三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

零赔偿,老板再也不担心我的裁员了

作者 冼武杰律师 更新于:2020-01-05 23:46 54862
近日网络流传一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频,视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该事件一经曝出立刻引起热议,有人认为裁员过于直接粗暴,也有人认为是员工拒绝沟通所以公司才采用这种方法。那么各位HR,对已这一事件,欢迎大家多角度剖析,你如何看待?
近日网络流传一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频,视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该事件一经曝出立刻引起热议,有人认为裁员过于直接粗暴,也有人认为是员工拒绝沟通所以公司才采用这种方法。那么各位HR,对已这一事件,欢迎大家多角度剖析,你如何看待?
展开

PS:本文系标题党。说实话,我并不赞成零赔偿,因为不利于和谐劳动关系。


一、什么情况下无需支付经济补偿金?

如果想做到零赔偿,我们首先要知道,在哪些情况下,单位是无需支付经济补偿金的。

因为零赔偿就是单位支付的经济补偿金是零,即单位无需支付经济补偿金。

一共有4种类型,16种情况,单位是不需要支付经济补偿金的。

这16种情况,直接上图就一目了然了:

零赔偿,老板再也不担心我的裁员了

二、怎么样做到零赔偿,辞退员工无负担?

诀窍说白了,就一句话:当你能把这16种情形,融会贯通、灵活运用的时候,你基本上就能做到了。

例子1:

某单位有一个行政大姐,单位不想继续用这个大姐了。然后,单位就去翻看这个大姐的资料,发现,咦,这个大姐,下个月就满50周岁了。

大姐满50周岁,意味着什么呢?

大姐达到法定退休年龄了。

在上图的劳动合同终止类型的第三种情形里,是劳动者达到法定退休年龄的。

我们是不是可以运用这种情形去处理:我们通知这个大姐:“大姐,你下个月就要满50岁,达到法定退休年龄了。按照法律的规定,双方的劳动合同终止。因此,我们提前通知你,你的劳动合同将在你达到法定退休年龄那一天就终止了。”

单位这样子处理,是不是就可以做到零赔偿了呢?


例子2:

单位刚录用一个总经理,给他发的offer上写明月工资是2万元。老总入职了,公司还没有来得及跟老总签订劳动合同。

老总工作半个月后,老板就觉得老总的工作能力不行,不想要老总了,让HR把老总给干掉,

那HR要怎么去处理啊?

上图的劳动终止类型的第五种情形:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。

我们是不是可以运用这种情形去处理:我们通知老总来签劳动合同,在劳动合同里面,我们把老总的月工资数额写成:基本工资2000元+绩效考核工资18000元。完成什么样的绩效考核结果,才能拿到全额的绩效考核工资,完不成的,就拿不到全额绩效考核工资,甚至于,完成的业绩在什么基准以下,将拿不到分文绩效考核工资。然后,我们的劳动合同里,也设定清楚这个绩效考核的工作任务,让老总一看到这个工作任务,一看到这个劳动合同条款,他就有意见,他就不愿意签订这份劳动合同,那这样子,我们就可以以老总在一个月内拒绝与单位签订劳动合同为由终止劳动关系。

HR这样子处理,是不是又可以做到零赔偿了呢?


三、零赔偿,辞退员工无负担的惯常思路

比如:前段时间闹得沸沸扬扬的,网易暴力裁员事件,网易的HR是怎么操作的呢?

HR一开始是苦口婆心地劝退,也就是让员工自己提出辞职,这是上图中劳动者单方解除劳动合同的第一种情形。

这个操作,严格来说是没有任何问题的。

当我们想辞退掉一个员工,我们一开始的思路就是转化成员工辞职了来处理,也就是劝退,员工同意的,就让员工办理辞职手续,那这样子,单位是不用给经济补偿的。

有些单位还会在员工提出辞职之后,跟员工签订一份离职协议,这种也没有任何问题,这是上图中劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的情形。


但是,当员工不同意的时候,也就是劝退走不通的时候,我们就要考虑,单位单方提出解除劳动合同的6种情形,主要就是第二点了,严重违反用人单位规章制度。

我们就要想到去运用这个条款,跟员工解除劳动合同。

这个条款应该怎么运用呢?

首先需要知道一下仲裁员会怎么审查这类型的解除劳动合同案件

仲裁员的思考路径一般是这样子的:

1、公司有没有规章制度?

