背景一
在携程CEO孙洁内部信的原文里这样写着“……从本月开始,James(笔者注:董事局主席梁建章)和我开始0薪;公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。……”
由公司发出的《关于待岗工作安排征询意见书》中,明确提出“……实行轮岗轮休。安排工作的时间按原工资标准计薪,未安排工作的时间不计薪。”
从以上等关键信息,有疑似携程员工推导出“强制要求员工待岗,变相降薪裁员。”,这个危机意识不是一般强。
真正降薪的是老大和公司高管层,而其他员工只是因为减少了正常工作时间,从而导致了拿到手的薪资少了,这个和“降薪”是不能划等号的。
背景二
携程处于旅游行业,已知北京、成都是2019年春节旅游热门城市排名第一和第二位。而疫情下的北京和成都是这样的:
(截图来源请参看水印和图片说明)
根据《2019年春节旅游消费大数据报告》:2019年春节假期,全国旅游接待总人数4.15亿人次,同比增长7.6%;实现旅游收入5139亿元,同比增长8.2%。
然后我们再来看看2020年春节的数据:没有数据。几乎网上的预测数据都出现在2019年12月或者2020年1月上旬。那时新冠还没有全国性爆发。
携程身处旅游行业,全国都在隔离,谁去旅游?
企业要生存,一切都是手段
产能上不去,人员有富余,公司的压力从外而内的全面袭来。无法开源,节流就成为必须。在HR做的劳效测算数据中,在各部门的排班中,都会指向一个现状:现在没有那么多工作给那么多人做,干养着肯定不行。
为了成本为了安全,疏散人员。而且从已知的信息来看,携程的HR并没有爆出言语过激态度强硬的行为。
公司并不会冒然辞退人员,哪怕目前来说情形不太好。因为一旦形势好转,经济恢复,旅游业重振雄风只是时间问题。凡是撑过疫情的企业都会考虑,业务恢复了,人员跟不跟得上?先裁人,再大量招人,面临的不仅仅是成本问题。况且如携程之类,也不该是短视的公司。
为战胜疫情带来的挑战,不少公司都会出台相应的人事政策。
比如在家办公期间,取消交通补贴、餐饮补贴;
鼓励大家有假的优先休假;
工作内容没有十分急迫的可以先集中处理完,再调休;
不同部门不同岗位视业务运行情况分批次复工;
“强制”休假在家者,公司发放基本最低薪资,社保照旧购买等等。
你不能直接怪公司不给你班上,这样的话,被全面强制性暂停营业的KTV、游乐场和餐馆老板该围坐在政府大楼前哭成一团。
站在自己的立场说话,是最不容易腰疼的
同甘共苦?
不,大多数时候我们只想同甘,只有迫不得已才会共苦。人类向往美好舒适而安逸的生活几乎是天性,就像飞蛾天生会扑火一样。
但企业不同,搭上了那趟车,我们就已经被动同甘共苦了。
如果说员工大概率一辈子都是员工的话,那大概率他不会一辈子是一家公司的员工。他希望公司能够存活,希望公司盈利,希望公司快速发展,不是因为他相信世界会因为公司的发展而变得更加美好。是因为希望自己发展的平台更稳定,相信自己赚的钱会更多。当然不是所有人都如此,我相信很多人仍然是带着梦想在奋斗,我们只说占比和概率。
公司老板和高管股东是跟公司利益捆绑最紧密的一群人,也是最有可能和公司结成命运共同体的人。我一个在教育行业做HRD的朋友,因为疫情雪上加霜他的工资已经2个月没按时发了,他说他理解和支持老板,只希望能共渡难关,挺过去,就好了!
最后,不要随口就是裁员
关于裁员,《劳动法》是有明确规定的,今天的卡文有老师做详细拆解,大家也可以翻翻书,在这里不做赘述。
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员……所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。(来自百度百科)
打个小结,具体问题具体分析,特殊时期特殊手段。
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23楼 野心家卫庄21817
打卡
22楼 琦琦小
学习
21楼 迷茫的木槿18101222
困难只是暂时的,企业和员工充分协商的基础上,待岗降薪共渡难关,是可以的。而且现在疫情期间,大环境都受影响,有一份工作的时候,空闲时间也可以多去提升自己。一个专业的HR人才更有优势~
20楼 finn2018
携程这样轮岗轮休,主要也是为了在疫情期间保住员工队伍的稳定,目前全国的旅游景点只有25%开发,针对这样的情况,员工的工作量相对减少很多,在企业困难时期如果能和企业一起渡过,可能有些员工面临房租生活等问题,但现整体大环境企业生存都是问题.
19楼 。。。1496280269
学习了,谢谢
18楼 玻璃缸里的鱼
打卡学习
17楼 pzy9625
打卡学习了
16楼 fanykkw
公司不容易,必须要持续运行。如果不采取相应措施,这些员工就是没有工作了
九安周丹
@fanykkw:都不容易
15楼 木子是二七的宝贝
企业无法生存,员工再谈劳动法好像有点过了
14楼 snow2013
只能安慰自己好好提升能力,疫情结束了就跳槽
13楼 MdENY
好难啊,今年
12楼 LSLWWC
都不容易啊
11楼 alize
正是检验企业员工的好时候
10楼 天天向上wx02
虽然现在很难,但感觉二三季度会迎来报复式出游
九安周丹
@天天向上wx02:不好说
9楼 patty
我们已经50多天没出门了
8楼 一条鱼222222
企业也是没办法~
7楼 lilithfang
感觉老师说得很中肯
九安周丹
@lilithfang:感谢,共勉
6楼 luowawa
相互体谅
5楼 沈阳汇业客服
其实公司没有直接裁员是比较好的了
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