疫情肆虐,人社部鼓励网上办公,取消线下人才市场招聘会。但企业不会因此暂停业务工作和用人需求,金三银四人才争夺将转战线上,作为企业,如何抢占人才市场?作为HR,如何做好新模式招聘的工作准备?
2号人事部推出云招聘全套流程解决方案,助力企业远程办公期间有效增员。
一、建立企业招聘门户
使用2号人事部快速搭建企业招聘微官网,自定义填充企业简介、企业产品、招聘需求岗位和福利待遇等等相关信息,系统自动生成招聘海报、二维码、链接等相关的推广素材,帮助企业快速拓充招聘渠道。
招聘网页的推广效果实时量化,每日定时推送,科学优化招聘渠道和素材内容。
二、激活企业存量人才
在企业历史招聘的过程中,可随时将被各种客观原因淘汰的优秀人才存留在企业人才库系统中,包括候选人原始简历、联系方式、当时沟通的印象标签、面试官的反馈信息等等,对人才的查看加入时间和加入原因进行筛选查看,可在简历不足情况下随时激活优秀候选人。
三、智能高效管理简历
通过标准化的流程将所有简历自动归类,包括初选通过的、待面试的、面试通过等等状态;
支持批量导入简历,智能识别简历内容,生成候选人列表;
可随时给候选人添加标签,211、海归、地域等等,通过个性化标签,帮助hr快速定位候选人。
四、无接触招聘面试
HR可在线查看候选人自我介绍的微视频,在有限时间内判断候选人的语言表达、肢体语言等,进行更深入的筛选,极大缩短招聘流程;
在安排面试环节可选择电话、视频两种远程面试方式,面试官则通过手机、腾讯会议等工具进行,在面试通知邮件中加入会议室小程序码,求职者即可按时扫码进入即可直接面试,高清免费无限时。
五、新同事线上入职
招聘流程完成之后,可对新员工发起在线测评或背景调查。确认录用后发送内含入职登记小程序码的offer邮件,新员工在线确认入职,扫码查看入职指引,填写入职信息和拍照上传档案附件,确认提交后,HR即可为新员工办理入职手续,还可以在线签约电子合同。全流程线上进行。
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6楼 罐头村长
谢谢!已提交
5楼 铁道出版社
这个不错啊
4楼 小可爱本人
感觉不错,提交一下
3楼 小小小Student
谢谢!已提交
2楼 我的小宇宙123
可以不用接触就能做招聘,真的很贴心了老铁~!
1楼 2号学习委员
哇!!新年第一波哟~ 欢迎各位小伙伴体验体验新功能~