没有的,那公司说员工严重违反了规章制度,这不是扯淡吗?赤裸裸的就是违法解除。

有的。

2、规章制度有没有规定?

案例:我审理的一个案子,公司以员工严重违反公司规章制度为由解除。庭审的时候,我问公司:“员工的行为违反了规章制度的哪个条款?”公司回答:“违反了员工手册的第几条第几款。第几条第几款规定:”在职期间禁止与其他公司建立劳动关系。“我问公司:“员工违反了这条规定,你们的处罚依据是什么呢?有没有说违反了,就可以解除呢?”然后,公司翻遍了整本员工手册,都找不到处罚条款。我就判公司败诉了。

所以,员工的违纪行为,一定要规定有处罚条款可以解除。没有的,就是违法解除。

有的。

3、规章制度有没有依民主程序制定?

没有的,按照当前绝大多数地区的司法实务,没有民主程序,只是可能会被认定为违法解除,并不是必然认定为违法解除。

关键是

4、规章制度有没有公示或告知劳动者?

没有的,就一定认为是违法解除。

有的。

5、规章制度的内容有没有违法或不合理?

案例:公司规定,员工吵架就是严重违反公司规章制度,公司有权解除。两员工吵架,公司辞退该两名员工。法院后来认为规章制度的内容不合理,员工之间因为工作原因发生争吵是很正常的情况,不足以认定为严重违纪行为,就判公司败诉。

所以,公司依据的规章制度条款有违法或不合理的内容,就会认为是违法解除。

没有的。

6、规章制度的内容有没有相互冲突或者与劳动合同的约定不一致?

案例:员工旷工3天,公司予以辞退。

员工手册规定:旷工3天以上,视为严重违反公司规章制度的规定,公司有权解除。

但劳动合同约定:旷工5天以上,公司有权解除。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条之规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”

这个案子,员工选择适用优先适用劳动合同的约定。劳动仲裁就裁决公司败诉了。

所以,公司的规章制度条款是相互冲突的,或者跟劳动合同的内容是相互冲突的,就会认定为违法解除。

没有的。

7、有没有证据证明员工有严重违纪行为?

没有的,就是违法解除。

有的。

8、员工的违纪行为是不是一事二罚?

案例:两员工打架,公司按照规章制度是可以做辞退处理的。但是,老板念着他们是老员工,所以,只做了经济处分,取消季度奖和半年奖,扣罚当月的绩效工资。

两员工不服,找老板争辩。

老板大怒,通知HR按照规章制度做辞退处理。结果,仲裁员说,打架的事情,公司已经处罚过了,基于一事不再罚的原则,公司不能再对此行为做出辞退的处分,故认定公司属于违法解除。


文字描述了那么多,还不如一张图一目了然!

零赔偿,老板再也不担心我的裁员了

------外篇-------

《抄书容易,且抄且疯狂......》

前几天,我听说那个做法律顾问的同行疯掉了。早年间我就和他讲过,知识产权方面有什么好做的。

他不信我,也不肯进事务所,一门心思给企业做顾问,早晚得饿死。

我们这行,疯掉事小,饿死才是大事。人么,早晚都会疯的,疯了就好玩了,饿死就没得玩了。疯了好,有前途了。

我再见他的时候,他正趴在桌上奋笔疾书。

我问他,写什么呢?

他说:书!

我说:什么书?

他说:不知道。

“你在写什么都不知道吗?”

“不知道,反正是抄的。”

“那你在抄什么呢?”

“别人的书。”

“抄书干什么呢?”

“出。”

“抄的也能出?”

“能,你别管。”

“不是,哪个瞎眼的出版社敢给你出个抄的书啊?”

“你是不是傻?我抄书当然要改改啊,你抄书不改就出版吗?”

他抄书出版还说大爷傻,果然是个疯货,我不计较。

正说着,他一个鲤鱼打挺从身后的书架上,啪啪啪啪的抽出了七八本书,一字排开,每本书里还夹着红红绿绿十几张书签。他隐秘又得意的和我说:你知道吗?我最多一次能抄十八本书呢!

他有疯病,杀人不偿命,抄书大概也不会坐牢。我得哄着他开心,免得抽刀砍我。我夸他抄得好看,字写得又大又黑,一看就是文化人,老做知识产权案子的。

他高兴了,抽出一本书《XXXXX到精通》,指着封面对我说:“你惯作劳务官司的,拿出眼光来看看,那帮HR是喜欢这种样子的呢,还是别种花样呢?”

“哪种花样?”

