三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 招聘狗的“年”

作者 米宝哒大芦 更新于:2020-01-19 11:32 1306
此文已参与投稿活动
“鼠”你最强——热热闹闹过新年
春节是我们中华民族的传统节日,每到这个时候,家家户户都要团聚在一起吃团圆饭,外出打工的人们也都急急忙忙的收拾行李...  我要投稿 >

     转眼2019年过去了,

     转眼2020年1月份过去了。

     2019年我下决心重新开启招聘路,踏踏实实做自己;

     2019年我来到这家新公司,本地数一数二的互联网广告企业;

     2020年此时此刻,春招工作准备中......

     2020年此时此刻,年会节目排练中......


      在人资道路上跌跌撞撞快7个年头了,明白人资无止境,工作无止境,招聘无止境。尤其是互联网招聘神器“BOSS”上线以来,招聘工作真真儿的就变成了生活的一部分。

      我所在分司人资团队11人,其中7人都是专职招聘HR,内部竞争压力可想而知。尤其是面对当地名企,周六日求职信息随时爆表,人家求职者也不会傻到只等你一人,你不回复,求职者分分钟和你同事约好面试时间,等你回复的时候,人家可能已经在等复试了。所以即使休假、用餐、追剧、如厕,BOSS消息一到,也要马上回复,当然啦,时间长了也就能灵活运用快捷回复了。

      所以......回家过年,其实就是换个地儿继续招聘,亲戚朋友聚一聚,同学发小聊一聊,看看有没有想换工作的,这才是回家唠嗑的重点。你可能会说了,过年回家能不能把工作放一放、劳逸结合才是王道、不要那么功利好不好......是呀,放松容易,休假容易,可公司向咱们要人,拿不出来的痛苦也得自己担着。奔三的年龄,也是做过经理的人,现在既然打算重新开始锤炼自己的专业和技能,就得有个破釜沉舟的姿态,哪儿还能像20出头小姑娘没心没肺的过个年,毕竟每天早上叫醒我的不是闹铃,而是架在脖子上的房贷!

     上面写的有点无奈哈,不过也是痛并快乐着的!

     比如,大公司招聘一些普通岗位时,还是挺爽的,每天简历投递络绎不绝,招聘网站的后台简历下都下不完,至少不用为缺简历这种饥饱问题发愁。当然了,面对一些一试难求的大咖,咱也得能媲美猎头,一点一点渗透一点一点挖掘,争取约来公司聊一聊,这是让我每天最兴奋的事情了,像猎头一样出击!这种岗位的招聘就更要精耕细作、细水长流,要和大咖们保持联系,朋友圈随时点赞,有空没空约个饭,人家工作上一有动态就赶紧扑上去!过年这么好的时机,当然要抓住好好问候一把!

      放假之前比较欣慰是面试少了,嘴皮子可以歇歇了,但是招聘工作也是不能停的,现在就已经开始准备春季招聘会工作了,展位、物料、演讲ppt、宣传片、预热等等,过完年一部《春招》大剧就要上演了!

      写这些不是为了抱怨,不是为了吐槽,而是真心觉得工作无止境,学习无止境,既来之则安之。过年是给家人相聚的机会,对于选择奋斗的人来说,有结果才是“年”,对于招聘狗来说,有人才是“年”!

      在这里,祝愿大家新年快乐,祝愿奋斗在一线的伙伴们,每天的工作都有结果,每天的自己都有进步

2

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

“鼠”你最强——热热闹闹过新年

春节是我们中华民族的传统节日,每到这个时候,家家户户都要团聚在一起吃团圆饭,外出打工的人们也都急急忙忙的收拾行李,准备回... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
智慧与美貌都不突出,但进取心从未停止的奋斗麻麻,喜欢迎接挑战,喜欢了解进程,喜欢设定方案计划,对所有工作都比其他人上手快..
最新内容
计划部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
3小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
3小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
采购员考核指标
3小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
3小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
3小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
3小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
3小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
3小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
3小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
3小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
3小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
3小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
3小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
3小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
3小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
3小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
3小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
3小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
3小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
3小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
3小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
3小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
3小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
3小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
3小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
3小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
3小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
3小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
3小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
3小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
3小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
3小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
3小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
3小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
3小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
3小时前    招聘
产品经理叫什么
3小时前    招聘
总经理叫什么
3小时前    招聘
经理主要负责什么
3小时前    招聘
期货经理怎么联系
3小时前    招聘
经理与高级经理的区别
3小时前    招聘
采购员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
3小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
4小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
4小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
4小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
4小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5735 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 134

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 634

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 317

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了