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​金庸小说看管理:从乾坤大挪移看培训

作者 吴西楚 2020-03-05 18:49 38843
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乾坤大挪移是金庸武侠小说中最知名的武功之一,也是《倚天屠龙记》中主角张无忌纵横天下的绝学。但在书中,学过看过的却不止张无忌一人。

在书中,前有阳顶天联系乾坤大挪移时因见成昆与其妻幽会而走火入魔而亡,以至于明教分崩离析;后有杨逍学习乾坤大挪移却只有小成,与张无忌相去甚远。但张无忌却在明教暗室中一蹴而就,迅速学成,成为一时豪杰。这里其实给我们开展培训工作,带来巨大的启发。


培训工作中,有一项工作被我们忽略了

谈到培训,当然要从培训需求调查谈起,做培训预算,做培训需求调查,做培训计划,审核计划,在开展培训,进行培训评估……但在培训需求调查阶段,还有一件事是需要我们做的,就是被培训者的情况调查。

培训对象的情况调查往往是我们非常容易忽略的一件事,因为我们默认我们每位培训者知道培训对象的情况。在这里,需要进行两种区分:

(一)内部讲师培训

内部讲师培训,一般确实对培训对象有了比较普遍的了解。但也存在这类情况,比如领导对基层员工进行培训,那领导对基层员工的实际接收能力、文化认同情况,是否完全的掌握和了解?进一步的,是否对基层员工的语境有充分的了解?

现实往往是,领导把培训变成演讲,更愿意描述宏伟的梦想,可职工却只想真的躺下睡一觉做个梦。或者有些领导,提前准备的很充分,但讲的管理很宏观,讲的道理很正确,职工也很想认真的听,好好的学,奈何听得云遮雾罩,学的莫名其妙。最大的原因就是,这样的讲课,恐怕不是很接地气。就像风清扬传授令狐冲独孤九剑,前提是令狐冲已有很好的剑法根基。

(二)外部讲师培训

外部的讲师培训,不怕他水平不高,毕竟请他肯定会做前期的调查和了解,就怕他讲的和企业需要的不一致,更怕他讲的底下根本听不懂。比如讲招聘,你期待的是他能告诉你怎么能招到更好的人,最好还能分一下步骤,一二三四,告诉你怎么去A大学招聘好。但他给你讲规律、讲法律、讲背景、讲注意事项……你期待的是三句话说清咋搞定一个人,他给的是如何系统的搞定招聘这个事。不是他的讲授不对,而是他讲的东西,你当前很难应用。正如杨过断臂后初拿重剑,自己还没那份力气,很难发挥重剑的威力。

所以可以看出,无论是内外的培训,都需要对参培者有很深入的了解,知道他的水平能力,和他的真实需求。为什么这么说?因为乾坤大挪移虽然非常的厉害,威力巨大,但张无忌不但自幼学武,而且已经学会了不世神功的九阳神功,才能够迅速学好和应用好乾坤大挪移,否则终阳顶天这样的大英雄豪杰一生,也未臻化境。这就证明了,根基的重要性。


这对培训的组织者来说,也有很大的启发。

一是培训要循序渐进,不要急于一股脑把所有的东西让别人都学会,针对不同层次的管理人员,制定不同的培训策略,针对基层管理人员讲方法,针对中层管理人员讲战略,针对高管讲文化。

二是培训前做好更细致深入的分析,培训过程前和过程中、培训后都做好评估,要做到培训有的放矢,更加增强培训的效率和效果。

三是培训要越来越人性化和更有针对性,更加关注个体的学习与体会,个体不同,接收程度不同,信息的处理速度也不一样。只有更加关注个体,才能真正的提高整体。

四是培训必须要接地气,无论培训内容是什么,培训的展现方式要接地气、具体内容要接地气、授课人要接地气。培训并非只是单一的输入,更是一种互动。


金庸里的主角都身负绝技,武侠小说当然比现实生活更浪漫但仔细思考,没有任何绝技是一蹴而就的。现实生活中的你与我,任何技能也都是风雨磨砺而成的,不要指望自己忽然开窍,还是指望自己现在开始努力,逐步积累,才是正道。

循序渐进,因材施教;上接天线,下接地气。这话适用于培训工作,也适用于每一位奋斗的你。星光不负赶路人,真希望在看这篇文章的你,在温暖的周五,带着阳春的心情走进奋斗的时节。


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風轻云淡

20楼 風轻云淡

喜欢张无忌

2020-03-06 10:37:33 回复 赞(0)
一击即中

19楼 一击即中

赞 已经收藏了

2020-03-06 10:36:53 回复 赞(0)

吴西楚

@一击即中:欢迎点击订阅

2020-03-06 14:03:10回复
丫头7518

18楼 丫头7518

感谢老师的精彩分享

2020-03-06 10:36:42 回复 赞(0)
12s3

17楼 12s3

一定要知己知彼

2020-03-06 10:35:30 回复 赞(0)
gduvfyv

16楼 gduvfyv

打卡

2020-03-06 10:33:10 回复 赞(0)
erggr

15楼 erggr

谢谢老师分享

2020-03-06 10:31:26 回复 赞(0)
给你幸福的猪

14楼 给你幸福的猪

一看老师就是金庸迷

2020-03-06 10:30:11 回复 赞(0)
林琳00

13楼 林琳00

对内对外有很大的区别呀

2020-03-06 10:28:20 回复 赞(0)
丫丫兔

12楼 丫丫兔

小白表示看的不是很懂

2020-03-06 10:27:43 回复 赞(0)
小娜拉

11楼 小娜拉

谢谢老师分享

2020-03-06 10:26:53 回复 赞(0)
亚亚江燕_

10楼 亚亚江燕_

如何针对不同层次的人群呢 如何划分

2020-03-06 10:26:23 回复 赞(0)
猎头Cindy

9楼 猎头Cindy

道理我都懂

2020-03-06 10:25:32 回复 赞(0)
dferf

8楼 dferf

HR总是里外不是人

2020-03-06 10:23:15 回复 赞(0)
TerryTan

7楼 TerryTan

培训不好做啊

2020-03-06 10:23:04 回复 赞(0)
瘋子

6楼 瘋子

没有什么是一蹴而就的

2020-03-06 10:22:26 回复 赞(0)
渺宇

5楼 渺宇

三月了

2020-03-06 10:21:20 回复 赞(0)

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