三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

明明知道不太好,还是要那么做

作者 九安周丹 更新于:2020-01-12 11:48 39272
面试遇到迟到这种突发状况,不少HR都有遇到过。有些HR会认为只要你能提前告知说明,也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏,能迟到说明根本不重视机会,时间观念差,一副对人生不负责任的懒散态度,难成大器。那么各位HR,当你面对候选人面试迟到的情况,你会如何评价和处理呢?会影响最后的面试结果么?
面试遇到迟到这种突发状况,不少HR都有遇到过。有些HR会认为只要你能提前告知说明,也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏,能迟到说明根本不重视机会,时间观念差,一副对人生不负责任的懒散态度,难成大器。那么各位HR,当你面对候选人面试迟到的情况,你会如何评价和处理呢?会影响最后的面试结果么?
展开

做招聘的青青正忙着安排面试,接了一个电话后开始吐槽:提醒了要带身份证,结果说忘记了,现在保安让去门口接人,都忙死了哪有时间去接人,这种人,唉……

我刚好坐得腰酸背疼想出去走走,所以答应帮她去门口领人,青青对着我拜了拜手,我知道她真的是忙疯了。

青青是个素质挺好的小姐姐了,吐槽止于“唉”。应聘者接上来后,青青也丝毫没有表现出不愉快,没有再提一句没带身份证的事儿。

青青的面试工作一直持续到我们其他人吃完午饭才结束,她瘫坐在椅子上说了一句“没头没脑”的话:明明知道那样不好,还是要那么做,真想不通……


我不知道这句话所说的“那样”具体是指哪样,但用在今天打卡题目中的“面试迟到”再贴切不过了。


就迟到本身这件事来说,给人感观不会真的好

从没见过招聘方对迟到的应聘者说:你迟到得真好!你真应该迟到啊!

迟到的理由合理,大概率会被理解,但被理解和接受的是这背后的理由,并不是“迟到”这件事。时间是应聘者和招聘方的一个约定,没有遵守约定的这种行为,会被用来推测应聘者思考的底层逻辑和做事的习惯。尤其对推理特别爱好和擅长的招聘方来说更是如此。通过面试迟到这个行为,可以推导出应聘者:时间观念不强,时间管理做的不好,目标感缺乏,对这份工作不够重视,以后工作中还会出现这种不能按时完成工作的情况,自我要求不高,没有契约精神……

无数多的推测中,负面猜测当然更多,还没见面就埋下了可能产生不良影响的“首因效应”,再别说“刻板印象”了。明知迟到不好,可为什么还是要迟到呢,这才是有趣的地方。


你真的不知道,为了你的面试,招聘方做了多少准备。

做招聘就像一个转起来的齿轮,一场好的面试,一环扣一环,无缝衔接。

需求明确—简历筛选匹配—跟面试官预约面试时间—邀约应聘者面试时间—预定面试场地—面试资料准备—面试接待—面试情况跟进—结果处理

以上是一个面试最基本的流程,而常常实际情况是几个面试交错并行,HR手里几条线需要同时拉着。如果一个应聘者面试迟到了,意味着HR必须马上针对一条线甚至多条线进行处理调整。所以这也是很多HR一遇到面试迟到就非常焦灼的原因。


那些面试迟到的人。

刚开始做招聘的时候,我在集团总部负责中高层管理人员的招聘,对时间的掌控感非常强,因为我初面过的人,都要给总经理复试,总经理复试后的人,全部要请总裁终面。

这段招聘经历给我留下了非常“不真实”的招聘体验。他们几乎不迟到,甚至会早到半小时“踩点”。我接到过的迟到电话都是道歉电话,并且原因不得不理解,比如外地赶过来不熟悉路、车子坏在路上了。看他们赶到一副风尘仆仆又充满歉意的样子,我还忍不住说一两句安慰的话。

后来,我跟事业部招聘小伙伴聊起招聘七七八八的事,才听得她们一番吐槽,应聘者不守时、不按要求穿正装、忘带各种资料。听得我有些恍惚,但猛地反应过来,管理人员都是总部招聘,而事业部自己招聘的都是基层或者基层管理。

我们不以偏概全,我们也不是“只见树木不见森林”,我们只算概率,只求占比。

对于“人”非常敏感的HR此时是不是可以推导出些什么?


