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HR,别让你的数据呈现能力,拖累了99%的职场努力!

2020-04-29 16:24:10 阅读(2303) 评论(2) 收藏(16)
做了这么多年HR,一直心中有一个焦虑的点:

到底该怎么汇报工作?

一般我的惯性操作是做个word文档,最多做个PPT,直到遇到我的新同事……

HR,别让你的数据呈现能力,拖累了99%的职场努力!
我们做年度KPI汇报时,新来的同事A提交的是这样一张图表:

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从这张图表上,一眼就能看到公司的2019年度KPI分析,以及人工成本、人数占比、离职率、人工成本预算等。

老大非常满意,让A分析一下她的做图思路!

 

A表示她是先准备各项数据:

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再设计草图:

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如果一个工作汇报能有这样的数据思维,何愁不能升值加薪?


再反观同事B,她直接给老板发了一个Word文档,然后对照着稿子逐字念。

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还没等他念完,老板就让他出去了……

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做汇报最高的境界莫过于,你的一张图表,满足了领导所有可能想要问的答案。

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HR,别让你的数据呈现能力,拖累了99%的职场努力!每到年末,总是有很多人忙着做表,夜晚9点看着大楼里一排排亮着的灯光,工作似乎永远也做不完……

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而其中大部分人的工作方式,都是一项数据绘制一个图

比如大部分人做的图……

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如果你会用数据分析仪表盘职场差距和优势,在一张张数据图表和汇报表格中直观地体现出来了!

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你做一张图,顶别人做100张!
 
越是大公司,越注重数据分析思维和图表可视化的能力。
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人人都应该掌握数据分析和处理的能力。
 
未来的职业发展趋势,很多人更是预测会是“岗位+数据分析”。像“运营+数据分析”、“产品+数据分析”、“电商+数据分析”、“HR+数据分析”等等。

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形而上学,不行退学

2楼 形而上学,不行退学

不错,挺有吸引力的

2020-04-29 20:16:23 回复 赞(0)
大倩倩l

1楼 大倩倩l

数据分析真的很重要,日常工作中很多需要用到分析,汇报,而且我们领导也很看重我们数据分析能力

2020-04-29 18:42:33 回复 赞(0)

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