

刚转到薪酬岗位,确实有点难,希望报名这个课程学习后可以突破一下!

2020-04-29 20:17:43 回复 赞(0)

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