电子合同生效其实一点都不令人惊讶,甚至是有点迟来的意思。当前,微信截图都具备法律效益,何况是电子合同呢。面临电子合同,一方面惊诧于技术改变工作,另一方面,对HR的工作也稍有改变。所幸,改变的利好要远大于可能出现的问题。
一、与时俱进应该是HR的常态,也必须是常态
今年HR面临的一个改变就是线上招聘与面试,很多企业都开展了线上的培训工作。再往前数一些年,线下会议还是主流,现在一些布局较广的企业早就以网络会议代替。
现在来看,纸质办公其实早就逐步被电子办公所替代,以前处理文件一般都是纸质版上会签,现在都在各自的内部电子平台进行会签。会签结果不但同样的每个人都可见,而且也同样具备效益,且便于事后查询。如果是纸质版,别说几年前,就算是去年的谋一份文件,想找到恐怕都要大费周章。
从这个角度上来讲,电子合同早就是大势所趋,现在明确其法律效益也是水到渠成。现在在技术上已经毫无难度,在具体操作上,其实电子合同的签订,除了在部分的地方需要操作不同外,也和纸质合同相差无几,因此推广起来并不难。
难的是HR能够适时的与时俱进。
与时俱进,就是在面临新事物时,能够迅速的接受并学习,其实电子合同也并不复杂,简单来说,做到以下四点,就问题不大:
1、法务部门协同配合,明确可能和防范可能的法律风险;
2、合同管理人员进行提前的预操作,明确签订的步骤;
3、制定电子合同签订、储存的管理办法,包括设备上的管理、操作上的管理和日常的管理。
4、对于新签合同采取新的签订方式;针对本企业的情况,对过往的合同进行适度的电子化转化,形成合同系统,对合同管理进行科学建设。
很多人可能会问,就这些吗?难道不是很复杂?我们的要做的就是把各项工作能够尽可能的简化,否则HR的工作已经足够的繁杂琐碎,要求和操作如果越来越复杂,那还有什么必要去使用这种办法?尤其是电子合同核心还是为了便于工作的。
二、现在是推进电子合同的好时候吗?
适时的与时俱进,包含了两个部分,不仅有与时俱进,还有适时。每一个新的趋势、新的要求出来时,并不一定必须要第一批冲上去,待相关的法律文本更加成熟、实际操作上更加成熟、技术与支撑更加成熟等再推进也是一个选项。
那现在电子合同是否符合上述的三个成熟?
可以说是基本符合,但仍有待完善的地方。在可能出现的电子合同纠纷上,我们现在还缺少案例的支撑,如果电子合同产生纠纷,如何处理和预防,这是一个在法理推断上可以做到,但在实际操作中仍有待观察和总结。在技术上,我们理所当然的认为技术当然非常的成熟了。但现实是,比如电子合同的保存和筛查,就仍存在可能的风险。如电脑为非涉密计算机,或者电脑等储存设备的丢失等情况,如果相应的保密措施、保密设施不够完备,电子合同的流失,也会造成重要个人信息的泄露。而在实际操作上,大家都在面临的是对具体操作还不甚了了。
在任何事情上,允许并非必须执行,在具体是否执行上,可以重点考察三点:
1、保密的措施是否完善?
2、法务的保障是否完备?
3、执行的人员是否合格?
只有考虑完以上三点,才能够确定本单位是否适时推进。
三、从电子合同谈开去
电子合同的推行,对企业来说,自然是好事,其实不仅仅是电子合同,我们现在的人力资源工作要更加重视信息化工作,这也是部分企业人力资源工作暂时还没有深入开展的部分。
人力资源管理工作要做到“五化融合”。即标准化、精细化、信息化、表单化、数据化。想要提高效率,解放HR去做更有价值的事,也是更加的确保企业的人力资源管理的合法合规,就必须要推进人力资源管理的标准化工作。而想要深挖本企业的人力资源价值,更好的发挥人力资源的效益,精细化的工作必不可少,只有把工作做精做细,才能够充分的发挥出人力资源的能量。而信息化、数据化与表单化,则有助于大幅度的提升人力资源管理的效率和实际效果。
当然,这里还要强调,信息化的工作,是提升HR效率、降低工作压力的方式,而非增加HR负担的额外工作。大家面对电子合同时,应该更加理性,简单的东西才是最好的,效果效率是导向,而不是具体的做法。
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37楼 少校刚刚开始
学习了。
36楼 Eddy73833
早就已经开始使用电子合同了,只是这次推进了更新。
35楼 惠妃65962
打开学习
34楼 George44403
哈哈哈哈不军米扩几口铺铺
33楼 吕尚86735
与时俱进,大势所需
32楼 吕尚86735
与时俱进,大势所需
31楼 V课测试
无纸化,电子化,信息化,系统化
30楼 Amy01111
人力资源工作要更加重视信息化工作
29楼 Akaisha
推行电子合同是好事
28楼 猪爱过猴子
打卡学习,点赞
27楼 亚亚江燕_
感谢老师分享
26楼 lilithfang
相信大家都会慢慢认识到这种工作方式的便捷
25楼 爱蝶儿
数据化是潮流
24楼 Frances777
简单的东西才是最好的
23楼 安贝
解放HR,做更有意义的事情
22楼 86369569zjz
标准化、精细化、信息化、表单化、数据化
21楼 恶灵骑士
适时适度与时俱进
20楼 杨柳依依yy
实习时候在大公司已经见识到签署纸质版合同的情况,后来到小公司才明白,这项技术不是所有公司都用得起的
19楼 叶子和小草
感谢分享
18楼 DorisXu
HR的工作也在不断的改变
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