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一张“免裁券”而已,有必要上纲上线?

作者 曹锋 更新于:2020-01-17 15:45 26486
最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张,引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默,笑笑就好,也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑,令人反感,还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力,令该员工在用人单位裁员时得以身免?如果单位真的裁掉了该员工,凭此券是否可以确认裁人违法?对于此事,你怎么看?
最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张,引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默,笑笑就好,也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑,令人反感,还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力,令该员工在用人单位裁员时得以身免?如果单位真的裁掉了该员工,凭此券是否可以确认裁人违法?对于此事,你怎么看?
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“免裁券”之类的创意并非360首创,为什么突然备受媒体关注,只是因为360是互联网公司,具有天然的热度,能自带流量,话题性十足。


2006年,我们集团年会上,抽奖也曾设置有“免打卡”环节。成都某运营总监抽中了一个价值千元的背包,总裁现场签字,并宣称此人以后不再打卡。而实际情况是,参加集团年会的基本都是高层,而高层根本不要求打卡,因此所谓的“免打卡”只是一个噱头。


退一万步讲,即使普通员工抽到“免打卡”背包,是不是一定每天迟到早退?何况,这样的“免打卡”背包仅一个,对于十几万人的公司到底有多大影响?


为什么360的“免裁券”比我们公司的的“免打卡”更吸引眼球?首先,360作为互联网公司比我们更具话题性;其次,裁员比迟到更有分量;最后,在于舆论的推波助澜。


360年会设置特别奖“免裁券”的初衷,并没有我们想的那么复杂,不是事先布局,也不是为了吸引眼球,只是单纯的一个小幽默而已,类似我们集团的“免打卡”背包,完全是总裁一时兴起的调侃。


你认为拿到这张“免裁券”的员工会傻到不劳而获?毕竟这只有一年保质期,如果真有这么实在的员工,估计来年第一个裁的就是他,“免裁券“不是救命符,只是一个小幽默。


这样看来,“免裁券”在360内部几乎毫无负面影响,远不如外部来得热闹。为什么我们看着这样一条新闻时,会出现各种解读?有认为360恶意宣传的,有认为360将迎来一轮裁员潮,有质疑360企业文化的……很多时候,羡慕会升级为恨,周围多得是看热闹不嫌事大的吃瓜群众。


无需像红楼梦那样过度解读,360公司方面已经正式回复:360目前没有裁员,也没有裁员计划,周鸿祎的这条是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。


与打卡相比,裁员绝对是一个禁忌词汇。尤其是最近几年,中国互联网行业泡沫开始破灭,很多大公司纷纷裁员,减少支出“过冬”。因此一有风吹草动,市场就开始多维度解读,竞争对手也想从中找到突破点。


马云说,未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。这也被解读为阿里每年要裁掉1000名工作10年以上的员工,网友们纷纷调侃首富的语言艺术,“把裁员说得那么清新脱俗”。


裁员成为常态,“免裁券”附带成为热门词汇,这映射出当今员工的生存压力。身边不乏在大企业呆的不开心而跳槽的,出来后一路高开低走,甚至不得不远走他乡。企业生存艰难,瘦身成为首选,高端人才需求量锐减,猎头的生存空间被压缩……“免裁券”只是压死骆驼的最后一根稻草,让情绪找到一个合理的宣泄口。


作为HR,我们在享受阅读快感的同时,不得不考虑类似行为带来的影响。“免裁券”虽然只是年会中的一个小幽默,但很可能释放错误信号,拨动员工敏感的心,让一些边缘人成为惊弓之鸟。


当然,相比360的3万多名员工,一张“免裁券”的影响力绝对有限,甚至可以忽略不计,因此没必要和HR专业度、价值观、企业文化等强行关联。我更愿意将其看做年会的一个小创意,只是一不小心火了。作为理性思考的我们,没必要被舆论牵着鼻子走,更没必要上纲上线。


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2024-03-28 10:22
huiyou

48楼 huiyou

做个吃瓜群众,开心吃瓜~

2020-03-11 10:42:37 回复 赞(0)
旋律顺其自然

47楼 旋律顺其自然

估计是360今年都没什么新闻,所以趁年会来一波热度

2020-03-11 10:41:53 回复 赞(0)
离开过后

46楼 离开过后

裁人违不违法不重要,因为无论什么原因裁人给足补偿就行

2020-03-11 10:41:27 回复 赞(0)
来自地狱的呐喊

45楼 来自地狱的呐喊

哈哈哈,就想知道抽中的员工开不开心

2020-03-11 10:41:22 回复 赞(0)
zhanglishuai

44楼 zhanglishuai

大家都知道每年年会都差不多,HR也是绞尽脑汁想要创新,HR不容易啦

2020-03-11 10:41:13 回复 赞(0)
馨妍

43楼 馨妍

恶搞嘛

2020-03-11 10:40:50 回复 赞(0)
一点俩点三四点

42楼 一点俩点三四点

打卡

2020-03-11 10:40:08 回复 赞(0)
临海

41楼 临海

谢谢老师分享

2020-03-11 10:39:40 回复 赞(0)
蚌壳里的沙粒

40楼 蚌壳里的沙粒

黑色幽默而已

2020-03-11 10:39:18 回复 赞(0)
Ysm123201

39楼 Ysm123201

我真的觉得这个没啥好骂的

2020-03-11 10:39:04 回复 赞(0)
omgdcbug

38楼 omgdcbug

我觉得没必要上纲上线,就是轻松一下嘛

2020-03-11 10:38:42 回复 赞(0)
果壳的妞妞1

37楼 果壳的妞妞1

大家都知道年会就是好玩呀,有的时候可能就是一个烘托气氛的举动

2020-03-11 10:38:29 回复 赞(0)
只为遇见你

36楼 只为遇见你

我觉得没有那么多乱七八糟的解读吧,就是人家公司一时好玩呀

2020-03-11 10:38:15 回复 赞(0)
阿衰

35楼 阿衰

年会图的就是个气氛

2020-03-11 10:38:05 回复 赞(0)
lilvlin

34楼 lilvlin

哈哈哈,不是有人说嘛,这只是免裁一次,那一年裁你两次,这张券也就没用了

2020-03-11 10:37:50 回复 赞(0)
梓涵老爸

33楼 梓涵老爸

免打卡我很需要,每天都在迟到边缘试探

2020-03-11 10:37:25 回复 赞(0)
小科科

32楼 小科科

啊,原来是真的的

2020-03-11 10:37:10 回复 赞(0)
BouBou

31楼 BouBou

我也觉得只是个小幽默而言,吃瓜群众们过度解读了

2020-01-19 17:35:00 回复 赞(0)
旋转的陀螺

30楼 旋转的陀螺

也就是一个噱头而已,免裁劵又不是免死金牌,免死金牌换了皇帝还不好使呢,何况现在,想让你离职,有的是手段,所以没什么实际鸟用;不如奖金或者电脑手机的奖品来的实惠,更能激励员工,拿这么一个“玩意儿”换我还会很尴尬

2020-01-19 15:41:25 回复 赞(0)
花木春

29楼 花木春

出现这个免裁券,对于员工,要么公司已经暗搓搓在操作,这个券如果真的有效,那说明裁员是大规模的,跟绩效优秀与否无关;如果公司并没有裁员历史,那未免让人怀疑公司是否有下一波裁员动作,可能会促使人员离职,这个离职可能正好合公司意,害怕裁员,主动辞职了。事出必有因,一个大公司,在今年互联网公司大规模裁员的情况下,还弄这么一波,肯定不是为了幽默搞笑……

2020-01-19 15:18:41 回复 赞(0)

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