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从卡题推断，在疫情之前公司是没有提交日报的习惯的。
提交日报是另一种形式上的束缚，意味着员工每天的例行工作中又增加了一项，看似工作量不大，甚至小到可以不称其为工作量，但对于员工来说，这确实是一件多出来的不得不做的，会受到评价的事。
（一）从日报到周报到月报
部门不大，人员不多，但老大要求所有人每天发日报，每周发周报，每月有月报。催收“三报”的人员苦不堪言，甚至为了不招人反感专门制作了几个催发的表情包，“要债”瞬间变得幽默起来。问她为啥这么用心，她说天天催周周催月月催，怕被打。
在这样强大的攻势下，仍然有人会忘记发日报。老大亲自下场催了几次，过段时间依然无法保证每个人都准时发日报。后来，老大取消了日报，理由是：
已经有周报了，不需要日报。
如果“报”太多，则多多不益善。质量远比数量和形式更重要，需要取舍。
（二）我个人是赞同写工作总结报表的
以工作周报为例，复盘本周工作，计划下周工作很有必要。尤其是工作太忙或者太闲的时候，工作报表是一个不错的时间管理工具，可以帮助员工和部门规划工作开展节奏。也是绩效考核和复盘的依据之一，帮助员工个人和领导厘清思路。
（三）员工端
工作日报没有在员工和领导之间单线流转，而是需要传到HR那里，需要HR想办法，那HR在这件事里扮演的角色是什么？是否可以“上达天听”？
“反感”是情绪，不是“事实”；“走形式”是结果呈现，不是“后果”。所以要去挖掘背后的信息。
员工为什么会反感，是不习惯？还是日报填写模板太复杂？还是领导总喜欢根据日报来挑拣员工工作？还是本身工作就不够饱和？还是单纯的懒？还是员工工作性质和内容不好用日报形式呈现？
提交的内容走形式，是根本就没有模板，一个人就是一个模板？还是员工提交了日报，领导也毫无反馈，让员工觉得不管写得怎么样提交了就行？
所谓知己知彼，百战不殆。了解足够多事实，才好对症下药。
（四）领导端
大多数的领导都有一项特质：控制欲。
要允许领导对发生的一切都追求足够掌控感。疫情之前，没写过日报；疫情之时，发现日报可以掌握员工每天动态，真是个好东西；疫情之后，就欲罢不能了。
现在日报的提交出了问题，领导意识到这个问题了吗？他觉得问题出在哪儿？
如果这个形式帮助了领导更好的管理部门，那HR应该支持，去协助解决问题，去优化日报这个动作。
但也有可能，这是个阶段性的动作，如果“走形式”之风愈演愈烈，日报没有被优化，大概率一段时间之后日报会被废弃。
（五）我们的思考——多少人想写日报
我很讨厌写日报。这传递着领导不信任的信号。月底有考核，项目有验收，关键节点有汇报，这还不够？我不需要也不想每天的工作被人监督，这看起来像个出门玩耍的小孩，回家后被妈妈盘问。
想想那些高度自治的行业和公司的员工，想想那些昼夜不分的孩子，并不是每一个岗位每一份工作每一天都可以明确的写出一二三的。况且，95后员工告诉你，就是不想写！
（六）我们的思考——真的有必要写日报吗？
疫情期间，员工工作的安排应该允许有弹性空间。吃个零食喝杯奶茶逗逗狗吸吸猫，彼此心知肚明也算了事，只要该做的工作他做了，至于哪些该做，领导心里有个数。
而那些不工作也不影响工作进度的人，应该有危机感，在部门创造的价值模糊。因为根本写不出日报，索性闹情绪。领导是不是可以考虑优化工作分工，HR是不是可以考虑优化组织了呢。
（七）我们的思考——这个问题已经严重到什么程度了？
私以为，工作日报的事，不是什么原则上的大问题，何以让HR发出了“我该怎么办”的灵魂拷问（此处为夸张的表达手法）。
有的问题也许没有立刻出现解决办法，也许没有最完美的解决办法；有的问题，也许不需要解决。
出现问题也并不全然是件坏事，领导和员工都在这其中不断探索，当然HR也在探索，探索是需要时间的。
纵然日报好处千千万，也不一定适合您的团队；纵然坏处万万千，也不一定毫无益处。
打个小结，HR在这个链条里的角色和责任明确了，才能更好的去分析怎么办。
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32楼 端木蓉23306
日报这个事情以前我们公司也执行过，不过建议分具体情况。有些部门的事情需要每日梳理，有些部门的不太好写，比较笼统，变成形式主义。所以公司要认真思考，如何设计日志的填写要求。
31楼 端木蓉23306
30楼 惠妃65962
打卡
29楼 快乐hannah
形成制度与规范很重要
28楼 快乐hannah
27楼 黑色玛琪朵
打卡学习。
26楼 紫苏ting
做招聘，每天有日报
九安周丹
@紫苏ting：有动作，有数据
25楼 呆萌的玉兰19042609
太及时了，刚需。
24楼 夏QIer
职场中工作习惯的养成十分重要
23楼 知樂
我们现在的公司全员写日报。执行得很好
22楼 古筝
支持老师观点，是这样的
@古筝：感谢，共勉
21楼 susu2016
写的很全面，观点也很全面
@susu2016：感谢，共勉
20楼 切莫强求
完全同意
19楼 兵兵有你
内容不错~
18楼 知足小屋
只要工作完成地好，有没有日报根本无所谓，一种形式而已
17楼 merlinsu
老师说得实在
16楼 力达
真知灼见就是干货
15楼 面条鱼VS小闹
感谢老师的干货文章
@面条鱼VS小闹：感谢阅读
14楼 Wendyhai
学到老，活到老
13楼 简单119
我不需要也不想每天的工作被人监督，真实心理
@简单119：握手
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32楼 端木蓉23306
日报这个事情以前我们公司也执行过，不过建议分具体情况。有些部门的事情需要每日梳理，有些部门的不太好写，比较笼统，变成形式主义。所以公司要认真思考，如何设计日志的填写要求。
31楼 端木蓉23306
日报这个事情以前我们公司也执行过，不过建议分具体情况。有些部门的事情需要每日梳理，有些部门的不太好写，比较笼统，变成形式主义。所以公司要认真思考，如何设计日志的填写要求。
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九安周丹
@紫苏ting：有动作，有数据
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太及时了，刚需。
24楼 夏QIer
职场中工作习惯的养成十分重要
23楼 知樂
我们现在的公司全员写日报。执行得很好
22楼 古筝
支持老师观点，是这样的
九安周丹
@古筝：感谢，共勉
21楼 susu2016
写的很全面，观点也很全面
九安周丹
@susu2016：感谢，共勉
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完全同意
19楼 兵兵有你
内容不错~
18楼 知足小屋
只要工作完成地好，有没有日报根本无所谓，一种形式而已
17楼 merlinsu
老师说得实在
16楼 力达
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15楼 面条鱼VS小闹
感谢老师的干货文章
九安周丹
@面条鱼VS小闹：感谢阅读
14楼 Wendyhai
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13楼 简单119
我不需要也不想每天的工作被人监督，真实心理
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