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工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!

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问你一个很现实的问题——做HR几年,才能实现工资翻倍,当上HRD?

对于入行3-5年还在做基础性事务工作,拿着苦逼工资年薪几万的大多数HR来说,这笔账还是很好算的,少则10年,多则20年,再多就是一辈子了……

也有很多HR可能会说当领导哪有那么容易,老板根本不重视HR,自己现在这样做着也不错,又轻松压力又小......然后转眼到了35岁,突然成了被优化的那个人,而你新来的90后同事,却当上了你的领导。

不是要故意扎你心。而是,不想在35岁被职场淘汰,就得往上爬。当然,我们都是普通人,想当老板确实是很难的。

但是,读一读其他人的故事,找对路子,用对方法,从HR专员到HRM,再到HRD,是大多数HR都可以做到的。

当然,如果你认为我在说空话,或者压根不想往上爬,那你现在就可以关上这篇文章了。可如果你也和我一样,认准了HR这个行业,就想在这行当上管理层,那么接下来,我想跟你分享今天的主角——齐涛老师的故事。

看完他的故事,你会看到一个普通得不能再普通的HR,是如何运用数据思维,从普通的HR到HRD,实现月薪七级跳的。相信你一定会大有收获。工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!

以下为齐涛老师自述


从事人力资源行业14年,一切都超出我的想象:

这14年,我从一个普通的HR专员变成超大型企业的人力资源负责人,还出了一本书,到现在都是人力资源数据类工具书销量第一

HR圈子里大家都叫我“数据大神” ,我还被众多在线教育平台邀请为数据分析顾问。当然最开心的,还是收入上实现了七级跳

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!
△齐涛老师的书京东销量2.2W+

这些年,我通过数据思维不光实现了自己的职场进阶,还帮助不少下属开启了他们的职场UP模式,如今我的下属基本上都是公司的管理层。

去年,我还被在线教育平台三茅邀请去开人力资源数据分析课,帮助6000位HR小白学员,学习数据分析,学会用数据说话。

这些年,我越来越意识到,数据思维是每一个HR快速进阶的门票。它改变了我的命运,也让我活成了自己想要的模样。

而事实上,我没有任何背景,起点并不比任何人高,也不比任何人更加聪明和勤奋,因此,我相信你也可以做到。



1
去学习,拼尽全力去做




很多HR都曾问过我,完全没有数据思维,怎么快速上手?

其实,当你面对一个你不懂的领域时,你唯一要做的事情,就是去努力奔跑,快速成长,而最好的方法就是:

1、自己主动去学习、去专研、去实践。
2、向这个领域做的最好的老师&同行,学习、请教,拆解和套用他们的方法。

 

比如我,我2006年参加工作,第一年的时候,公司有一千多人,每月、季度、年度汇报时,感觉人力资源可分析的角度太多了。

每次做汇报都不知道从哪些维度去分析和展示数据,所以每次写工作汇报是我最头疼的时候,总是在考虑该从什么角度,让领导快速的看到人力资源的问题和成绩。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!

那时候既找不到人请教,也忽略了网络的作用,完全是自己摸索。


不懂数据处理,我就拉着给我们安装EHR系统的技术学习;

不懂数据分析方法,就经常在部门内部开会讨论,看怎么分析更高效;

不懂数据怎么可视化,我就疯狂的做图做表,看怎么才能一眼看到重点;

不懂怎么用数据做人力资源管理,我就疯狂的找各种职场数据相关的内容;

 

可以说,关于人力资源数据分析的方方面面,我都琢磨了个遍。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!

但一切都是值得的——在这份努力之下,第二年我就开始全面负责整个人力资源部,那时候公司的考核、招聘和培训的数据量非常大。

但我因为已经有了一定的数据思维,所以在EHR系统+EXCEL的帮助下,很快的理顺了工作,并优化了部门的数据。

老板看到我的成绩之后,也越来越重视我,让我更多的参与到业务之中。

而越与数据打交道,我对数据的运用就越熟练,出成绩就更快了。

因此,在我第一份工作中,整个人力资源系统我是晋升最快和待遇增长最快的。(公司规模:员工1W+、HR:100+)

之后,我希望更多HR跟我一样,认识到用数据思考的好处,我便开始在三茅网分享自己的经验,从13年坚持到今天,写了上百篇文章,帮助了不少HR入门数据分析。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!
△齐涛老师的专栏文章

