顺应环境才是正选

作者秉骏哥李志勇 2020-03-23 15:59 36492

内容来自 2020-03-24 打卡话题

疫情期间很多企业都对人员进行的优化，最近招聘时我也遇到了很多这样的人，有的甚至愿意降低薪酬只求先找到一份工作。请问各位HR，面对被公司优化而自降薪酬的人，你们会选择录用么？同时站在HR的角度，你又如何看待因一时找不到工作而降低对offer要求的行为呢？

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　　疫情打乱了许多节奏、规律、计划甚至思维，包括自认为可以拿高薪谋高位的人们，在被原公司优化后，面对可选择余地缩小的现实境遇下，顺应变化、以退为进，也是十分务实的做法。对此，可以有以下一些理解：

1、被优化并不意味着“不行”

　　在疫情当下，一些公司优化一定数量的员工，并不一定是认为员工能力、业绩、态度等不胜任，一般来讲，是根据公司当下遇到的经营困难以及未来生存发展考虑，本着节约成本开支、去除公司认为的不是最需要的或不是公司最不能舍弃的，包括一些可有可无的项目、可有可无的职位，以便轻装上阵，更可能较快时间摆脱目前的困境。

　　当然，在任何时局下，被优化掉的员工，也不排除有能力、态度或业绩不适合原单位的情况。也就是说，员工被优化的原因有许多，新的用人单位不能视“优化”为贬义词或用异样的眼光看待他们，而就本着实事求是的做法，弄清楚原因，包括问询当事人、背景调查等，然后针对性的进行区别对待。

2、录用不能讲人情

　　前来面试的被优化者，愿意自降薪酬，以谋得一份OFFER。这看起来听起来好象都值得同情，或者认为理当录用。

　　然而，我认为，即使在疫情时，或者招聘任务比较紧急时，也不能如此草率行事。我们应当还要考虑：

　　首先，原有薪酬的真实性。即要听其言，更要查其实，包括职位、经历、奖惩情况等。

　　其次，降薪的理由。即为什么愿意接受较低的薪酬、面试过哪几家公司等。

　　最后，是无奈之举吗。是太久没有找到工作，腰包已经入不敷出，需要找一个位置落脚起过度作用？也就是说，要花点时间与其谈谈人生理想、职业目标等，包括前进道路的直线上升式、曲折波浪式的理解，以及对人生、职业、生活的困难挫折等。如果前言不答后语、出现较多互相矛盾之处，建议慎重考虑。

3、适合才是最好的

　　招聘，最讲究人岗匹配，也就是说态度、能力、经历等与岗位要求高度一致。

　　千万不要因为求职者愿意主动降薪，就认为满足了招聘条件，然后就给予录用。应该充分考虑其是否与公司招聘岗位的条件一致，即不能比条件优秀过多、也不能比条件相差太多，在刚刚满足条件的上下左右浮动为好。

　　比如：招聘条件中的薪酬是9K，应聘者原薪酬是15K，如果愿意降至9K来谋得此岗位，我认为就不宜录用，如果原薪酬是12K或10K上下，而愿意接受9K，那还顺理成章一些。总之，前后条件差距过多，即使不是HR看来，恐怕其可信度也是不高的。

　　当然，录用与否，还应当关注其他各方面。比如：经历、年龄、职位等。如果工作了15年的还愿意做文员，可怕也是不予考虑的，即使能够完全胜任，恐怕也没多少工作新鲜度、创新感觉了，其工作固定模式相对会更多，适应新环境的要求难度也更大。

　　另外，原职位是高级工程师或做过总监副总职位的，现在愿意做一般工程师或经理/主管的职位，我认为也是不用考虑的。

　　总之，前后落差较大，是值得高度谨慎的，录用前，理当用招聘要求、条件反复与应聘者一一对比，谁与条件/要求的上下波动幅度最小，就录用谁。

4、能曲能伸还应落在行动上

　　到什么山唱什么歌，此一时彼一时，好汗不提当年勇，都是指要顺应环境和变化，而不能让环境来适应我们，只有这样，才能获得更大的内生和外在发展动力。

　　大丈夫能曲能伸，最能体现这样的英雄气慨。然而，我们在面试“被优化”的应聘者时，他们愿意降薪来谋得岗位，在语言上，无疑会让面试官或用人单位找不到破绽的，有的甚至态度十分诚恳，或者说到痛点处，还会激动热泪。

　　这些都是语言或表面化的东西，是否真心“降薪”，是需要用实践和行动来检验的。也就是说，如果要录用，我们也需要在试用期上做些文章。

　　比如：试用协议此时签，把试用期业绩要求、绩效考核等条条框框弄清楚，甚至加严某些条款，只要不违法，恐怕应聘者也是会答应的。

　　虽然有点乘人之危的嫌疑，但站在用人单位角度，也是可以理解和支持的。

5、珍惜每一个机会

　　在面试者看来，疫情之下的找工作环境，已是今非夕比，想尽办法努力找工作是必需的，但是，对获得的就业机会，一定要十分珍惜。

　　特别是在工作中可能遇到的各种新困难、新问题、新人际关系，要冷静处理，特别是在试用期中，一定要积极努力、尽量早出成绩、少犯或不犯错误。

　　丢掉某个就业机会，简直如翻手般容易，但谋得相对合适的职位，恐怕就比较难了。

　　即使疫情过后，大胆预测，找好工作仍然很难。

　　所以，我们每个人，都应且行且珍惜！

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顺应环境才是正选

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全部评论(61) 我参与的评论

61楼呵樂壹下

已学习。谢谢分享。到最后，还是细节问题、

2020-03-30 09:56:10 回复赞(0)

60楼不迁不贰

zan

2020-03-29 17:48:36 回复赞(0)

59楼开往春天的高铁

学习到

2020-03-24 18:30:12 回复赞(0)

58楼毅行

已经学习，谢谢

2020-03-24 17:24:19 回复赞(0)

57楼毅行

打卡

2020-03-24 17:23:53 回复赞(0)

56楼黑色玛琪朵

打卡学习。

2020-03-24 16:48:38 回复赞(0)

55楼黑色玛琪朵

打卡学习。

2020-03-24 16:48:35 回复赞(0)

54楼左小咬

小勇，考考你。且行且珍惜，的且字出处是什么，有什么象征和引申意思？

2020-03-24 16:46:33 回复赞(0)

53楼阿槑-

打卡学习

2020-03-24 15:51:23 回复赞(0)

52楼阿童木04242

我觉得这种情况大部分人都是在骑驴找马等环境稳定了就会考虑跳槽还是找到认为适合的人而不要一味考虑低成本

2020-03-24 15:34:31 回复赞(0)

51楼阿童木04242

我觉得这种情况大部分人都是在骑驴找马等环境稳定了就会考虑跳槽还是找到认为适合的人而不要一味考虑低成本

2020-03-24 15:34:25 回复赞(0)

50楼芝柚

学到了

2020-03-24 14:45:05 回复赞(0)

49楼 king阿哲

谢谢分享

2020-03-24 13:56:16 回复赞(0)

48楼 hfxiaoer

多谢分享

2020-03-24 13:53:23 回复赞(0)

47楼 ailois

--自降身价的人同样值得尊重--
疫情期间很多企业都对人员进行的优化，最近招聘时我也遇到了很多这样的人，有的甚至愿意降低薪酬只求先找到一份工作。请问各位HR，面对被公司优化而自降薪酬的人，你们会选择录用么？同时站在HR的角度，你又如何看待因一时找不到工作而降低对offer要求的行为呢？
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2020-03-24 13:52:08 回复赞(0)