三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

讲师培训、职场表达,你不能没有的套路SCQA架构丨乐训共享费朝祥

作者 费朝祥老师 2020-04-07 19:04 646

 

讲师培训、职场表达,你不能没有的套路——SCQA架构

培训力就是影响力!我是乐训共享费朝祥老师,今天和大家来谈谈我们职场表达中的SCQA架构!那为什么要给大家讲解这个呢?原因很简单,就是我们在职场中运用的太多,而且也是关乎我们个人在职场过程中发展的一个前景!那首先我们先来看看什么是SCQA!

No.1

什么是SCQA模型

SCQA模型是《金字塔原理》中一个很有效的方法,SCQA模型中四个环节分别是Situation场景、Complication冲突、Question问题和Answer解答。

讲师培训、职场表达,你不能没有的套路SCQA架构丨乐训共享费朝祥

S,即Situation 情景

这个很好理解,无论我们写故事还是做产品,都需要在特定的情景下才能有很好的代入感,写文案时先描述一个大家都熟悉的场景或事实,自然就不生硬接受度高。

比如说你想介绍一款无线耳机,那就可以先还原用有线耳机的一些不便,或是揭露一些使用有线耳机的尴尬事情,这就能够很好的引发共鸣。

C,即Complication 冲突

冲突是任何故事中都必不可少的部分,也是最重要的环节。没有冲突故事就平淡无奇。在写一则短篇故事时,主要冲突就是我们想要揭露的问题本质,也引出下面的内容做铺垫。

Q,即Question 问题

通过场景的带入和冲突的凸显,这时候你就需要把读者的痛点直观的抛出来,打破心理平衡让TA怀疑人生,到底该怎么办呢?

这里的关键是让TA意识到自己确实有这个问题,你说到TA的痛处了,紧接着就好办了。

A,Answer 解答

在故事的最后,就要给出一个结尾。可以是故事的结尾,可以是你的观点,也可以是开放式结局,引人深思。

如果是产品文案,直接抛出解决方案就大功告成了。

完整的SCQA模型是一般的故事逻辑性框架,在此基础上灵活应用,还有更多写作思路和方法,这就是SCQA模型的变式。

No.2

SCQA模型的变形

开门见山式(ASC) :答案一情境—冲突

回到最初的案例,员工可以试着这么报告:“今天我要报告的,是关于把公司的销售激励制度,从提成制改为奖金制的提议。”——这就是开门见山,直接抛出答案。

“公司从创始以来,一直使用提成制来激励销售队伍。这是三大主流激励机制( 提成、奖金、分红)中的一种,三种激励机制分别适用于不同的场景。”——这就是情境,对激励制度做一个完整的介绍。

“但是,提成制在公司业务迅猛发展,覆盖地市越来越多的情况下,造成了很多激励上的不公平:富裕地区和贫穷地区的不公平、成熟市场和新进入市场的不公平,甚至出现员工拿到大笔提成,但公司却亏损的状态。”——用“答案一情境一冲突”开门见山地和老板沟通,第一句就是重点。