与此同时,我的个人月收入也从打杂时的2500块,不断的翻倍增长,实现了可持续收入。在这个过程中,我的名气也在圈子里渐渐传开。

原来,当你全力以赴地去做一件事时,机会大门都会为你逐步打开。

后来,我还出了一本书《Excel人力资源管理实操从入门到精通》,从一个汲取知识的人,变成了分享知识的人。

并且口碑出乎意料的好,16年出版的书到今天仍是很多平台的销量TOP。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!
△齐涛老师书的评价

说实话,这些事对于刚工作时的我,都是没有想过的:数据分析能力带给我的价值,完全超乎了我的想象。

而刚入行时,我还是一个被公司拒绝过的普通HR。

2
大数据时代,HR一定要拥有数据分析的能力




“HR拥有数据思维,真的很重要吗?”这是我在出书后,碰到的最多的问题。

我每次的回答都是:“很重要。大数据时代来临,HR的工作方式和工作思维一定要发生改变,一定要学会使用数据,因为数据可以让我们透过现象抓住本质。”

我就是最好的例子,我2006年入职时,对数据一窍不通,才拿2000出头的工资。而不过三年后,我靠着数据分析的能力在公司独当一面,在2009年时我的工资就达到了18k+

而且,我还用自己沉淀出来的一套实战方法,帮助了很多同事,通过使用数据分析而升职加薪。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!

比如,我曾经有个下属,入职时是个工作两三年的小白,做薪酬专员,只会算工资和奖金。后面我让他在工作不断锻炼数据思维的应用,不到三个月,他就设计出一套让总经理都表扬的人力成本优化方案。短短两年内,他从专员到人力资源主管,然后再晋升到人力资源经理,升职飞快。

而因为这个方案后期执行的很好,在业内也被很多公司借鉴。所以过了没多久,他又被另一家公司挖他去做人力资源总监,岗位和薪资再次的翻倍增长。

再比如,我之前有个下属大熊。30岁了还在做一些基础性的事务工作,我入职之后,也是一直在锻炼他使用数据思维来看问题,平时,也会让他反复的锻炼分析,有时还会抽查他在工作中有没有应用数据思维。

不到7个月,我就发现他做事的效率快了很多,看事情的角度也更加精准,然后我就给他升职了,薪资也涨了2倍。

记得我刚进这家公司当管理时,指导他他还很不服气,现在,他跟我已经是很好的关系了。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!
△三茅内容总策划阚新婷对齐涛老师的评价

其实在我的从业生涯中,有很多像这样的HR。

同时我也从他们身上发现,掌握了数据思维和没掌握数据思维的HR,是有着根本性差别的,虽然大数据时代普通HR不会被淘汰,因为HR需要各个层次的人员。

但是HR想要往上爬想要拿高薪,绝对要掌握数据思维和提高数据分析能力。

这点,从三茅白皮书显示的数据分析师月薪就可以看出来。

工作三年,薪资七级跳,他说决定HR“钱途”的是这个思维!

所以,我在2019年一个非常重要的计划是,我决定把我的工作经验总结出来,形成一套方法论,来更好的帮助HR小白系统快速的学习数据分析。

正好这时候,三茅网邀请我出一套课程,所以,我和三茅网课程团队历时两个月,打造出了这套数据分析师课程——《数据分析师全能训练营——30天学会数据思维》。


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3
学习数据分析后的三大变化




这套课程做出来之后我是非常满意的,不夸张的说,我认为这套课程能给HR带来三个变化。

第一个是思维上的变化,因为传统HR工作是靠直觉、经验、感觉式的管理,但是掌握了数据思维的HR,其管理会是量化、精准、细化的。

另外掌握了数据思维的HR,会更加深入到业务工作中,真正的起到支撑业务的作用,让HR和人力资源部门真正参与到公司运营中来,而不是边缘部门。

第二个就是工作方式上的变化,因为从数据的生成处理再到用数据决策,这是需要HR实行精细化管理的。

因为并不是说我们使用数据做决策,这些数据就能得到。而是需要我们想方设法的从我们的工作得到这些数据、得到数据后还要想怎么更快的得到这些数据?然后怎么更方便的利用这些数据。

当然最重要的还是第三个,就是在职场发展上的一个变化。

因为你已经在思维上和工作方式上有了变化,那么你肯定是比一般人更容易能做出成绩的,那做出成绩了,在职位上和薪资的进阶自然是不言而喻的。

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准备草稿-设计数据-完成仪表盘每个步骤都教
图片来源:齐涛、《人力资源数据分析师》课件

我认为即便你是一个什么都不懂的小白,但只要你有行动力,就能通过这套课掌握数据分析的基础原理,分析模型、分析方法等等,从0开始到精通、再到靠数据思维拓宽职场生涯。

并且,为了让参与课程的HR学习后更快的将数据分析应用到实际工作中,三茅课程团队还特别邀请了薪酬绩效模块的专家,将我的数据分析课程与薪酬绩效课程进行了一个组合。

多方面拓宽你的职业道路,让你做全模块人才!

