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等到机会来敲门

作者 李雨欣 更新于:2020-04-24 13:57 301
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金三银四的招聘旺季,你对应聘者有什么建议
都说金三银四,这两个月可以算是跳槽的高峰期,也是招聘的旺季,同时也是HR最忙碌的时候,在招聘的过程中总能遇到各种...  我要投稿 >

一、在浩渺的简历中,如何能让HR眼前一亮

求职者:

海投简历后,望穿秋水,总是等不到预约面试的机会,哎,简历都石沉大海了。

招聘HR:

     简历筛选时看得眼花缭乱,不停叹息,这都一些什么乱七八糟的简历啊,这年月合适的求职者都去哪里了?

简历是求职者和用人单位的第一次邂逅,如何给招聘HR留下良好的第一印象,至关重要。业内有句话,招聘HR无法决定录用谁,但可以决定给谁面试的机会。用简历打动招聘HR,你只有3-5秒的时间。

简历的结构清晰,包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业证书、期望薪酬、自我评价(突出个人的优势和特长)。

1)简历中要避免出现错别字、明显的语法错误、错误的联系方式。

笔者曾在筛选简历时,遇到不错简历,拨打电话时听到的语音是“你所拨打的电话是空号”。也曾电话初步面试求职者后感觉不错,预约现场面试时,发送面试邮件时,因邮箱不正确而被退回。招聘HR看到简历中的明显错误时,给人以马虎不严谨的印象,对不起,Game  over了。

另外,求职者在找工作阶段,时刻留意手机,不要因为多次无人接听而避免错失良机。

2)避免学历(专业)和工作经历造假,最好将学历证书作为简历的附件;

求职者即使再优秀,一旦被扣上不诚信的帽子,就不会有下文了。笔者招聘时候曾遇到的情况,简历中是填写的学历是全日制本科,实际为大专。填写的专业和求职岗位是相关专业,实际是风牛马不相及的其他专业。

3)注重工作时间的和教育时间的连贯性:

求职者应做职业规划,如果说30岁之前属于职业探索期,有一些跳槽还有情可原,如果过了30岁还不停地在各种不同行业不同领域不同岗位之间频繁跳槽,应聘成功的希望渺茫,除非是一些门槛很低的工作。

企业需要招聘高素养和稳定程度高的人员,培训员工成本很高,也不希望为对手培养人,也会担心这些求职者责任心会较差。所以建议求职者在跳槽前三思,想好、看好你再跳,否则你的职业信用分会较低。

4)简历照片端正大方,注意自己应聘的行业和职位

简历上要么不附照片,要么就附上端正大方的工作照。笔者搜集简历时,曾看到有美女穿着暴露、浓妆艳抹的生活照,也曾看到过有的男生拍照时吐着大舌头的搞怪照,严重怀疑求职者的价值取向,这样的简历直接Pass

5)看好你再投简历

 求职者避免多次投同一家公司不同类型岗位的简历,招聘HR会以为你疯了或者为了随便找一份工作而饥不择食了,你的简历直接被屏蔽了。

6)简历中的加分项

比如写清楚教育背景、在以往工作中的岗位职责,所参与的项目及充当的角色,直接上级以及离职原因,这样招聘HR看后会一目了然,只要和招聘岗位有一定的匹配度,通过海选的可能性很大。

7)合适的招聘渠道

比如你是某些领域的专业人才,可以去专业的招聘网站或者论坛,这样求职的命中率会比较高。

这年月求职者难找到合适工作,企业难招聘的合适人员,有可能你们之间差一份得体的简历和合适的招聘渠道。


二、面试时,如何高水准地自我推销

     求职者:我去几家单位面试了,自我感觉面试效果很好,面试官让我回家等电话,为啥总是杳无音讯,一度怀疑自己手机出故障了。

     面试官:这个求职者简历上与所需招聘岗位很匹配,实际还是差了一点,再看看其他应聘者吧。

  • 应聘前对自己做一个自我总结:

面试时,面试官一般会让应聘者做一个自我介绍,此环节避免冗长,也避免说成流水账,要有侧重点。

一般的逻辑是:很高兴贵公司给予的这次面试机会,我是谁,我的教育经历是什么?工作经历是什么?重点介绍以往的工作经验中和现在所应聘岗位需求之间的匹配度,关于工作业绩尽量用数据来表达,谈谈自己的优势是什么,未来可以在哪些方面做得更好。