我会怎么处理,会影响面试结果吗?

只要是“迟到”,不是“不到”,我就总还是愿意听听你背后的原因。

①以我判断的可抗因素:早上起晚了;路线没查好;坐错了公交;甚至,没有解释……

②以我判断的不可抗因素:暴风雨的恶劣天气;车子路上抛锚了;外地赶过来时间计算上有些误差;家里临时什么急事;总之,看起来是真的原因。


这个时候终于可以大声说出这句话了:

明明知道不太好,还是要那么做


我不要应聘者觉得他迟到了是可以被理解的,我要去判断他迟到了是不是可以被理解的。

通过判断我认为他迟到是不可理解的,那当然会影响我对他的判断。


Last but not least

关于“面试迟到”的这个议题,既然会被拿出来讨论,那肯定就是一个会被介意的事情。作为应聘者,也就别轻易刀口上添血了。

作为HR的我们也不必过度解读神经紧张。再优秀的人也拥有至少一次犯错的机会。上面说的那些都是过于清醒的分析。

当你真的见到了面试迟到的那个人,他传递给你的态度是可以被你感知的。

尤其在VUCA时代,心态越开放越包容,越容易遇见意料之外的风景。


2020年把握加薪机会,从招聘和绩效做起!关注三茅HR训练营,4折抢购实战课程包,限时限量,点击这里了解!

72

13

38

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
missed

38楼 missed

作为HR,面试迟不迟到是候选人态度问题,如果是被动迟到,都可以给予理解,如果不是被动迟到,我们要做的也不是抱怨,而是减少这种小概率事件。对于相对核心的岗位,我们必须做好招聘的过程管理,做好其中的跟进服务。避免因为迟到影响到总体的面试评价。客观看待。

2020-01-14 08:54:05 回复 赞(0)
missed

37楼 missed

作为HR,面试迟不迟到是候选人态度问题,如果是被动迟到,都可以给予理解,如果不是被动迟到,我们要做的也不是抱怨,而是减少这种小概率事件。对于相对核心的岗位,我们必须做好招聘的过程管理,做好其中的跟进服务。避免因为迟到影响到总体的面试评价。客观看待。

2020-01-13 17:01:54 回复 赞(0)
龙猫84076

36楼 龙猫84076

个人觉得迟到不算大事但应该提前告知

2020-01-13 15:47:03 回复 赞(0)

九安周丹

@龙猫84076:如果是我,我也会

2020-01-13 16:45:02回复
许耿

35楼 许耿

非常实用

2020-01-13 11:52:03 回复 赞(0)

九安周丹

@许耿:谢谢

2020-01-13 16:44:53回复
wywulinhai

34楼 wywulinhai

值得看三遍

2020-01-13 11:51:33 回复 赞(0)

九安周丹

@wywulinhai:感谢认可

2020-01-13 16:45:11回复
绿0228叶

33楼 绿0228叶

谢谢你的分享哦

2020-01-13 11:51:05 回复 赞(0)

九安周丹

@绿0228叶:谢谢观看

2020-01-13 16:45:22回复
ZYsz

32楼 ZYsz

感谢分享,醍醐灌顶

2020-01-13 11:50:56 回复 赞(0)

九安周丹

@ZYsz:感谢认可

2020-01-13 16:45:32回复
怑米足巨離

31楼 怑米足巨離

拿出小本本

2020-01-13 11:50:44 回复 赞(0)
独孤剑

30楼 独孤剑

非常有道理

2020-01-13 11:50:35 回复 赞(0)

九安周丹

@独孤剑:共勉

2020-01-13 16:45:52回复
Toogreedy

29楼 Toogreedy

总结很到位

2020-01-13 11:50:27 回复 赞(0)

九安周丹

@Toogreedy:谢谢……

2020-01-13 16:45:59回复
火星加菲鱼

28楼 火星加菲鱼

现在好多人都通过写作赚钱,也不知道真的假的

2020-01-13 11:48:34 回复 赞(0)

九安周丹

@火星加菲鱼:嗯,不知道是真是假

2020-01-13 16:46:18回复
EVLA

27楼 EVLA

尤其在VUCA时代,心态越开放越包容,越容易遇见意料之外的风景

2020-01-13 11:43:20 回复 赞(0)
胆小櫷

26楼 胆小櫷

喜欢你的文章,感谢分享,今天比较忙,学习一下

2020-01-13 11:41:39 回复 赞(0)

九安周丹

@胆小櫷:感谢,共勉

2020-01-13 16:46:46回复
yy3210

25楼 yy3210

经验总结,学习了,提供了新的思路,谢谢分享!

