关于360的“免裁劵”让我想起古代的“免死金牌”。从小看电视剧,免死金牌,就是个神器,谁在电视剧里拥有它,可以从第一集活到最后一集。然而,古代的“免死金牌”真的可以保命吗?
免死金牌最开始出现是在汉朝的时候,由刘邦发给他的手下的,那个时候是被称作“丹书铁券”,而在汉朝时免死金牌的作用也没有想象中的那么大,最多算是一份荣耀,因为得到的都是和刘邦一起打过天下的功臣。韩信作为开国功臣,手中握手丹书铁券,那么不是结局还是如此凄惨呢。而在五代十国的时候“丹书铁券”才真正有了免除一死的功能,虽然给你了“免死金牌”,到你死不死还是皇帝说了算。
在武则天时期,她的年纪大了,很担心自己死后太子李显会处罚娘家人。于是,武则天要求李姓皇族发誓不为难娘家人,并且以铁劵的名义公布朝堂,藏在史馆中。当时的李姓皇族的确发誓了,但是武则天去世之后,武姓的高官都被处死。
而在明朝时,朱元璋对于那些帮助自己打天下的功臣,也是赏赐了“丹书铁券”免死金牌的,但是和之前那些朝代的免死金牌不同的是,朱元璋加了一个条件,那边是除了反叛罪以外,其他罪行都可以免除一死。所以得到了免死金牌的那些大臣,最后全部都被朱元璋以谋反的罪名给杀了,他们所得到的免死金牌最终成为了一个笑话。而在清朝其实是没有免死金牌一说的,但是清朝有黄马褂,但是黄马褂的作用也没有那么大,并不能免人一死。
丹书铁券的效果实际上是看皇帝是否信任你,因为丹书铁券是否有用还是皇帝说了算。如果皇帝想要杀你,那么你的下场注定是死亡。
俗话说得好,君要臣死,臣不得不死。皇帝虽然赏赐给了那些大臣免死金牌,但是这份荣誉也是可以随时收回的。
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以古为镜,鉴往知来。同样在现代的职场当中,老板的承诺,不管口头的还是白纸黑字的,就像发高烧不出汗——胡说而已。当老板真想弄你时,总会有办法把白的变成黑的。
在如今的职场中,如何拥有真正的“免死铁卷”,避免进入“裁员”名单?
个人认为需要做好以下几点:
1.发展多领域的技能
曾有人说,一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用,要想走得远,就要发展多领域的技能。
乔布斯当年四处闲逛时,在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体,纯粹出于兴趣,等他动手开发麦金托什电脑时,美术字派上大用场,成为当时唯一提供此功能的电脑。
2.拥有解决问题的能力
职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。
而在这个过程中,如果你擅长解决问题,尤其是复杂难缠的问题,那你在公司只会变得无可替代,成为老板与同事眼中的香饽饽。
3.学会否定思维
在日常工作中,经常会遇到一些不尽人意的事,总觉得有人在跟自己对着干,大部分人很容易陷入抱怨的漩涡,却很少能从这样的情绪中抽离并冷静分析。实际上,如果我们站在反对者的角度去思考问题,往往会得出让人惊喜的答案。
每一件事情的运作都有逻辑,能够越早挖掘“反方”的人,越能避免失误。比如同事的文件交付不及时的情况,我们可以从中去研究是公司流程走得慢,还是这位同事的行事作风如此?从问题处直击要害。
从本质原因去解决问题,而非抱怨与正面冲突,积累得多了,也能成为你的工作财富。摒弃传统的工作思维,从负面情绪中抽离,观察人事物的“反面”,分析并得出你的新观点。拥有这样反向洞察新思维的人,在职场中往往走得比较稳当顺利。
4.突破心理舒适区
心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域:最内一层是“舒适区”,即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”,是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。
要想让自己获得成长、变得更优秀,就要跳出舒适区,更换自己的系统,进入学习区。
5.保持学习的专注度
信息碎片化的时代,我们需要学会选择与聚焦,把有限的时间集中到关键的目标上来。当你专注学习时候,会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量,会让你的职业生涯越走越宽广。
6.做到知行合一
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
学了再多的知识,也需要在实践中运用和检验,我们既不能纸上谈兵,也不能只管低头拉车,要做到知与行的统一,在实践中让学习力再提高。
7.学会复盘
擅长复盘的人,其学习力会更强,他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。
柳传志就曾经总结出一套复盘方法,其过程主要包括:回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。
通过复盘,能够摸清背后的缺陷不足,为下一次行动提供出更好的方案,从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路,推动事情往更好的方向发展,我想这才是真正意义上的成长。
8、积累人脉,左右逢源
在职场中工作,每个接触到的人便是一张信息网,如果能将这些信息网整理成自己的大网,那这份人脉资源是非常宝贵的。
日常工作沟通必不可少,我们需要做到“有效沟通”,即有意识地去与周围的人增加往来,构建自己的信息网。比如行业里将有什么大动静,哪家公司会有什么动向以及是否有好的举措可以参考,哪里的新机会可以作为自己更好的选择等,这些都是有效信息。
新人想要构筑信息网也无需胆怯,只要平时做人还算友善且有意识的去积累,也逐渐会搭建起这张信息网。
主动出击去整理自己人脉信息清单,打开了职场的“传导通路”,能连结更多的新想法以加深对行业的理解,为自己增值。另一方面,也助于在裁员大潮中,自己能有新的机会。
以上八点,希望能成为你的职场“帮手”,任裁员潮多高,自己也能处变不惊,在职业的主航道上稳步前行,或是寻找到新的机会。