应用云招聘,助力新型招聘
文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师
疫情带给大家的是人际关系关系的转变,我们会越来越依靠线上,因此,面对招聘的发展现状和困境,随着技术的发展,云招聘渐渐成为企业青睐的新型方式。
云招聘实际是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用,通过在线云招聘管理平台,企业不仅可以在同一个平台实现社会招聘、猎头招聘等日常招聘进程管理,同时当面临校园招聘、跨区域大批量招聘项目时,也无需因为简历数目的激增而再单独采购不同的应用管理系统。除了基于云计算的线上招聘管理平台,云招聘还包括基于线下招聘执行的招聘流程外包服务,即企业的招聘执行工作交由第三方供应商来统一管理,包括招聘渠道整合及优化、人选推荐及面试进程管理、候选人上岗录用协调等全流程。通过线下的云服务,企业无需自建规模庞大的招聘团队或者管理多个招聘供应商,仅需要一个统一的对口第三方总供应商,即可以实现随时根据自身需求完成招聘项目。
1.云招聘的优势
(1)提高了企业招聘的效率
云计算的招聘模式消除了传统人才管理软件和传统在线招聘的弊端。这种全新的模式能够有效地管理企业碎片化招聘渠道,将客户企业在线渠道、线下渠道甚至现在流行的SNS 和微博招聘等渠道的简历资源聚合到一个平台上,并且根据招聘岗位需要进行智能化的简历筛选和匹配,形成了由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业性人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。这样可以使HR 从繁琐的事务性工作中解放出来,在提升招聘绩效的同时,也提升了战略职能。
(2)可满足企业个性化的招聘需求
从简历搜集到人才筛选再到最后做出决定,云招聘平台都能根据企业招聘需求的变化,快速、便捷、动态地配置服务器、网络及应用资源,为企业人才招聘和筛选提供个性化的服务,在这一点上,云招聘很好地契合了企业高效、准确及个性化的招聘需求。云招聘这种个性化服务可以帮助企业进行换位思考,更精确地满足客户需求,提高客户满意度,从而成功打造品牌,提升核心竞争力。
(3)云招聘的部署成本低且使用方便
云招聘平台相比过去安装版企业软件的传统方法,可以将一次性的高额购买成本降低为分批次的年租金方式,也就是前期无需巨额投资,它从以往的人才网络包时段付费升级为按实际使用时间付费,并且可以提供24 小时在线服务,一般都按照即付即用模式,这样可以有效利用和管理招聘时间,大大减少企业在招聘人才上的成本。此外,它完全不需要IT 维护人员,不存在所谓的二次开发等。
(4)客户对云招聘平台具有极强的忠诚度
云招聘即时更新的模式不仅可以轻松分享招聘技术发展的前沿信息,还可以提高客户的粘性。各个企业用户基于实战需求提出的对云招聘平台的改进建议以及人才测评等第三方服务商的最新产品,都可以通过平台的优化和改进即时反映出来,而不同企业的人力资源专业人士编写的各类知识资料也可以在云招聘平台上进行充分的共享。这种即时更新可以让客户感觉到自己所用的平台在不断优化,可以提高客户对云招聘平台的忠诚度和粘性。
2.云招聘的挑战
虽然云招聘的方式在一定程度上弥补了普通网络招聘的缺点,但是云招聘作为新兴事物还存在一定的风险和挑战。
(1)云招聘自身带来的挑战
云招聘作为招聘管理发展的新趋势,其服务平台还需进一步优化和完善。此外,云招聘的发展必然导致信息在收集、传输、储存、处理等环节上进一步集中。多项调查表明,数据安全和隐私保护是企业最关注的问题之一,在这一点上,云招聘同样存在安全风险,信息的真实性和可靠性仍无法得到控制。这对企业提出了更高的要求,企业应该选择安全可信度高、信誉好的服务商,并必须做好安全管理和监控工作,以保障自己和各户的利益。
(2)实施过程带来的挑战
对于企业来说,一是云招聘尚缺乏成功的案例,很多行业尚处于摸索阶段。因此,缺少可供学习和参考的样本。二是缺乏成熟的服务商。能否选择一个可以从企业战略和业务需求出发并实力强、讲诚信的服务商是一大难题,因此,在实施过程中,也容易遇到各种各样的问题,从而带来风险。
(3)外部环境带来的挑战
云招聘是新事物,因此,相关法律法规还不健全,也缺乏云招聘服务行业的相关标准。此外,基础设施薄弱也是重要挑战之一。在这种大背景下,国内云招聘服务能力与国际先进国家相比仍有较大差距。此外,企业在应用云招聘服务平台时也应注意避免盲目跟风的问题。此类的大型招聘管理平台可能更适合一些对招聘人才有大量需求的大型企业。如果企业规模不大,特别是中小企业的网上招聘,其费用是否能控制在一个合理的范围内,这些都需要云招聘企业考虑。
虽然云招聘面临一定的风险,但云招聘的未来发展方向十分明朗。因为云招聘的诞生,既能在提升招聘效率的同时,为企业减少招聘成本,又能为求职者提供更多专业的人才招聘网站,在网络招聘中优势尽显。在我国,目前包括雇得易、北森、大易科技、八爪网络在内,率先体验云招聘管理平台的企业已超过百家,集中分布在金融、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的核心企业,未来,越来越多的企业将利用这一平台提升招聘的效率。从全球来看,选择云招聘提升招聘管理效率也已成为趋势。云招聘平台不仅能够支持HR 利用有限的资源打赢“人才战”,更是一场意义深远的管理升级。因此,在未来三到五年内,云招聘在中国市场将会获得快速发展。只有云招聘能够有效地管理企业碎片化招聘渠道,提高企业招聘管理流程,提高招聘效率,并降低招聘系统的成本与费用。
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34楼 司马相如23149
疫情下,我们能做的工作并不多,学习是最好的选择
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32楼 舒拉
好,学习了
31楼 eadovegle
云招聘是趋势,还需要进一步完善。
最近在拜读老师的“组织发展核能”,还是很受用的。
30楼 圣诞大爷老
疫情当前,招聘困难,常规渠道难实现,视频面试走在前。
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28楼 yaya247
希望疫情快点过去
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腾讯会议了解一下
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学习了
23楼 Vivian2046
根据公司用人需求而进行招聘工作。
因疫情影响,业务会不同程度受到冲击。是否还需要新招聘那么多人员,以及在这个阶段进入的人是否完全健康安全的风险考虑,招聘可以做储备,如在线沟通等,但真正的入职确定和安排,则可以往后延期处理。
22楼 枫之吻
看了以后特别受用
21楼 阿衰
很专业,向你学习
20楼 突破超越巅峰
分析得很有道理~
19楼 错过的20岁
支持老师观点,是这样的
18楼 YSLHRM
写的很全面,观点也很全面
17楼 别管那晚霞
已经部分云招聘,但是该有的步骤还是要有的
16楼 北大EMBA珊珊
新事物总需要先驱者
15楼 Jeor
哈哈哈哈 我就看看 当个吃瓜群众就好
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