【总结】过程有点曲折,结果很鸡血,一下子点燃了我学习的兴趣和决心,事实证明,有付出,得到回报的那么一刻是那么的舒心,骄傲至极呢。
【工作背景】我2010年人力资源专业本科毕业,后来做了1年多的培训工作,2012年5月至2016年10月在一个行政和人事不分家的办公室做了偏行政的工作,2016年11月起在独立的人力资源部门,主要负责的薪酬、绩效考核等工作。
【生活背景】我娃4岁,晚上还是会陪娃玩,这过程还是有娃的奶奶和爸爸的支持,偶尔带出去玩耍,给了我不少学习的时间。
【时间】5月考了一次,在晕头晕脑中考过(勿急,下面会道出原因),考试结果出来,实操60分弱弱的惊喜飘过,理论40多无颜见父老乡亲,感叹真是有做HR的经验,平时工作也是认认真真,所以都是靠工作经验回答的。11月继续考,因为改革,所以论文在理论考试前就要提交,所以,报了名后,距离考试还有1个多月的时候接到技能鉴定中心的电话,说要于几号前交论文,好吧,又开始熬论文,写了自己最熟悉的方面绩效。主要是因为所做的工作中刚完成了绩效方案的设计,已执行了大半年,在这中优缺点都自知,写起来比较有底气。
【考两次的具体原因】5月17日考试,5月10日在上班时晕厥,之后的10几天都是晕晕沉沉的,脑袋都是空白的,之前看的书,做的习题都好像记忆消失了,我一直觉得,按我那样的复习,通过肯定没问题的。一考完,我就知道不会过的,感觉不对。意外的就是实操竟然过了,运气之神还是眷顾我的,看到了我之前的付出。
【学习方法】3月19日开始网上找了一些考过的经验,对大致的方向和内容进行了摸底,然后根据自己的情况制定了计划,把3月20日-5月13日做成了三个阶段,第一阶段是每一章的书和习题过一遍,第二阶段是巩固第一阶段再重头一次,第三阶段就是实操题的专项阶段,以背诵和记忆为主。在第一、第二阶段时将看书和习题计划到每周每天,这样才有动力和紧迫感,第二阶段以刷题为主,最好在这个阶段把历年的真题都做几套,在零碎的时间(如等候,或者临睡前)在星题库上看看选择题,把闲暇时间利用起来。第三阶段就是自己靠感觉背诵了,2019年5月的实操题我自己感觉有几道比较偏,就是没想过会考的,还是来了,考试因为复习不是很全面就只能靠自己的理解和经验。背诵一个很管用的方法就是回忆,每天晚上睡觉前,闭着眼睛回忆一下你背诵的内容,有哪些内容,在书本的哪个位置,记不住就是用手机拍下来时刻看。
【别人的学习方法】我朋友一次就通过,她的方法是刷题+书上的大题都自己抄一遍然后时时刻刻拿出来记忆和背诵。
【论文及答辩】论文就一定要写自己熟悉的内容,因为一定要附加案例的,案例中需要各自数据,图表,实在不行就自己编,但是编一定要注意其合理性,不要一看到就让人很怀疑和不真实的,另外在论文中一定要用数据、表格和各自图,这是论文的关键。至于答辩,我们这边是书面答辩,在答辩之前网上搜索一下一些经验,自己做到心里有数,我是因为家里出了事情一直没时间看,在答辩的前一晚背到晚上2点,主要就是你这个论文的意义,重要性和现实意义,以及这个论文的不足之处,这些就是你论文的摘要,首篇和结束语。然后用笔记下你整个论文的框架(就是你论文的各种大小标题),然后背下来。这样你的论文要过就肯定没问题的了。最关键就是答辩时,前面几道题不要花超过30分钟,因为时间会来不及,一共就那么点时间。
【关键技巧】1、我嫌书本太重,压力太多,就把章全部撕开来了,每一章一本,顿时压力小了,也有了期待感和成就感。2、刷题+记忆。3、看到不会的不要怕,就想到什么写什么,千万不要空着,情愿写口水话,不定真的像我这样过了呢。
【鸡血的话】一定要忍得住寂寞,因为别人在上网刷剧,你在看书;别人在逛街吃饭,你在看书;别人在谈天说地,你在看书;更可怕的是,别人在笑你,你还是要看书。因为最终,你通过了,工资高了,职位高了,你在刷剧,别人在为还花呗着急;你在逛街吃饭,别人在为这个月房贷着急。
所以坚持,没有别的法子,也趁机检验下自己。
22楼 张良51528
考证的学习内容会涉及到薪酬绩效吗
21楼 cheong
厉害励志立志!
