面試遲到到底會不會影響面試結果？

作者人資女魔頭 2020-01-13 12:36 581

上周，在三茅的辯論上看到了這個題目，今天的打卡題目又出現了這個題目，看來這個問題在HR的工作中還是比較重要的，要不然三茅也不會一而再再而三地把這個問題作為題目公佈出來。

個人覺得，面試遲到本身就是一個需要兩看的問題。還是那句話，候選人也是人，HR和候選人之間本身就是平等的關係，所以前提要做到互相尊重。現實當中有很多HR覺得自己是HR，自己邀約候選人來面試。候選人是找工作的人，HR是可以給ta工作的人，就總覺得自己的身段比候選人要高一點，一副高高在上的樣子。不好意思，我要告訴這樣的HR，你這樣的表現只能說明你自己沒有職業素養，你可以想一想，如果對方是來面試“總經理”崗位的，你還會高高在上嗎？所以，HR也應該提高自己的專業度，不要一邊為難候選人，一邊又抱怨招不到人，被候選人放鴿子。這個世界是守恆的！

好了，說了這麼多，無非就是想告訴廣大HR朋友，作為HR，特別是一個招聘崗位上的HR，應該學會辯證去看待問題，而不是學會一竿子打死。對於面試遲到這個問題，依然如此。就算你是一個非常討厭遲到的人，在遇到候選人遲到的時候，瞭解遲到原因也是你的一個基本工作。至於遲到這件事情是不是會影響候選人的面試結果，你可以在瞭解清楚ta遲到的原因后再做定論。當然，遲到本身就會有一定的負面影響，你完全可以把面試遲到寫到ta面試的評價中作為扣分項。

在如今這個人才大環境下，依然存在企業找不到合適的人，人找不到喜歡的工作這個問題。所以，作為HR，不論你在哪個崗位，都需要重視人才。當然，今天討論的面試，看上去只和做招聘的HR相關，但我們都知道，如果招聘口的把關不好，對培訓、人才發展，甚至員工關係崗位的HR都有影響。我們總是討論如何增加員工對企業的歸屬感，其實有時候歸屬感不是天天喊，天天去營造的，很多時候一點點溫暖的小事，就能讓員工覺得暖心，提高ta對公司的歸屬感。比如：ta當初面試的時候，因為某種合理的原因遲到了，但是HR表示理解……（當然，這個是在候選人其他方面的要求都符合公司招聘條件的情況下）

看了今年三茅的《中國HR生存發展現狀白皮書》，根據白皮書的數據，有很多的HR運用的是傳統的招聘渠道，有很多HR全年都不使用獵頭，招聘預算低、有60%以上的未曾使用過人才測評工具等等，這些數據一方面可以反映出HR的生存現狀，另一方面也可以反映出HR自身的專業度。人力資源管理被中國企業、政界所認知的時間並不長，在中國的發展空間依然很大，專業的HR應該帶領大家更專業，提升HR自身的職業素質非常有必要，一旦HR的專業度達到了一定的高度，你會發現很多人事問題都不是事兒了。加油，我自己和夥伴們！

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