三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

别成为《精英律师》弱爆的HR

作者 黄树辉 2020-02-17 11:55 37927
本周五由12位老师带来疫情期HR必知的实操技巧,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答! 另外,别忘了关注文末福利,加入年度HR训练营!
本周五由12位老师带来疫情期HR必知的实操技巧,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答! 另外,别忘了关注文末福利,加入年度HR训练营!
展开

前段时间,电视剧《精英律师》很火,且看到不少律师朋友分享观后感,分析与点评剧中案例。

我追剧《精英律师》,起初不是因为剧情,而是认为男一号靳东所演电视剧应该不错,他在《伪装者》等剧中精湛的演技给我留下深刻的印象,当然还包括他的帅气、成稳与阳光。

可在《精英律师》中,靳东(饰罗槟)的形象让我有所失望,若不是剧情中有不少情节涉及到人力资源事务与劳动合同法,我估计不会追完此剧。

律师朋友按其法律专业分析与点评《精英律师》,若从HR与劳动关系的角度,我觉得编剧对HR与劳动合同法并不怎么专业,亦或是为了剧情效果故意而为之。为此,我不去点评《精英律师》中的剧情是否专业与合理,而以人力资源身份与专业来分享几点HR方面的经验。

l 专业的HR,不能只懂HR,应该对劳动合同法及相关法律有所了解。

剧情:任晓年公司要裁员,他请来了外部律师实施此裁员行动,连公司HR也在裁员之列。

分析:若公司HR较专业、有地位,任晓年应该首选HR来落实此裁员行动;若HR也在裁员之列,HR及所有员工为什么就与外部律师直接签下辞退协议?如果HR足够专业并了解劳动合同法,了解相关法律事务应对的基本常识,HR完全也可以请律师来维护自身合法权益,让双方律师对律师来商讨、协调此裁员事情,而不是让弱势的HR与员工直接面对专业而强势的外部律师。

小结:你不专业,你就可能被边缘;你不专业,你就可能被替代;你不专业,你就可能被陷害。你的专业,不要仅限于HR,与之密切相关的劳动合同法及一些法律常识,不可不知。


l HR的一大职能,就是尽可能降低劳动风险,不是被动地等待劳动仲裁或起诉。

剧情:罗槟、何赛多次说出类似话语“你要么听话干活,要么打包走人”。尚在情绪与不理智的何赛竟然要求所有职员提供详细的社会关系,包括什么前男友、前女友,甚至幼儿园的小伙伴都要填写。

分析:这些情节,要么说明权璟律所的律师并不牛逼,如此公然侵犯隐私权,身为律师知法犯法;要么说明权璟律所的HR太不专业或处于弱势,竟然能容许这等低级错误发生。

小结:林子大了,什么鸟都有。特别是HR伺候的老板们、企业高管们,他们经常知法犯法、意气违法,事后就让HR去帮他们收拾烂摊子。帮人事后擦屁股,是一种能力挑战也是吃力难讨好的若差。因此,专业的HR应该防范于未然,尽可能事先预防劳动风险、纠纷,也要具备处理、协调劳动争议与纠纷的能力、技巧,尽可能好聚好散、合情合理促成企员双方达成理解、谅解,不得已不要去搞什么劳动仲裁与诉讼。若是企业喜欢或员工坚持,那就由着去吧,不相信专业HR的建议,企员双方基本是两败俱伤。


l 术业有专攻,劳动合同法与企业经营管理密切相关,企业的劳动关系不能太依赖于专业法务。

剧情:罗槟要求其助理制作任晓年公司裁员计划,要求她“做一个完整的裁员预案流程”,并说任晓年公司HR也在裁员之列,叮嘱“公司希望员工自动离职,你负责让他们签字”。

分析:从外部律所的利益角度分析,律所当然巴不得企业任何事务都交给他们来办理。但从企业及HR的角度,凡是涉及到企业内部员工关系、劳动关系以及相关法规、程序、机制时,那就不只是一纸法律条款可以处理得了的事。它必然会涉及企业的经营管理、业务发展、企业文化、内部机制、员工关系与福利等牵一发动全身的事务,这怎能就让外部只专注法律而不精通企业内部运作的律师独定乾坤?

