节假日期间，三朋四友之间难免推杯邀盏，一般而言，都是边吃边聊，其中，说的内容可能就免不了一些灵魂拷问。针对本案提出的一些问题，不妨谈谈以下愚见：
1、问工资
工资、收入、职位、家庭情况等本来属于私人事情，别人不宜多打听的，更不宜当面问东问西，这在文明程度较高的国家或地区，人们多半会注意到这一点。
然而，亲戚朋友之间，加之一些生活习惯、待人接物等的长期形成，不少国人，都喜欢直接或间接的打听别人的收入、职位、工资之类的，似乎总想了解得更细致一些，或者与自己比较比较，要么求一个心理平衡，要么心里或背后多找一些谈资。
总之，不少人是喜欢打听或了解别人私事的，反对也罢，有意见也好，别人的做法或习惯，可能也是难以一时改变的。
针对这样的拷问，我认为可以分以下几个层次来回复：
1）说一个模糊的。
如果对方直接问“你工资多少”等类似的问题，如果直接回答你具体工资的阿拉伯数字给对方听，这可能是最最傻和最最笨的回答。
因为即使你“老实交待”了，也不管你讲的数字是多少，可能对方都不会相信，因为“天底下没有哪一个人会如此老实的首次就交待了”。所以，对方怀疑、不信的语言和目光会非常让你难受，这时，不管你怎么解释“是真的，千真万确”，你越描，在对方看来，反而会越黑，越不相信你。即使你气炸了，也解决不了问题，对方也仍然不会相信你。
比如：你说工资8K，他会在心里暗自与自己比较，如果比他的低，他会说不信，如果比他高了，他还是会说不信，至于理由嘛，他肯定是不会直接讲的，反正就是推到你身上说“不老实，不说实话”；如果你说工资５Ｗ，如果比他高了，他肯定不会信，心里会认为“就你这能力和水平，能拿到这个工资？”，如果你认真观察他的微表情、细动作，也许能发现一些蛛丝马迹，如果比他的低，他也是不信，会故意表扬你说“你这样的能力，一定比这个数高，不信”。
总之，在你讲具体的数字出来后，对方包括多数人都不会相信的。所以，这样的回答不是很好的，怎么办呢？
我认为，回答一个模糊的说法是比较切合的，比如：凑合了、马马虎虎、将就够用之类的；如果对方还要继续问下去，也可以说：有时多有时少，不定的；如果还要再问具体的数字，仍可以说：真的说不准，就我那点工资，不说也罢。
被人模糊应付了三次，一般来讲，对方都会知趣不再问的，或者明白这是别的人隐私，或者知道了别人不愿意讲，自然就不会再问了，或者其他人也会用其他话题把聊天的内容引开。
２）讲得眉飞色舞
别人打听你的工资，并不一定是“想向你借钱”，更可能是“想通过比较，满足他的虚伪心，即他的收入比你多”。我认为，这样的心愿，不能让他得逞，但要注意交流技巧。
回答时，可以说“这几年还不错，每年工资都有增加，也得到上级和老板的赏识，工资不多也不少，反正是比上不足比下有余那种，自己是知足的了”。
讲的时候，一定要开心快乐，脸上流露出十足的满足感，讲得眉飞色舞的样子更好，甚至有一些夸张的动作也不为过。
至于具体工资是多少，始终不谈及，就“让他们去猜吧”。反正只用这些快乐开心的表情、神态去逗逗他们。即使自己实际工资不高，也一定要这样表现，即使现场有其他人知道你的工资是多少，这时，相信他们不会揭你的老底的，况且，你的真实工资，其实这些“所谓知道的人”也未必心里就十分有底气，毕竟，自己的事，只有自己才真正知道，老板会不会另外发工资，别人肯定也是不知道的啊。
这样的回答，是不是很为自己争脸，在节日快乐的时光里，既让自己没有亲戚朋友面前丢脸，也不让别人感到难堪。
３）可以试着反问
别人打听你的工资，在你思考如何回答会更好，或者一时不好回答时，不妨试着反问对方的工资，以便争取更多时间来思考如何回答，或者等对方先回答了之后，自己根据对方的工资情况来区别回答。
比如：这个问题有点突然，还没有心理准备也，等我想一下，想周详准确一点再说吧，不如先听听你的情况，如何？
不管对方如何回答，你都有至少两个选择：一是满足对方的回答，不再细问下去；二是继续深究，直到你自己感觉满意为止，当然是不会让对方太尴尬。
得到对方的任何回答后，如果对方反过来再问你的情况，你当然可以比照他的回答方式来回答，不管双方是否对对方的回答满意，由于回答方式差不多，大哥莫说二哥。
如果对方不愿意或不直接回答，对方还想再来问你的工资情况，当然你也可以如他的方式对应他的提问了，虽然可能不会让他满意，但他也是“不好意思表现不开心的”。
２、介绍工作
作为ＨＲ，亲戚朋友请你帮忙介绍一下工作，如果还不接招或推三阻四的，显然不合适，更没把亲情、友情看在眼里。
所以，合适的做法可以是：先满口应承下来，但是需要讲明一些前提条件。比如：
１）需要老板定舵。