《全才训练营》包含3个大的系列课,共80课时,2650分钟:

 

一、齐涛老师:《人力资源数据分析师》   
二、陈昌锦老师:《高阶薪酬设计经理人实战班2.0》

三、夏国玮、徐渤老师:《高阶绩效管理经理人实战班2.0》

 

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小可爱本人

14楼 小可爱本人

感觉还不错

2020-04-28 17:57:56 回复 赞(0)
微乎其微2017

13楼 微乎其微2017

看了齐老师的故事,真真切切地感受到:办法总比困难多!纵观齐老师的求职生涯,满满的正能量,当我们在哀叹这个难题、那个难办的时候,我们的齐老师一直都在找方法!失败的人其实都是雷同的,而成功的人各有各的成功!无疑,齐老师是成功人士。能跟着他学习是我的荣幸!这本畅销书我也有幸在2018年买到了,那个时候是我步入HR行业的第三年,虽然接触地有点晚了,但是晚到好过不到。这本书对于我的职业生涯起到了一个很好的辅助作用。感谢齐老师的分享!

2020-04-28 10:19:44 回复 赞(2)
齐涛

12楼 齐涛

看到文章,其实还想再强调一下:
学习我的课程,学习数据分析,落脚点是解决问题,HR一定要具备数据思维,这个在课上我也有讲。如果奔着如何分析数据来的,本身学习的方向就错了,那只是僵硬的学习,掌握了数据分析思维,你会掌握一种技能,应用到职场中、生活中。职场中晋阶凭的是解决问题的能力,这一点至关重要,切记!切记!
让我们GOOD GOOD STUDY,DAY DAY UP!

2020-04-28 09:48:16 回复 赞(3)
尼柔斯22513

11楼 尼柔斯22513

新人报到!为了即将到来的五一做准备,希望5天可以有一个提升~

2020-04-27 18:04:24 回复 赞(0)
活力少女程

10楼 活力少女程

一直在三茅网看齐涛老师的文章,感觉学到很多,没想到老师的经历也是如此励志,向老师学习!

2020-04-27 17:51:51 回复 赞(0)
丧彪

9楼 丧彪

已报名,希望能跟着老师学到干货,最近真的危机感特别大。

2020-04-27 17:49:03 回复 赞(2)
再睡五分钟

8楼 再睡五分钟

从业三年多了,数据分析我真的不行,就跟偏科一样头痛。已购买,就等齐涛老师解救了!

2020-04-27 17:42:20 回复 赞(1)
Nancy88357

7楼 Nancy88357

看了数据分析课程很久了,这次好多福利啊,果断购买,希望能自我增值~

2020-04-27 17:41:39 回复 赞(0)
Gloria50034

6楼 Gloria50034

齐涛老师讲的数据分析真的是通俗易懂,像我这种Hr小白也是能够去学习理解的,给齐涛老师的数据分析点个大大的赞。继续跟着老师的节奏走。

2020-04-27 11:17:30 回复 赞(3)
皮卡丘皮卡皮卡

5楼 皮卡丘皮卡皮卡

报名学习一段时间了,系统学习还是进步非常快,老师讲解详细,接下来在继续努力学习呀。

2020-04-27 11:00:16 回复 赞(3)
棍棍er

4楼 棍棍er

买了买了,看到数据分析就走不动道

2020-04-27 10:59:38 回复 赞(4)
会员编辑部周周

3楼 会员编辑部周周

报名学习了,不会数据分析,拿到数据瑟瑟发抖,每天做表做到生无可恋

2020-04-27 10:59:10 回复 赞(4)
彼岸花开kxt

2楼 彼岸花开kxt

正在学习了,每周一次的招聘复盘会上,招聘HR被老师叼的好惨,当时就想说,一起来学数据分析,一起从老板的角度做仪表盘啊,要让老板看懂,而不是沉浸在自己的世界里,给一个超级复杂丰富的表,让老师自己走迷宫,信息不对称,老板会炸的,会降低对HR 的评价

2020-04-27 10:54:53 回复 赞(5)
深漂一声笑

1楼 深漂一声笑

老师09年的时候月薪已经18k了,太羡慕了,相信努力就会有回报,已报名,跟着老师学习,希望可以升职加薪!

2020-04-27 10:52:32 回复 赞(3)

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