2020年：思考鱼写给HR的第四封信

作者思考鱼更新于：2020-04-01 10:33 11923

Dear all：

不知不觉中，2020年已经过去了四分之一，虽然疫情的阴云仍未散去，但好歹，我们都在前方不远处看到了希望。

在这场抗疫战中，我们见到了太多平凡人的力量：

在武汉方舱医院，有一位老奶奶患者，在护士来发放免费晚餐时，她说，“不要了，我还有。”，然后从抽屉里拿出了昨天的剩饭。护士劝奶奶吃新饭，她操着方言说：

“我们来看病不花一分钱。虽说不掏钱，但这是国家的钱，你叫我把吃剩的倒了，我舍不得倒。我年纪大了，做不了太多贡献了，我要给国家省点粮食。”

山东一位大卡车司机李宝民，疫情期间开着自己的车为武汉送爱心菜，碰上记者采访，他一边用力嚼着干硬的冷煎饼，一边特别质朴的回答：

“没钱可以出力，是吧。”

中国人，总是在最艰难的时候，迸发出最闪光的品质。也正是这种品质，推动着我们仅仅用了两个月的时间，就将汹涌残暴的病魔初步关进了笼子里，让中国从两个月前全球最危险的地方，变成了现在全世界都想拼命涌进来避难的净土。

但是，这是一场远称不上结束的战役。我们可以看到，影视、美业、餐饮、建筑等诸多行业还未完全复工，企业裁员求生、现金流断裂导致倒闭的新闻不绝于耳，而随着国外疫情的爆发且完全看不到受控的迹象，众多以国外订单为主要业务的工厂、公司，即使熬到了复工，也仍然未能摆脱生存困境。

而这，就是我们HR的主战场了。

和医护人员治病救人一样，帮助疫情后元气大伤的企业尽快恢复健康，是HR的份内责任。在这两个月当中，鱼看到无数的同行，在不分昼夜的准备防控物资、宣传防控安全、关注员工心理健康、解读政策避免法律纠纷、制定节后招聘计划、申请当地培训补贴……在企业亟待恢复的关键时刻，许多HR将自己变成了药，来为企业强身健体，疗伤治病。

但同时，鱼也遗憾的看到，有些HR在病急乱投医之下，给企业找到了错误的药方。

疫情之后，全国已经有20多个省市发布了培训补贴政策，扶助企业渡过难关。而有不少代办机构，以各种宣传来引导企业合作，但这些机构普遍纯粹是为了获取补贴，大部分不只无益于员工的竞争力提升、浪费掉政策机遇，一些不当操作还有可能给企业带来麻烦。

培训补贴政策的本意，是各地对疫情期企业的扶持，作为HR，需要解读出政策的本意，利用好当地的规定，帮助企业在非常时期快速提升竞争力，以便在疫情过后尽快恢复，而不是只注意到补贴本身。

希望如期而至的不只是春天，还有疫情过后平安的所有人、所有企业。

思考鱼

2020年4月1日

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