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都说疫情是一面照妖镜，无论是我们个体，还是企业、组织、政府等，是人是鬼一目了然，是骡子是马也是“昭然若揭”！
题干为“记录复工的第一天”，好羡慕有工作的人，都说这个疫情最悲催的事情是早上醒来收到消息公司倒闭了，我是不会有这样的悲催的，因为我从来都在悲催的谷底——没工作的状态好久了！
我没工复，作为家里的顶梁柱 那先生 还是要复工的。2月17日，杭州的复工潮第一天，那先生复工了，在此跟大家分享下这两天关于复工的感受！
浙江政府关于复工的态度一直非常明确，有序分批次复工，事实证明浙江政府的这一前瞻性态度是非常明智的，目前各大城市都在复工过程中。
我不知道其他城市复工的情况如何，浙江杭州这边的复工工作显然是充分计划过的，效果也是非常不错。感触最深的几点分享如下：
1. 杭州作为典型的互联网化的城市，充分发挥大数据的功能，根据行业的属性、疫情实际需要等，将各公司划分不同的批次，采取全线上审批流程，分批次复工。
2. 依然充分利用大数据的功能，结合全国各地区疫情情况，各城市返杭人员设置不同的隔离方式及隔离时长。
3. 各企业内部，根据员工地区分布及公司实际运营情况，可向政府申请包车包机协助员工返岗。
作为在职的HR同仁们，此刻也是非常考验我们的时刻，无论是老板还是员工方面，无论是经济还是心理方面，都需要我们的专业建议及协调。对于即将复工的企业，以下几点务必提前做好准备：
1. 返程攻略。各城市甚至是各城市里的各区，各区里面的各小区，实际操作中都是有差异的，务必协助并提醒员工做好充分的了解，避免陷入无家可归的尴尬境地。
2. 防护用品。特殊时期，一定量的防护用品、应急物品务必准备，这也是绝大部分复工的基本要求之一。
3. 员工的出行、吃饭等基本生活需求。杭州这边的复工算是比较积极的，但这些基本的生活需求还是没有得到满足，务必要考虑进去。
疫情下，相信大家都是焦虑的，那些相对远方的焦虑我们暂且不论，对于工作的焦虑总是让我们寝食难安，早点复工貌似给我们吃了一颗定心丸，其实不然！
无论是老板还是我们个人，复工前务必思考下是否有尽早复工的必要。公司属性不同，直接影响到复工的必然性，比如一些受制于上下游企业的公司，上下游都没有复工，光你这环复工基本无意义。并且复工还是存在一定风险的，其中最大的风险就是员工交叉感染，到那时就真的是不能承受之重了！
关于疫情，我的态度是这是所有人都需要面对的，所以大家都一样。医生们前赴后继地抗战着，老板们绞尽脑汁地死撑着，我们还有什么理由不能积极面对呢！
HR的同仁们，加油！所有与疫情抗战的人们，加油！！
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