讲师培训、职场表达,你不能没有的套路SCQA架构丨乐训共享费朝祥

突出忧虑式(CSA):冲突一情境一答案

突出忧虑式的关键在于强调冲突,引导听者的忧虑,从而激发其对情境的关注,以及对答案的兴趣。医生常用这一模式。

“哎哟,你病得不轻啊!”——这就是冲突。听到这句话,估计没有人心里不咯噔一下。

“还好, 能治。美国刚刚有一项最新研究成果,通过了FDA(食品药品监督管理局)认证。”——这就是情境。听到这句话,一颗悬到嗓子眼的心,总算是放下来了。

“就是...有点儿贵。”——这就是答案。这时候,估计再贵,病人也无所谓了。

突出信心式(QSCA) :问题一情境一冲突一答案

“今天全人类面临的最大威胁是什么?”——这是一个问题。“在过去的几十年,科技高速发展,人类拥有的先进武器完全可以摧毁地球几十次。”——这是一个情境。

“但是,我们拥有摧毁地球的能力,却没有逃离地球的方法。”——这是一个冲突。

“所以,我们今天面临的最大威胁,是没有移民外星球的科技。我们公司将致力于私人航天技术,在可预见的未来,实现火星移民计划。”——这是一个答案。

讲师培训、职场表达,你不能没有的套路SCQA架构丨乐训共享费朝祥

画重点:SCQA架构

这是一种结构化表达工具,用标准式(SCA)、开门见山式(ASC)、突出忧虑式CSA)和突出信心式(OSCA)提高表述的结构性,突出重点。

No.3

SCQA可用于哪些场景

1、用于广告文案

得了灰指甲——陈述背景S一个传染俩——在这个背景下发生了冲突C问我怎么办?——站在对方的角度,提出疑惑Q马上用亮甲!——给出解决方案A,这是文案要表达的重点

很多广告用的都是这个套路:用一个观众已经知道的“故事”来建立跟观众的链接(他们有这方面的背景经历和情感痛点),接着用冲突引起共鸣,最后用问题引出解决方案——快买我们的产品!

2、用于公众表达之前的开场白

在任何场合的表达,都需要开场白。在工作中,做工作汇报时、在开会轮到你发言时,SCQA模型都可以帮助你快速组织内容。

比如在月底工作汇报时自己要汇报的内容是当月工程渠道的开发经验,因为自己带领团队在当月这项工作中取得了突破性进展,那么一上台就直接开始说自己是怎么做的,难免会让同事因为没有很好的进入状态,而遗漏掉一些开头部分的内容。因此开场白可以这样说:

S(情景)建材行业是房地产业的下游,因为受国家宏观调控政策的影响,各城市迈入精装房时代,

C(冲突)上门客越来越少,零售业主几乎遇不到。

Q(疑问)我们销售人员要怎么帮助终端门店盈利呢?

A(答案)我们团队最近一个月在上海做的工程渠道项目收效很显著,我给大家分享一下经验。。。。于是,台下观众的目光都被这样的开场白给吸引过来,你的讲话已经成功了一半。

 

讲师培训、职场表达,你不能没有的套路SCQA架构丨乐训共享费朝祥

3、用在写作的表达思路中

比如美好生涯学院的职业生涯规划坊即将开班了,想做一篇推文:

S(情景)想迈入或者已经迈入生涯圈的小伙伴们都想通过积极努力的学习,想更好的适应这个行业的需求和找到自己发展的途径,同时帮助更多人找寻自己的职业生涯发展曲线。

C(冲突)可是这个圈子里的很多培训课程并不实用,听完后还是觉得理论性过强,不知道如何引入实践工作的指导中。

Q(疑问)我要怎么选择一门满足我需求的课程帮助自己更好的进步呢?

A(答案)来到美好生涯学院,我们会给你安排好专业的老师和实操型的课程培训,让你学完就能进行个体咨询案例的实操。

所以你会发现,其实我们接触到的很多场景都不自觉的使用SCQA模型,我们也可以有意识的加深对这个模型的了解和记忆,从而在各种场合的讲话中精彩纷呈,有种讲故事的效果,让人不觉乏味,起到事半功倍的效果。对此你有什么看法呢?

赞同

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
绩效考核明细表
10小时前    薪酬福利
办公室考核指标
10小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
10小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
10小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
10小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
10小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
10小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
10小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
10小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
10小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
11小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
11小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
11小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
11小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
11小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
11小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
11小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
11小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
11小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
11小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
11小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
11小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
11小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
11小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
11小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
11小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
11小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
11小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
11小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
11小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
11小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
11小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
11小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
11小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
11小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
11小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
11小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
11小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
11小时前    薪酬福利
供应商考核指标
11小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
11小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
11小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
11小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
11小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
今日打卡案例 36 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 907

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 29

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 779

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了