20楼 花里姑娘
自主学习吗,还是报网课,求推荐
19楼 向阳而生的太阳花
已考过,上海没有论文,多了英语面试~还好,不难考
18楼 范睢43974
我是个小白挺想知道这个证考来有什么用,能用的上吗?
17楼 范睢43974
我是个小白挺想知道这个证考来有什么用,能用的上吗?
16楼 雷晓
哈哈,恭喜恭喜,特别能体会考过的那种心情,勾起了我的回忆;10年非人力资源专业毕业,已考过二级6个年头了。考证对于非人力资源专业人员太有必要了,至少是敲门转;
15楼 土生土长的橙子20081214
文章最后写的太好了,一语道破真相,
14楼 韩韩Sophie
今年这个证是不是取消了
阿德墨托斯65268
@韩韩Sophie:没用取消,只是考试方式改变了!
13楼 画龙点睛的山茶花18050710
不管证书去面试时对方认可与否,至少考过2级对于非科班出生人员来说,你的知识更成体系,更系统,不像自己摸索那样比较片面。同时也是对自己学习能力的一种锻炼,一种自律的提升。对于我本人来说工作以后很多时候静不下心来,看不进去书,通过这种考证的方式让自己慢慢能够静下心来学习,也是一种好事。
12楼 画龙点睛的山茶花18050710
不管证书去面试时对方认可与否,至少考过2级对于非科班出生人员来说,你的知识更成体系,更系统,不像自己摸索那样比较片面。同时也是对自己学习能力的一种锻炼,一种自律的提升。对于我本人来说工作以后很多时候静不下心来,看不进去书,通过这种考证的方式让自己慢慢能够静下心来学习,也是一种好事。
11楼 ↘Sophia↙¤
一直没有勇气考二级,虽然工作了那么多年,哎…
卫青34691
@↘Sophia↙¤:想考就去考
10楼 依蕾托27623
你好,我也是做HR,请问薪酬和绩效的课程哪里可以学到呢?请指教,非常感谢!
9楼 碧海银天
自学一级已过
8楼 HELLO菜菜6562
我拿着二级人力资源师去面试,人家都不认可。说这个证没用。可怜我努力了那么久
野心家卫庄51755
@HELLO菜菜6562:人力资源证书不比其他专业技术岗那么值钱和重要,像我们招聘专业技术岗位都必须持证上岗,是门槛条件。但是人力资源更多的是看重你的工作经验,证只是加分值,但不是必要套件。
情歌被打败
@HELLO菜菜6562:虽然人力资源证书不像其他职业专业证书那么有含金量,但有证的人,至少能体现出较强的学习能力和资源整合能力吧,所以不认可的企业我也是看不懂了,人力资源行业里不认可这个证,那你要认可啥证呢?能力是第一我们都知道,但是在初期体现不出能力的时候,有证书还是一个很好的鉴别方法的。
cat520
@HELLO菜菜6562无论是否有用,但是通过这一系列的学习,自己对人力有一个系统的了解 与掌握,更关键的是,你从中找到的学习快乐。很难得。
克利欧19695
@情歌被打败:主要是现在的证水分太大了,有money就能拥有证,不能代表水平,hr在面试的时候只会把它当做参考选项,而不一定能成为加分项
情歌被打败
@克利欧19695:据我所知,上海市这边的二级证比国家还严,多考一门英语,还有面试,面试是很难的,至少不是有钱就能过的那种程度。
7楼 流年767
不错学习了!
6楼 Gary56426
同考过 没有要求提交论文啊
5楼 fenny范范
哈哈哈,不错哟
4楼 fenny范范
哈哈哈,不错哟
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