疫情之下，线上招聘应该如何开展

作者李正治更新于：2020-02-21 11:33 2178

疫情之下，线上招聘应该如何开展

·中国工程院副院长王辰：有可能要做好与新冠病毒长期共存的准备

·世卫组织表示，中国目前应对新冠肺炎疫情所采取的“战略和战术手段”都是正确的，期待所有国家都能采取基于事实的公共卫生措施。

01 疫情给企业带来的影响及后期人才招聘趋势

人工智能招聘科技公司仟寻最近开展了一项调查，自2月6日发布调研以来，截止到2月14日共回收问卷362份，其中参加问卷调研的大型企业（5000名员工以上）占比31.8%，其余中小型企业（1000名员工以下）占比41.5%。填写问卷的均为各企业人力资源部门的业内人士，因此此份关于疫情期间招聘展望调研的报告具有一定代表性和权威性。

受访者依次针对疫情对企业的影响和对春季招聘的影响进行了预测，并推断出线上的“无接触”春招可能会成为主流，对线上面试工具和人工智能产品产生极大的需求。半数企业表示员工于2月10日复工，有42.1%的企业复工时间为2月10日以后。而在已复工的人群中，采取远程线上办公及线上线下混合方式办公的比例各占一半。79.8%的企业表示此次疫情将对整个企业及行业带来消极负面的影响，仅有14.8%的企业表示没有影响，另有5.4%的企业表示会有利好影响，以医药制药类行业为主。

招聘需求的趋势变化

招聘需求方面则呈现两极化的态势。超过50%的企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘，以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面，有9.7%的企业充当“逆行者”，将会增加招聘需求，这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。

裁员及降薪

面对裁员和降薪这样的残酷问题，结果显示58.8%的企业都预测不会进行裁员和降薪，仍持乐观态度。而有35.4%的企业则并未给出明确回复，表明裁员及降薪并非完全不可能，仍具有很大的不确定性，可见此次疫情对企业还是具有比较大的冲击性。

采取线上方式开展春招

同时，为了更好地应对和防控疫情，近80%的企业则表示会通过线上的方式开展春季招聘和校园招聘的相关工作。

春季招聘/校园招聘计划

在参与调研的362家企业中，原定有春季招聘和校园招聘计划的企业共计183家。在疫情形势如此严峻的情况下，仍有51.6%的企业表示不会改变原定的招聘计划，应将优化公司人才结构的使命进行到底，为企业持续注入新鲜血液。

线上工具的运用倾向

开展线上的招聘工作需依赖各种技术工具，视频面试成为了各大企业最心仪的工具，以93.9%的选择占比高居榜首。其次是线上宣讲会和移动端ATS，分别占比65.2%和40.9%。若预算足够，有83.3%的企业表示会选择人工智能类产品，例如AI招聘助手（ChatBot）或AI语音招聘助手。

02 现场招聘活动是否还要开展？线上招聘活动的信息如何查询？人社部是这么回应的

各地人社部门重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。各地线上招聘活动信息将通过当地人社部门官网、公共就业和人才服务机构网站、微信公众号等渠道发布。同时，中国公共招聘网（www.job.mohrss.gov.cn）也将汇总发布各地的招聘活动和招聘岗位信息，大家可登陆查询。

03疫情期间，HR如何做好开年招聘？

1）抢占先机，掌握主动权在市场上，优秀的人才总是特别抢手，HR如果不提前布局，你的意中人才很有可能被其他HR“抢”走，等你反应过来的时候，只有在原地叹息。因此HR要快速明确招聘需求，提前梳理各岗位招工人数，做好详细的招聘计划。

2）做好员工关怀。对于在职员工，要及时掌握掌握员工动向，科学合理做好员工返工的计划安排，并及时送上关切的问候。针对求职面试者，更加需要做好员工关怀，不仅要提前告知公司所在的详细地址，面试前递上一杯水，在面试过后也要做到礼貌送行，了解其如何返程回家，提醒路上注意安全，适当发祝福信息。

3）做好病毒预防措施。疫情当前，企业一定要给员工“安全感”，让他们觉得，来上班是安全的。因此，一定要做好新冠病毒的防控工作。首先，HR要做好员工的检查和登记工作。对于来上班的员工至少早晚各测量体温1次，并及时登记在册。同时告知员工做好个人防护，佩戴口罩，勤洗手，勤通风。尽量避免聚众开会，建议大家线上沟通交流工作。

最后，有需要员工排查表、企业防控信息统计表的HR伙伴，可以进入老师主页查看老师留下的联系方式，我们有专门助理人员会定期在群里分享一些实用资料，希望大家可以有序顺利的开展HR工作。

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