2020-01-13 11:39:08 回复 赞(0)

九安周丹

@yy3210:谢谢,共勉

2020-01-13 16:47:04回复
HIFI

24楼 HIFI

关于“面试迟到”的这个议题,既然会被拿出来讨论,那肯定就是一个会被介意的事情

2020-01-13 11:36:42 回复 赞(0)
江城雁

23楼 江城雁

猜测:时间观念不强,时间管理做的不好,目标感缺乏

2020-01-13 11:35:53 回复 赞(0)
单阳

22楼 单阳

干货,感谢分享,学习了

2020-01-13 11:30:21 回复 赞(0)

九安周丹

@单阳:共勉

2020-01-13 16:47:19回复
来自地狱的呐喊

21楼 来自地狱的呐喊

深有体会,谢谢!收藏起来学习了。感谢老师的精彩分享!

2020-01-13 11:28:04 回复 赞(0)

九安周丹

@来自地狱的呐喊:感谢观看,共勉

2020-01-13 16:47:30回复
wyzhl

20楼 wyzhl

可抗因素不可原谅,不可抗因素视情况可以接受

2020-01-13 11:26:39 回复 赞(0)
你别回头看

19楼 你别回头看

只要是“迟到”,不是“不到”,我就总还是愿意听听你背后的原因。老师还是很善良的哈哈哈

2020-01-13 11:25:29 回复 赞(0)

九安周丹

@你别回头看:毕竟我常常挂在嘴边的一句话是:做人要厚道……

2020-01-13 16:48:18回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

职业生涯规划咨询师,半路出家的HR好苗子! 说明:承蒙大家信任,有伙伴留言说希望交流职业生涯规划等内容,虽有惶恐,但仍充..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
3小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
3小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
3小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
3小时前    招聘
知识产权销售工作内容
3小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
3小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
3小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
3小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
3小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
3小时前    招聘
营销知识有哪些内容
3小时前    招聘
房地产销售的工作内容
3小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
3小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略包括哪些
3小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
3小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
3小时前    招聘
营销策略有哪几种
3小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
3小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
3小时前    招聘
营销和运营的关系
3小时前    招聘
酒水营销是什么工作
4小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
4小时前    招聘
市场营销部岗位职责
4小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
4小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
4小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
4小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
4小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
4小时前    招聘
营销经理的岗位职责
4小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
4小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
4小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
销售运营岗位职责
4小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
4小时前    招聘
房地产行政工作内容
4小时前    招聘
行政部日常工作内容
4小时前    招聘
公司行政负责什么工作
4小时前    招聘
行政工作包括什么
4小时前    招聘
HR行政工作内容
4小时前    招聘
金融行政是做什么工作
4小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
5小时前    招聘
行政工作总结报告
5小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
5小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
5小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
5小时前    招聘
行政工作是做什么
5小时前    招聘
如何做好人事行政工作
5小时前    招聘
行政助理的工作计划
5小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
5小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
5小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
5小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
5小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
5小时前    招聘
营销部门有哪些职位
5小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
5小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
5小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
5小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
5小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
5小时前    招聘
行政部工作职责一览表
5小时前    招聘
营销岗位有哪些
5小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
5小时前    招聘
内容营销是什么
5小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
5小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
5小时前    招聘
营销专员的工作内容
5小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
5小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
5小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
5小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
5小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
5小时前    招聘
什么是月度经营分析会
5小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
5小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
5小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
5小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
5小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
5小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
5小时前    招聘
什么是剪辑思维
5小时前    通用技能
边际思维是什么意思
5小时前    通用技能
什么叫体系化思维
5小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
5小时前    通用技能
九种思维方式
5小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
5小时前    通用技能
什么是评判性思维
5小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
5小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
5小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
5小时前    通用技能
思维有哪几种
5小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
5小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
5小时前    通用技能
什么是弱者思维
5小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
5小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
5小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5613 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 122

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了