小结:若企业高层非得相信外部律师而忽视内部专业HR,那说明此企业在执行下下之策,高层眼界堪忧,HR亦可另择良木而栖;若是因为HR不够专业,而不得不依重外援,那HR就得反省并恶补在劳动合同法及可能涉及的法律常识了。当然,在这类问题上,我并不是完全排斥内部法务或外部律师,而是认为HR应该从本职专业与公司业务的角度提出对策与方案,当涉及专业与生硬的法律法规条款、风险、策略时,则请内部法务或外部律师帮忙把关(若真要走到诉讼环节,才委托给律师处理)。


l 从业HR,制定游戏规则时,尽可能合情、合理与公正,也得适当给自己留个心眼。

剧情:剧中有好几个公司开掉员工或者员工要求公司赔偿的情节,然后各自使出阴招损招,以便在法庭获胜。

分析:从业HR,面对劳动关系与处理劳动纠纷是逃不过的课题。不管出于什么目的或企图,公司找个开除员工的理由,员工找个公司违法的理由,这简值是太容易了。可身为HR,在制定相关机制与规则时,在处理相关事务时,首先是坚守做人的良知与底线,然后才是职业的专业与操守,并尽可能合情、合理与公正地处理企业与员工的关系、争议与纠纷。

小结:夹在企业与员工中间的HR很不容易(我在《HR新生代:重塑人力资源管理》一书中有阐述HR在企业中的尴尬),如何用专业与智慧去平衡这些利益关系,值得我们HR从业者深思。若不秉承合情、合理与公正的原则去考量与处理相关事务,难免面临今天你为公司“收拾”了他(她),也许明天公司就用你的手法同样“收拾”了你,正所谓今天你“设计”了别人,明天就被人“设计”。要践行合情、合理与公正,就需掌握并善用“人情对人情,机制对机制,契约对契约,法律对法律”之技巧,这就是为人之道,管理之道(关于“道”说,此文不细谈,我在《管理非常道:管理原来如此简单》一书中有论述)。


疫情期,是咱们HR积累和蜕变的难得机会,再不抓紧,这一年又将虚度!赶紧加入15天训练营,补足专业上的不足,用自己的努力换来新年的涨薪机会,点击这里,和同学们一起加油!

110

21

36

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
风悠扬

36楼 风悠扬

请收下小弟的膝盖

2020-02-24 10:56:19 回复 赞(1)
只为遇见你

35楼 只为遇见你

完全同意

2020-02-24 10:50:43 回复 赞(0)
小欢欢呢

34楼 小欢欢呢

内容不错~

2020-02-24 10:48:09 回复 赞(0)
莫小桑

33楼 莫小桑

感谢分享

2020-02-23 18:12:26 回复 赞(0)
莫小桑

32楼 莫小桑

感谢分享

2020-02-23 18:12:18 回复 赞(0)
开心的狼行天下

31楼 开心的狼行天下

谢谢分享!看到有两本书推荐,准备看看

2020-02-23 11:35:33 回复 赞(1)
赤炼虞姬85815

30楼 赤炼虞姬85815

感谢分享 ,学习了

2020-02-22 23:58:03 回复 赞(0)
赤炼虞姬85815

29楼 赤炼虞姬85815

感谢分享 ,学习了

2020-02-22 23:57:59 回复 赞(0)
东方彧卿66957

28楼 东方彧卿66957

感谢老师分享,学习到了。

2020-02-22 13:59:53 回复 赞(0)
东方彧卿66957

27楼 东方彧卿66957

感谢老师分享。

2020-02-22 13:59:13 回复 赞(0)
Helen77860

26楼 Helen77860

人情对人情,机制对机制,契约对契约

2020-02-21 22:36:30 回复 赞(0)

黄树辉

@Helen77860:这个思路,就是全文的重点!虽然只言片语、点到为止,却仍然被你捕捉到了!!很好!!!

2020-02-22 10:20:48回复
ouyo

25楼 ouyo

老师说得实在

2020-02-21 17:03:21 回复 赞(0)

黄树辉

@ouyo:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:55回复
秋12345

24楼 秋12345

真知灼见就是干货

2020-02-21 17:01:17 回复 赞(0)

黄树辉

@秋12345:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:49回复
abing

23楼 abing

感谢老师的干货文章

2020-02-21 16:59:12 回复 赞(0)

黄树辉

@abing:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:42回复
weirabbit

22楼 weirabbit

学到老,活到老

2020-02-21 16:55:37 回复 赞(1)
人生宁静

21楼 人生宁静

内容非常非常好

2020-02-21 16:52:57 回复 赞(0)

黄树辉

@人生宁静:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:33回复
rosemary8318

20楼 rosemary8318

干货确实非常多

2020-02-21 16:49:50 回复 赞(0)

黄树辉

@rosemary8318:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:27回复
彩虹落在屋顶上

19楼 彩虹落在屋顶上

喜欢你的文章,感谢分享

2020-02-21 16:44:06 回复 赞(0)

黄树辉

@彩虹落在屋顶上:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:21回复
怕水鱼

18楼 怕水鱼

提供了新的思路,谢谢分享

2020-02-21 16:38:26 回复 赞(0)

黄树辉

@怕水鱼:谢谢认同!

