征用朋友圈犯法，你还在明知故犯？

作者曹锋 2020-03-30 21:58 40629

内容来自 2020-03-31 打卡话题

随着招聘渠道的开发，越来越多的HR开始使用朋友圈做招聘，可是效果却不尽相同，有好有坏。有人认为这是由企业性质决定，也有人认为更主要的还是需要HR用对方法。那么对于用朋友圈做招聘，HR你认为是否适合你所在企业呢？我们又该如何正确运用朋友圈做好招聘？

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前段时间，一个朋友因为不发朋友圈被辞退了。

两边都是熟人，一边只喜欢发自己想发的内容，对于不感冒的内容，尽量淡化处理；一边认为不发朋友圈是有所保留，你在观望的时候，我们为什么不可以？

既然大家互相看不上眼，很愉快地一拍两散，然后相忘于江湖。

用朋友圈做招聘，最多锦上添花，还有可能弄巧成拙。

如果用朋友圈做招聘，那么发朋友圈的绝对不止HR，而是公司全体员工，这是前提！如果仅仅HR发圈，那是典型的自嗨。

朋友圈招聘，遇到的第一个问题就是员工的拒绝。这时候很多公司都是强制执行，根本没有解释的余地。

不发朋友圈，就是对公司的不认可，不认可公司，哪里来得忠诚度？

企划设计好了朋友圈，人资设定了内推福利，为什么不发？这样的员工认知层次太低！

公司给你工资，现在急需招人，用你的朋友圈做一些推广，为什么不愿意？难道你还有什么损失？

这些大道理怼得员工无言以对。不发朋友圈就是不认可公司？这个逻辑就说不通，不是所有的人都喜欢玩微信，有些人的性格就是比较含蓄，不喜欢在朋友圈透漏任何个人信息，难道有问题吗？

说实话，内推的招聘奖励，通过发朋友圈还真是很难拿到，卖东西挣过钱的都知道，产品属性和你的目标客户群体是否重叠，是成交的关键。你让我一大老爷们天天在朋友圈发妇科专家的招聘信息，到底谁的问题？

当企业招聘需要扩大宣传时，选择朋友圈绝对不是上策，找到匹配的渠道才是王道。如果一定非认准了朋友圈招聘，我只能说企业格局太小。

南方都市报调查，80%以上的员工都很排斥朋友圈被征用，但有些企业似乎就较劲了，非朋友圈招聘不可。这时候很多员工会选择软抵抗，如发朋友圈时，只给公司领导看；发了朋友圈，截图，然后秒删；备两个手机号，一个专门用来发公司信息。

如果每天持续性发招聘信息，的确是一件很烦人的事，很容易被好友拉黑。以前单位不但要求发招聘信息，还要发公司各类新闻，真得很让人苦恼，我们能做的就是中庸之道，既不多发，也绝对不会一条不发，避免成为出头鸟。

我见过最极端的抵抗方式，有员工因让发招聘信息愤而起诉，的确，征用朋友圈是犯法的，但维权的成本太大，甚至要付出离职的代价。

我们大部分人已经被生活磨平了棱角，朋友圈招聘，既然领导喜欢，我们就要做的有声有色，各种硬的软的抵抗，没关系，我只要做到面子好看就行。

我会告诉领导，不发的人我们没必要罚款，我们主要是对积极发圈的人进行奖励，不但奖励个人，还要奖励团队。开始是每天下班前截图，由人资统计后公布，逼得一些中层不得不发圈，不然面子实在过不去，甚至出现过有人连续发圈，一天发十几条招聘信息的盛况。

第一个月还真兑现了发圈奖励，虽然没什么实质进展，团队第一奖励1000，个人前十也有相应奖金，可以说是领导和员工皆大欢喜，唯独招聘进度滞后。

想尽快结束这类闹剧，最好的办法就是通过其他渠道尽快完成招聘任务，让领导看到，其他方式远比朋友圈效果好，并且不需要额外的预算投入，最终转移领导的注意力，将众多员工从水深火热中解救出来。

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43楼记得小绚

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个人微信可以用于感情抒发、私人交际，不需要朋友圈发布各类“被迫的信息”，同时，也可以利用职业圈更好地发挥微信QQ等app招聘效果

2020-03-31 22:36:31 回复赞(1)