2、态度诚恳:

面试是一个双向选择的过程,懂得面试的礼节,有友好的态度,用真心说话,真诚是到达面试官内心最近的路,往往比面试技巧更有效。

笔者曾预约面试一位工程副总,原本需要总经理亲自参加面试的,因临时有急事外出了。先由笔者来面试接待,应聘者傲慢地说“不是说好总经理来面试的吗?我给你说专业问题你也不懂…….”总经理得知情况后,回复道“工程副总经理既是技术岗也是管理岗,这样说话做事以后会很难沟通,这位应聘者不用考虑了。”

3、避免不懂装懂

     笔者和用人部门领导共同面试一位工程师,求职者在面试第一关“自我介绍”讲得挺好,当用人部门提出专业问题时,明显看到求职者不懂,他就自己编了一些数据来回复。回答完此问题后,应聘者自我感觉不满意,出乎意料地说“从你们的表情中,我觉得不会被录取,请把我的简历还给我,我不面试了”。我和用人部门领导瞬间目瞪口呆,应聘者从我们面前拿走了简历,夺门而出。

     年轻人对专业内有些问题不懂很正常,比如可以这样回复:这类问题没接触过,或者以前我接触过其他方面和这比较类似,或者我想在哪些规范上面可以查到相关数据,完全没必要以这种方式结束面试,这不是一个专业问题,这是一个态度和心理问题。

4、对离职原因,你可以这样回答:

关于离职原因,这几乎是每家招聘企业都会问及应聘者的一个问题,其实面试官是想了解,你的职业规划、工作责任心、求职动机、稳定性、职场人际关系。

高水准的求职者对于这个回答:自己的职业规划是什么,也曾与上家单位的领导沟通过自己的想法,通过对上家单位的现状及未来规划,发现自己很难实现自己的职业规划,综合考虑提出离职。在来贵司面试前,我做了一些功课,认为贵公司的业务发展方向和理念,更适合我的发展,希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花,希望能胜任更多的工作。

5、关于情景化面试,你需要做到:

面试官问:你认为自己做得最成功的一件事情是什么?

简述发生了什么事情,你在这件事中充当了一种什么角色,起了什么作用,结果如何,得到的经验和教训是什么?以后遇到类似问题的建议是什么?叙述时,所讲述的事情要有画面感,能量化的用具体的、准确的数据来表达。

这样就可以给面试官留下,头脑清晰、说话和做事很有条理、逻辑性强、具有很强的责任心的印象,为面试加分。

6、对所应聘企业有什么需要了解

面试是一个双向过程,需要做到知己知彼,不打我准备之战,可以提前所应聘公司的官网、招聘网站等渠道去了解情况,当面试官问道:对公司有什么需要了解的时候,其实是想了解你对公司的关注点是什么?你能来公司的可能性有多大?你对本次面试的重视程度等。

提问主动权交到你手上时,要有针对性的提问,比如公司未来发展规划、组织架构、应聘岗位具体的具体要求,所应聘岗位所属部门及上下级、公司的培训体系等等等。


     总之,面试时紧扣人岗匹配,态度诚恳,表达出极大的工作热情,相信面试效果都不会差。

     当然,没接到offer,并不能说明你不优秀,有可能不是很适合。招聘HR通常也会和比较优秀的应聘者保持联系,将你的简历放入公司简历库,当有合适岗位时会及时联系你,或者会推荐给圈内的同行。


当机会来敲门,你准备好了吗?

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金三银四的招聘旺季,你对应聘者有什么建议

都说金三银四,这两个月可以算是跳槽的高峰期,也是招聘的旺季,同时也是HR最忙碌的时候,在招聘的过程中总能遇到各种奇葩的应... 我要投稿>
林牧

2楼 林牧

写得很用心,点个赞,加油哈!

2020-05-07 16:22:31 回复 赞(0)
林牧

1楼 林牧

写得很用心,点个赞,加油哈!

2020-05-07 16:22:24 回复 赞(0)

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