2020-02-21 19:32:14回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

个人出版专著:《管理非常道:管理原来如此简单》、《HR新生代:重塑人力资源管理》、《能力管理:铸造人才竞争力》、《互联时..
最新内容
什么叫体系化思维
26分钟前    通用技能
思维形式包括哪几类
27分钟前    通用技能
九种思维方式
27分钟前    通用技能
表象性思维的定义和特点
28分钟前    通用技能
什么是评判性思维
28分钟前    通用技能
四种思维方式有哪些
28分钟前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
29分钟前    通用技能
工作流程的建立与优化
29分钟前    通用技能
思维有哪几种
29分钟前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
32分钟前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
33分钟前    通用技能
什么是弱者思维
33分钟前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
33分钟前    通用技能
思维训练的方法和技巧
34分钟前    通用技能
什么是百得思维
34分钟前    通用技能
非线性思维是什么意思
34分钟前    通用技能
什么叫创新思维
35分钟前    通用技能
怎么训练逻辑思维
36分钟前    通用技能
如何培养反刍性思维
36分钟前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
37分钟前    通用技能
流量思维的本质是什么
37分钟前    通用技能
常规思维是什么意思
38分钟前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
38分钟前    通用技能
思维的种类与特点
38分钟前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
38分钟前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
38分钟前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
39分钟前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
50分钟前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
51分钟前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
52分钟前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
1小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
1小时前    招聘
销售总监工作内容
1小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
1小时前    招聘
金融销售工作内容
1小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售储备干部主要工作内容
1小时前    招聘
营销的方式有哪些
1小时前    招聘
营销战略规划的主要内容
1小时前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
1小时前    招聘
全案营销包括哪些方面
1小时前    招聘
招商销售工作内容
1小时前    招聘
销售的工作内容是什么
1小时前    招聘
跟单销售的工作内容
1小时前    招聘
网络营销工作内容
1小时前    招聘
销售管理的主要内容
1小时前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
1小时前    招聘
销售7步法包括哪些内容
1小时前    招聘
医院宣传内容都有哪些
1小时前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
1小时前    招聘
营业收入包括哪些内容
1小时前    招聘
营销费用包括哪些内容
1小时前    招聘
什么是营销模式
1小时前    招聘
网络销售日常工作内容
1小时前    招聘
物流销售的工作内容和职责
1小时前    招聘
网络营销包括什么内容
1小时前    招聘
电话销售主要工作内容
1小时前    招聘
广告包含了哪些项目
1小时前    招聘
内容营销是什么意思
1小时前    招聘
会展销售工作内容
1小时前    招聘
销售费用核算的内容有哪些
1小时前    招聘
销售日常工作内容
1小时前    招聘
知识产权电话销售是什么工作内容
1小时前    招聘
营销要素包括哪些内容
1小时前    招聘
口碑营销有哪些方式
1小时前    招聘
新零售的新体现在哪些方面
1小时前    招聘
销售助理日常工作内容
1小时前    招聘
销售hrbp的工作内容
1小时前    招聘
无人售货有哪些项目
1小时前    招聘
销售助理的主要工作内容
1小时前    招聘
商务销售是做什么的工作内容
1小时前    招聘
网络营销的策略有哪些
1小时前    招聘
市场营销环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
协助销售的工作内容
1小时前    招聘
口碑营销是什么
1小时前    招聘
营销渠道是什么
1小时前    招聘
销售例会的内容包括哪些方面
1小时前    招聘
营销和市场营销的区别
1小时前    招聘
销售费用科目包括哪些内容
1小时前    招聘
超前体验——探索未来科技的全新手机广告策划内容
1小时前    招聘
销售的工作职责和内容
1小时前    招聘
市场营销内容包括哪些方面
1小时前    招聘
销售佣金开票的内容是什么
1小时前    招聘
市场营销主要工作内容
1小时前    招聘
线上线下双轨营销策略的制胜之道
1小时前    招聘
销售人员绩效考核内容
1小时前    招聘
销售内勤的工作内容是什么
1小时前    招聘
广告的核心内容是什么
1小时前    招聘
网络营销的工作内容
1小时前    招聘
内容营销的重要性
1小时前    招聘
关于征兵的宣传内容有哪些
1小时前    招聘
市场营销计划的内容有哪些
1小时前    招聘
营销行为有哪些
1小时前    招聘
金融营销包括哪些内容
1小时前    招聘
前厅销售的内容有哪些
1小时前    招聘
有哪些营销方式
1小时前    招聘
营销模式包括哪些内容
1小时前    招聘
广告内容主要包括哪些
1小时前    招聘
销售工作内容有哪些
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5230 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 16

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 3

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了