也就是说，自己肯定会全力推荐，但最终的决策，既需要用人部门认可，也需要老板批准，这既是公司制度的规定，也是自己权责所限。只要讲明情况，加之肯定性的说到“自己肯定会择其长处全力进行推荐”，相信对方也是理解的。
２）讲清大致待遇。
工资、福利、休息休假、社保购买、加班、所在部门管理人员个性、工作中的某些困难、后勤保障、工作现场环境、公司主要管理制度等，都可以据实讲述。如实讲清是你的义务，选择权在对方。
如果对方要求有更好的待遇，你也没必要直接回绝，可以说“这也不是没可能，但决定权在公司领导，我负责引荐，你负责表现，相信领导会根据你的能力和表现来考虑的”。
总之，机会是有的，成不成功，我不敢保证，愿不愿意前去试一下，皮球就踢给对方了。
３）说明利害关系。
丢掉一份工作很容易，但要找到一份好工作却非常难。工作好与不好，不能只看工资，还要看工作环境、同事关系、管理规范性、晋升通道等，只有把这些因素综合起来考虑，才更方便做出合适的选择。
现在的工作，虽然有这样那样让自己不满意的地方，但为什么还有那么多人在里干呢，说明还是有值得留恋的地方，如果离开了，就会失去熟悉的同事和工作环境。
如果到新公司上班，同事和工作环境都是新的，都需要重新适应，可能会遇到这样那样让自己并不那么开心的人和事，如果实在适应不了，可能就会让自己不舒服、不开心，说不定还不如待在原单位好。
总之，要考虑成熟，不要冲动，更不要轻易认为外面的世界很精彩，其实，哪里都一样，任何工作都不容易，想拿高工资，都要付出努力，只有为老板做出了成绩，老板才会从工资上给予回馈。
这样讲后，他可能真的会思考再三，不会强力要求你为他介绍工作了。这里在用ＨＲ相对专业的眼光和经验在讲述，是为他的择业在负责，说不定他再打心眼里感谢你的。
３）笑对不实传言
一般来讲，家人都喜欢自己的亲人光宗耀主，朋友、同学同样也喜欢自己的朋友、同学很厉害，也就是说，他们或多或少都可能在别人面前会吹嘘自己，不管是职位还是收入，都会做一些夸大。因为把你讲得不错，其实暗地里，他是想在别人面前说“他也很不错”，这点小私心，也很正常了。
遇到这些不实之言（不管夸大或缩小的）时，我认为，最好不要正面回答“对错或是否”，都“统统笑对即可”，也就是“嘿嘿”傻笑几声。
至于傻笑背后是什么真实意思，就让“传言、听言”的他们去猜吧。
如果他们还要细问“到底是什么情况”，你可以把话题转开，比如“不说这些了，吃菜喝酒，今天我们只谈友情亲情，不说钱，说钱都不亲热”。
说到这个份儿上了，相信大家都不会再细究的，再追究就是不知趣了。如果真有个别不知趣的，完全可以说“是不是喝多了说糊话，别听他瞎掰扯”。
工作是为了生活，生活是工作的基础，工作讲规则，生活讲情份。生活中的点滴，不可能如工作那样一板一眼，需要智慧、技巧或圆滑，既要让自己不难堪，也要让别少尴尬。
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46楼 不迁不贰
赞
45楼 S_1334128384
其实最最主要的还是HR如何学会沟通，如何拒绝也好，如何笑脸迎人也好，如何做好本职工作也好，如何规避劳动风险也好，归结都是如何沟通，顺畅，什么都不是问题，不顺畅，一切都是问题。
44楼 S_1334128384
其实最最主要的还是HR如何学会沟通，如何拒绝也好，如何笑脸迎人也好，如何做好本职工作也好，如何规避劳动风险也好，归结都是如何沟通，顺畅，什么都不是问题，不顺畅，一切都是问题。
43楼 小周洲
感谢
42楼 蜘蛛侠94373
遇到过最讨人厌的人：模糊的告诉她，她一直问，非得问出个具体数字的.....
41楼 小蜗牛丫
学习了，谢谢
40楼 荣村大队东北队
已学习，谢谢老师分享！
39楼 w430430
工作是为了生活，生活是工作的基础，工作讲规则，生活讲情份。生活中的点滴，不可能如工作那样一板一眼，需要智慧、技巧或圆滑，既要让自己不难堪，也要让别少尴尬。
38楼 一朵儿
口头上必须先答应着啊，然后说明一下，可以给推荐，不保证可以上班的。毕竟录用要看公司的需求的
37楼 墨守成规
好文，非常喜欢，学习了！
36楼 BouBou
过年聊天都是凑个热闹，一起哈哈哈就是了。
35楼 凌汛
谢谢你的分享哦
34楼 木郎神君
收藏了慢慢读
33楼 feibeier
已学习，谢谢老师分享！
32楼 xiaoxiaocui
学习了哈～谢谢分享
31楼 孔丽英
非常感谢
30楼 德农
好文章，拨云见日
29楼 薄荷葉
很受用，很真实
28楼 虚拟光驱
写的不错，很有帮助
27楼 茅山道人
不说这些了，吃菜喝酒，今天我们只谈友情亲情，不说钱，说钱都不亲热 这段话 我喜欢
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