做招聘的青青正忙着安排面试,接了一个电话后开始吐槽:提醒了要带身份证,结果说忘记了,现在保安让去门口接人,都忙死了哪有时间去接人,这种人,唉……
我刚好坐得腰酸背疼想出去走走,所以答应帮她去门口领人,青青对着我拜了拜手,我知道她真的是忙疯了。
青青是个素质挺好的小姐姐了,吐槽止于“唉”。应聘者接上来后,青青也丝毫没有表现出不愉快,没有再提一句没带身份证的事儿。
青青的面试工作一直持续到我们其他人吃完午饭才结束,她瘫坐在椅子上说了一句“没头没脑”的话:明明知道那样不好,还是要那么做,真想不通……
我不知道这句话所说的“那样”具体是指哪样,但用在今天打卡题目中的“面试迟到”再贴切不过了。
就迟到本身这件事来说,给人感观不会真的好。
从没见过招聘方对迟到的应聘者说:你迟到得真好!你真应该迟到啊!
迟到的理由合理,大概率会被理解,但被理解和接受的是这背后的理由,并不是“迟到”这件事。时间是应聘者和招聘方的一个约定,没有遵守约定的这种行为,会被用来推测应聘者思考的底层逻辑和做事的习惯。尤其对推理特别爱好和擅长的招聘方来说更是如此。通过面试迟到这个行为,可以推导出应聘者:时间观念不强,时间管理做的不好,目标感缺乏,对这份工作不够重视,以后工作中还会出现这种不能按时完成工作的情况,自我要求不高,没有契约精神……
无数多的推测中,负面猜测当然更多,还没见面就埋下了可能产生不良影响的“首因效应”,再别说“刻板印象”了。明知迟到不好,可为什么还是要迟到呢,这才是有趣的地方。
你真的不知道,为了你的面试,招聘方做了多少准备。
做招聘就像一个转起来的齿轮,一场好的面试,一环扣一环,无缝衔接。
需求明确—简历筛选匹配—跟面试官预约面试时间—邀约应聘者面试时间—预定面试场地—面试资料准备—面试接待—面试情况跟进—结果处理
以上是一个面试最基本的流程,而常常实际情况是几个面试交错并行,HR手里几条线需要同时拉着。如果一个应聘者面试迟到了,意味着HR必须马上针对一条线甚至多条线进行处理调整。所以这也是很多HR一遇到面试迟到就非常焦灼的原因。
那些面试迟到的人。
刚开始做招聘的时候,我在集团总部负责中高层管理人员的招聘,对时间的掌控感非常强,因为我初面过的人,都要给总经理复试,总经理复试后的人,全部要请总裁终面。
这段招聘经历给我留下了非常“不真实”的招聘体验。他们几乎不迟到,甚至会早到半小时“踩点”。我接到过的迟到电话都是道歉电话,并且原因不得不理解,比如外地赶过来不熟悉路、车子坏在路上了。看他们赶到一副风尘仆仆又充满歉意的样子,我还忍不住说一两句安慰的话。
后来,我跟事业部招聘小伙伴聊起招聘七七八八的事,才听得她们一番吐槽,应聘者不守时、不按要求穿正装、忘带各种资料。听得我有些恍惚,但猛地反应过来,管理人员都是总部招聘,而事业部自己招聘的都是基层或者基层管理。
我们不以偏概全,我们也不是“只见树木不见森林”,我们只算概率,只求占比。
对于“人”非常敏感的HR此时是不是可以推导出些什么?
我会怎么处理,会影响面试结果吗?
只要是“迟到”,不是“不到”,我就总还是愿意听听你背后的原因。
①以我判断的可抗因素:早上起晚了;路线没查好;坐错了公交;甚至,没有解释……
②以我判断的不可抗因素:暴风雨的恶劣天气;车子路上抛锚了;外地赶过来时间计算上有些误差;家里临时什么急事;总之,看起来是真的原因。
这个时候终于可以大声说出这句话了:
我不要应聘者觉得他迟到了是可以被理解的,我要去判断他迟到了是不是可以被理解的。
通过判断我认为他迟到是不可理解的,那当然会影响我对他的判断。
Last but not least
关于“面试迟到”的这个议题,既然会被拿出来讨论,那肯定就是一个会被介意的事情。作为应聘者,也就别轻易刀口上添血了。
作为HR的我们也不必过度解读神经紧张。再优秀的人也拥有至少一次犯错的机会。上面说的那些都是过于清醒的分析。
当你真的见到了面试迟到的那个人,他传递给你的态度是可以被你感知的。
尤其在VUCA时代,心态越开放越包容,越容易遇见意料之外的风景。
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38楼 missed
作为HR,面试迟不迟到是候选人态度问题,如果是被动迟到,都可以给予理解,如果不是被动迟到,我们要做的也不是抱怨,而是减少这种小概率事件。对于相对核心的岗位,我们必须做好招聘的过程管理,做好其中的跟进服务。避免因为迟到影响到总体的面试评价。客观看待。
37楼 missed
作为HR,面试迟不迟到是候选人态度问题,如果是被动迟到,都可以给予理解,如果不是被动迟到,我们要做的也不是抱怨,而是减少这种小概率事件。对于相对核心的岗位,我们必须做好招聘的过程管理,做好其中的跟进服务。避免因为迟到影响到总体的面试评价。客观看待。
36楼 龙猫84076
个人觉得迟到不算大事但应该提前告知
九安周丹
@龙猫84076:如果是我,我也会
35楼 许耿
非常实用
九安周丹
@许耿:谢谢
34楼 wywulinhai
值得看三遍
九安周丹
@wywulinhai:感谢认可
33楼 绿0228叶
谢谢你的分享哦
九安周丹
@绿0228叶:谢谢观看
32楼 ZYsz
感谢分享,醍醐灌顶
九安周丹
@ZYsz:感谢认可
31楼 怑米足巨離
拿出小本本
30楼 独孤剑
非常有道理
九安周丹
@独孤剑:共勉
29楼 Toogreedy
总结很到位
九安周丹
@Toogreedy:谢谢……
28楼 火星加菲鱼
现在好多人都通过写作赚钱,也不知道真的假的
九安周丹
@火星加菲鱼:嗯,不知道是真是假
27楼 EVLA
尤其在VUCA时代,心态越开放越包容,越容易遇见意料之外的风景
26楼 胆小櫷
喜欢你的文章,感谢分享,今天比较忙,学习一下
九安周丹
@胆小櫷:感谢,共勉
25楼 yy3210
经验总结,学习了,提供了新的思路,谢谢分享!
九安周丹
@yy3210:谢谢,共勉
24楼 HIFI
关于“面试迟到”的这个议题,既然会被拿出来讨论,那肯定就是一个会被介意的事情
23楼 江城雁
猜测:时间观念不强,时间管理做的不好,目标感缺乏
22楼 单阳
干货,感谢分享,学习了
九安周丹
@单阳:共勉
21楼 来自地狱的呐喊
深有体会,谢谢!收藏起来学习了。感谢老师的精彩分享!
九安周丹
@来自地狱的呐喊:感谢观看,共勉
20楼 wyzhl
可抗因素不可原谅,不可抗因素视情况可以接受
19楼 你别回头看
只要是“迟到”,不是“不到”,我就总还是愿意听听你背后的原因。老师还是很善良的哈哈哈
九安周丹
@你别回头看:毕竟我常常挂在嘴边的一句话是:做人要厚道……
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