第一、传统线上招聘网站。
例如:智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网、58赶集、地方招聘网站等等特别多。疫情期,相信很多视频刷腻了的人以及有跳槽想法的人会刷刷招聘网站,作为HR,要保持招聘需求的及时刷新状态。首先刷新时间早晚各一次,要符合求职者经常看网站时间,其次,刷新频率要保持,必要时可用网站刷新币,招聘需求保持靠前状态。疫情期间,线上简历可以分两种,第一种是接受道德简历,我们可按手机号加微信,先聊,初步沟通,复工后面试或者实时线上面试。其次,对于在家避疫情,未开始找工作的潜在求职者,HR应主动搜寻下载简历,电话交流,加微信或留邮箱接受简历,做好准备。
第二、新老员工推荐。
疫情期间,员工与周边朋友亲属因无法见面,故在线交流高频。可在公司内部群发起倡议:邀请本公司员工推荐符合招聘条件的亲朋好友,先收简历再后续操作,对推荐成功的,予以一定奖励。
第三,线上招聘会 线上面试。
一些招聘平台会组织线上招聘会,此类招聘会简单易操作,一般是集中时间社群式招聘,无非是把原本线下要操作的步骤搬到线上,因求职者都在家关注疫情,招聘也有一定的效果,综合收费考虑性价比,单不可过度依赖。
第四、猎头或行业大咖。
当前当前年份,猎头工作下沉,不像很多年前都是高端招牌,现在本地也会出现一些中端、技术类猎头猎头额无语开展。除了高管,一些紧缺岗位或中层也完全可以交给猎头,专业有保障,收费也能接受。
第五、人才中介或劳务外包。
此类操作省心省时省力,适用于招聘预算充足,例如:中介代理招聘,每招聘或推介一名有效员工入职,几百元每位,相对划算。
第六、利用各大平台。
可以利用各大社交或媒介平台,如三茅网、今日头条、企业官网、第三方免费平台、本地政府就业信息网、地方论坛等等地方,用企业号或官方号发布招聘信息,储备优秀人才信息。比如:在QQ里搜寻专业群加入,给群主发个红包然后发招聘信息,都可以操作。
第七、当前应届生资源也可以考虑。
去到本地高效就业网站或学生论坛发招聘帖,也不失为一个好方法,或者能联系上论坛里的社群领袖、学生意见领袖、学生干部,班级干部,邀他们帮忙扩散招聘信息,哪怕在自己的班级群,也是很好的操作方法。
第八、HR圈子社群招聘。
每一位人力资源从业者或多或少都有很多微信群/QQ群,和群主说一下可以开展免费招聘,发布信息另外,每一位HR都有很多同行人力资源从业者朋友微信,请同行HR推介或互换简历,也很不错。
当然,疫情期招聘工作开展不止如此,还有很多渠道和方法,可以去操作,“老”带“新”、付费广告、公司同时朋友圈“软推广”、当地工会组织、社团组织、上级政府就业处、社会招聘组织方等等都有很对资源和人才渠道,在家没事,都可以聊聊。意外惊喜,说不定随时到来。最后,疫情当前,希望各位HR保护好自己,招聘负责人储备好人才,复工后及时开展工作。谢谢!
也欢迎各HR同行从业者关注、评论指正,共同做好疫情期间招聘工作。
林益民老师,2020年2月5日
最后,想要知道疫情期HR如何才能工作出彩么?赶紧点击进群,了解更多干货实操内容吧!
17楼 珀利阿斯24569
林老师的分享很受用喔?
16楼 不要形式主义
线上招聘线上面试
老员工推荐
以上2种还是比较靠谱的
15楼 不要形式主义
线上招聘线上面试
老员工推荐
以上2种还是比较靠谱的
14楼 阿拉蕾38758
不还是老套路吗?只不过是线下面试变线上而已。其他渠道平时不也是一样用吗?
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 渠道很齐,感谢老师分享
12楼 Joy15565
非常受用
11楼 华宜衣架
以上各位说的确实都很厉害
林益民老师
@华宜衣架:感谢!
10楼 Somnr
写的不错,很有帮助
林益民老师
@Somnr:会持续分享,欢迎关注!
9楼 金龟子
太感谢了~这就是我现阶段的刚需呀
林益民老师
@金龟子:注意疫情期招聘安全
8楼 首席执行官丶
还好不是做招聘的感谢您坚持不懈的分享
林益民老师
@首席执行官丶:都不容易,各有各的难处与荣耀
7楼 北方狼
不敢面对面面试了,现在这个阶段先自我保护好
林益民老师
@北方狼:十分赞同
6楼 桃丽瑶
每天那么多陌生人面试,你怎么知道他身上有木有携带病毒
林益民老师
@桃丽瑶:现阶段,推荐线上操作
5楼 兵佳琦好好学习
感觉当下阶段,还是不要招聘为好,难道HR就不怕死吗
林益民老师
@兵佳琦好好学习:尽量缓一缓,安全第一
4楼 WKing
中规中矩,这些渠道都用过
3楼 柏利照明
感觉开工了行情也不会好,我们在深圳,现在很多企业都没复工
林益民老师
@柏利照明:是的,安全第一
2楼 漫步风中
我觉得可以视频面试 这种方法不错
林益民老师
@漫步风中:谢谢!简历筛选匹配是第一步,视频面试也要主要正规性
1楼 lidandanzcc
经济不景气,不裁员就不错了
林益民老师
@lidandanzcc:传统行业会收较大影响,疫情也会带来新行业风口