机遇就象天枰，谁努力多一点就偏向谁！

作者颖颖宝贝更新于：2020-01-12 01:06 40009

内容来自 2020-01-13 打卡话题

面试遇到迟到这种突发状况，不少HR都有遇到过。有些HR会认为只要你能提前告知说明，也能理解。而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏，能迟到说明根本不重视机会，时间观念差，一副对人生不负责任的懒散态度，难成大器。那么各位HR，当你面对候选人面试迟到的情况，你会如何评价和处理呢？会影响最后的面试结果么？

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文｜颖颖

“每天唤醒我的，是我的梦想。”很多人喜欢这句话。但是，也有很多人要被几个闹钟才能唤起来去工作！从上幼儿园开始，幼儿必须每天按时上学，幼儿园保卫严格，早上到点就关门。迟到的小朋友，要由保安通知老师到门口，才能被接到课室。因此，我们从幼儿时就被养成良好的时间观念，成人之后更应该知道“迟到”的不良后果要由自己承担。

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机不可失，时不再来

守时，无论是工作或生活，不耽误自己，也不耽误别人的时间。

相信每个人都可能有加班的经历。当完成一项工作的时候，带着疲惫的成就感会让人稍感愉悦！加班这种与时间赛跑的工作方式，说明了在这个竞争激烈的年代，很多人为了完成自己的目标坚持不懈的拼搏着，工作8个小时远远不够。所以，“迟到”浪费的不仅仅是“迟到者”的时间——

我们HR在发面试通知给候选人之后，在面试的前一天会发一个提醒通知给候选人。在面试当天还会提前15分钟再与各候选人电话确认到达时间。这样做确保面试安排有序进行，不会浪费彼此的时间。候选人在面试的时候迟到，会给人感觉缺乏时间观念。面试迟到的“借口”通常分几大类：1、天气；2、交通；3、作息时间；4、身体健康问题；5、家庭。如果未能按时到达，候选人可以在面试时间到达之前通知企业的HR讲明原因及预计到达时间。这样做，会是一个比较有效的补救方法，让人感觉做事有交代，可能对面试的结果不会造成太大的影响。如果HR打电话给候选人，才知道对方因各种理由迟到甚至不来，会给企业HR留下不好的印象。不同企业的HR一般都在相同的几个网站上招聘，定期会参加各网站或相关部门举办的线上或线下培训。这个圈子不小，候选人错过的一次面试机会，可能在不久的将来被HR吐槽到共同的圈子里，而他却懵懂不知。机不可失，时不再来，迟到者损失的可能不只是一两次的面试机会！

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永远没法让时间等你

地铁让城市人们生活提速，也正在提示我们，脚下的步伐也要跟上！

我们都有过等人的经历，等着等着，很多意想不到的事情就会发生。比如，错过面试，机会将不再属于你——

我们曾经邀约过一位从履历上看，感觉非常优秀的运营经理。他在面试的当天没来，电话中告知HR的理由是在外地出差，HR对这个理由表示接受，但是，没有和他约再次面试的时间。过了半个月，他主动打电话来。企业当时还在招聘这个岗位，HR也就欣然接受了他再次到公司面试的请求。结果，第二次面试当天，他在电话中告知HR：“昨晚喝了酒，可否改时间？”HR很决断的回复他说：“时间不会再改。”他在电话中说：“在这个城市里，你们想找到我这种人才很难的。”可想而知，他错过了这最后一次机会。我们都年轻过，喜欢熬夜、喜欢睡懒觉。因为年轻，欢娱不惜时光逝。但是，人的精力是有限的，没有果断的放弃，就没有辉煌的选择，无论何时何地，永远没法让时间等你！

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不要让时代淘汰你

机遇就像天枰，谁努力多一点就偏向谁!不努力的人终将被时代淘汰！

当今这个年代，我们已无需依靠报纸或电视才能知道各类信息。所以，一些人因循守旧的工作方法，不但会失去机会，还会被淘汰——

企业有一名工作了七年多的品牌文案编辑，级别是经理。为了“配合”他陈旧的写作风格，我们给他配置了一名“90后”的新媒体运营，把他摆在“师傅”的位置上。之后，他依然故我，让“90后”听他的就行。一次展会，按照团队要求，所有人早上6：30必须到公司整理物品搬至会场布展。结果，当天早上他8：00才到公司。而“90后”提早到达公司，随团队成员按时从公司出发，于7：00到达会场。经过团队共同的努力，8：00完成布展。8：30会场就开始迎接嘉宾入场，“90后”的师傅也尾随在后。从这次以后，“师傅”渐渐被边缘化。然而，他没有想着如何去改变，依然端着一张“资深”的脸，常常在办公室的角落沉思。品牌负责人碍于情面，没有让“师傅”即时离开，但会把他写的文稿作为初稿给“90后”修正。每次活动策划的会议，品牌负责人都只让“90后”参加。在奖金分配的时候，“90后”得到的是“师傅”的数倍。

事实证明，“迟到”会错过很多。有些错过可以补救，有些错过无法挽回。我们不要让自己大好的年华在悔悟中度过，把握机遇，才可以拥有更美好的未来！

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