“老师,虽然一些前辈都说作为一名HR不要对工资抱有太多的幻想,我也一直比较佛系,但前天遇到了同样在做HR的大学同学,交流中得知他的工资是我的两倍,心里很不是滋味。
大家都在长沙工作,都是三年HR,为什么我的月薪只有5000,每月还完花呗信用卡之后所剩无几。
后来跟他聊了很久才知道,他毕业后就遇到了一个好的经理,他能成长这么快也大部分归功于他的老大愿意带他,让他少走了很多弯路。
出来就在小公司的我也努力学习,但真的没有这样的运气遇到愿意带我,愿意教我的老大,我自己也愿意去学习,但对于怎么提升自己真的感到很迷茫!我还有必要再坚持下去吗?”
……
2020年还不到十天,我就收到了这样的求助微信。
类似这样的讯息其实以前也收到过不少,我快速给她回复:不要焦虑,平衡心态,找对方法,继续学习。
这位同学是一次线下分享会中认识的HR,Marry。
当时的她,在听我的分享时非常认真,是为数不多在会上认真做笔记的女孩,所以我印象比较深刻,大家也留了联系方式。
她在微信里接着诉苦:“我已经很努力学习HR的专业知识了,可为什么在工作上依然寸步不前,是学习根本没用,还是我天赋太差?”
在后面的沟通中得知:
1、她确实在平时经常去参加各种沙龙,学习各类的分享课程,绩效/薪酬等等各方面的课程都有看,听过之后觉得很有用,很有道理,但是一旦准备应用的时候发现不知道如何实现,久而久之就忘了。
2、工作中什么事情都做,负责公司的六大模块,虽然挂着主管的title,但是事务性工作占据了她的全部工作时间,也没人告诉她做的对不对。
3、一直认为HR工资很低,渐渐的对自己的要求放低。
后来,我跟她说:学习不是光靠努力就能成功的,如果看不到目标,不清楚方向,不用对方法,再努力的你最后也只会感动自己。
然后给分享了几个建议:
1、每天强迫你自己利用碎片化学习,相信你已经做到了,但是不能学习“碎片化内容”,因为没有时间浪费在免费的“碎片化内容”上,必须系统性进阶。
2、学习一定要结合你现在的工作状况,能够边学边实操,一定是老师手把手指导教案例,一定要有实操案例的讲解及搭配的工具教学!
3、短期内能够快速给你自己搭建起HR的思维体系,看清楚未来的方向!
等她明确了目标之后,我又帮她定制了一份学习HR学习成长规划:《HR主管进阶必修训练营》,包括各大模块的《HR主管进阶系列课》以及《工具实战技巧课》与《管理工具技巧课》,三套课程组成的课程包。
从思维到方法,从案例到工具,系统性提升HR入门者的各大版块能力,场景式学习,能够保证我在最短的时间内得到实现加薪升职的晋升实操技巧。
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2号人事部企业商城998米币,为HR工作赋能,免费使用米币兑换“背景调查”“人才测评”“企业用工风险查询”等企业服务,也能兑换生活用品,或者充值话费。
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权威发布《2020年HR生存现状白皮书》,覆盖六大模块,为HR未来赋能,全面剖析HR行业现状,用大数据为你指明未来的方向。
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23楼 艾listen
劳动合同续签方案
22楼 Mr_Nanjin
软文666的不行。
21楼 Henry10243
贩卖焦虑,我觉得博主干嘛非得搞这些个东西,就不能多些积极向上的东西
皮诺曹【测试v】
@Henry10243:测试
20楼 RR125
如果还打算继续这行,一是考证,二是寻找专业的实操培训机构提升。到三茅学也可以。
19楼 无名惊风
好吧,5000算是中低收入水平吧。要么是公司不重视人力资源还是后勤职能服务部门,要么就是自己不够精进和专业。好的HR 2倍3倍4倍于5000的薪资也没问题。关键看你能带来多少价值产出哈。这个很重要。HR一定是要有产出有价值贡献呢。
18楼 比尔王
做过Hr后才明白,如果20多岁的时候不要去做Hr,赚的是真少,心操的是真多,尤其是男性进不了大厂的…
范特西Plus
@比尔王:为什么男性进不了大厂?
17楼 花槿
长沙现在三年资历的HR能拿5000,表示很意外了。在长沙,除非运气好遇到重视HR的老板,否则真的是呵呵。
跳跃的菠萝05
@花槿:是的,HR的工资很低,在长沙能拿4500都很不错了,好多公司还在4千以下
16楼 疯狂的七夜
我三年的时候才3300,算上各种补贴的········
15楼 风起云涌的木瓜20011201
19年毕业干招聘,坐标济南,算算提成一个月六千左右
14楼 小胖乖乖
我在广州才5000好难 也是三年经验了
13楼 Shirley28522
我在长沙工作,HR 3年工资1W????这真是比较少吧?
12楼 微笑月牙弯弯
我才3000的工资
11楼 声东击西的哈密瓜19122611
我杭州也才5000
10楼 LosMerengues
四线城市5000很高了
9楼 纪念杨小球
好像现在的人事工资不是很高,有很多当打杂的用~~~~~~~~~~~~
8楼 听风看雨睡大觉
空间很重要,有没有发挥的空间,有没有岗位晋级的空间。
7楼 西安平儿
坚持不坚持全看自己本事,如果你的本领到了冲破5000的时候想必也不会提出这样的问题了,直接走人就行了。本领还没达到的时候还是先修炼吧。现在不坚持选择出去的话连5000都拿不到
6楼 一束光艺术馆
脱离企业工作的HR没价值。我建议你先从其他岗位干起,这样你做的流程、考核才会贴地,有意义。
5楼 耐心的山楂16092121
可能突破就在第四年,第五年呢,而且很多时候说没人带,没人教,但是很多前辈不都是这样过来的吗,大多数的时候还是要靠自己,遇到贵人这件事,真的要看运气,你说自己很努力,努力学到了哪些东西呢,还是只是嘴上很努力,三天打鱼两天筛网的。算了,我也不说啥了,自己就是个苦逼的hr
4楼 夏花缤纷
二线城市,小公司。工资也不高。还要做人事行政总务所有事。
我也非常迷茫
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