“你说说看,我那封面上要不要也画个这种穿西装的人?”

我思考了一盏烟的工夫,很慎重的告诉他:“不需要。画人得画脸,你这本不要脸。“

他喜笑颜开,病房内外充满了快活的空气。

(完)



(以下内容均出自齐涛老师,我与齐涛在三茅结识,但从未见过面,我仅论述事情的经过)零赔偿,老板再也不担心我的裁员了


(以下内容出自齐涛做的一节比对)

零赔偿,老板再也不担心我的裁员了

我最后想说的是:

某个事情,虽然跟我没有半毛线关系,我在这其中,既没有经济利益,也不存在着什么竞争。

但我就是看不惯某些人贼喊抓贼的丑恶嘴脸。

以前不明白什么叫斯文败类,现在终于见识了。

也终于了然了,某些人2年内多本著作是怎么写出来的。。。。。。


【大咖寄语】如何提升核心实力?三茅大咖一起帮你!2020年三茅重磅推出涵盖HR成长进阶十大模块最硬核书籍《HR硬实力》+《HR软实力》,点击这里进群咨询了解书籍内容!

346

479

86

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
狄俄倪索斯18418

86楼 狄俄倪索斯18418

确实没看懂,正文内容太少
还有,最后打到底谁是贼呢

2020-08-26 09:15:14 回复 赞(0)
新的开始

85楼 新的开始

收藏了 好文 谢谢分享

2020-01-17 16:04:57 回复 赞(0)
新的开始

84楼 新的开始

收藏了 好文 谢谢分享

2020-01-17 16:04:53 回复 赞(0)
西安平儿

83楼 西安平儿

哦哦看出来了,知道谁在抄书了。上一周去省图书馆借书,看到有几本三茅的“大咖”们的书,刚开始觉得亲切,后来翻了翻好像没什么实质内容,就放下了。决策英明啊,有可能也是抄袭出来的也说不定。卖书赚钱啊。。。。。。

2020-01-17 14:15:33 回复 赞(0)
西安平儿

82楼 西安平儿

没看懂齐涛老师和冼律师这俩人是冲谁?只听说有人抄袭齐老师的书,这骂来骂去也是有意思了,所以有些书也是不能乱买,你花了钱买的是别人抄来拼凑的书,坑人啊

2020-01-17 14:06:53 回复 赞(0)
至上善

81楼 至上善

学习了,谢谢老师

2020-01-17 10:34:09 回复 赞(0)
至上善

80楼 至上善

学习了,谢谢老师

2020-01-17 10:34:04 回复 赞(0)
至上善

79楼 至上善

学习了

2020-01-17 10:33:55 回复 赞(0)
不迁不贰

78楼 不迁不贰

有些事情,需要较真;有些事情,难得糊涂;有些人,可以交心一辈子;有些人,就只能一面之缘,且愿意500年不再回眸。相信相信的力量,我不是一个嫉恶如仇的人,但是我觉得做了事情就需要承担,勇于承担,敢于承担。天地万物,人活一世,不求名利那是假,但是做了有违道义和公德心的事情,还是要思量一下,会不会受到良心的谴责和灵魂的拷问。

2020-01-14 09:20:57 回复 赞(0)
不迁不贰

77楼 不迁不贰

有些事情,需要较真;有些事情,难得糊涂;有些人,可以交心一辈子;有些人,就只能一面之缘,且愿意500年不再回眸。相信相信的力量,我不是一个嫉恶如仇的人,但是我觉得做了事情就需要承担,勇于承担,敢于承担。天地万物,人活一世,不求名利那是假,但是做了有违道义和公德心的事情,还是要思量一下,会不会受到良心的谴责和灵魂的拷问。

2020-01-14 09:20:39 回复 赞(0)
lxzy

76楼 lxzy

冼律师,您好,我向您求救来了,望您有空抽个时间帮我看看,给我指条明路,谢谢您!
我是一名人资,入职的时候签的是人资的合同,19年12月19日公司突然拉群,将全国地区人资和培训拉在一起,做公司平台购物券的销售推广工作,并且我们原来的工作已经全部停了。拉群的时候没有明确说明情况,就是直接发了操作说明,就让我们推券了,我们12月份的绩效考核也变成了销售业绩的考核。
前几天公司领导电话沟通,说我们地区几个人要组团自己弄这个东西,不断画饼,我问到薪酬、岗位、绩效考核这个问题的时候,就直接说现在无法回复我,整个过程说的很暧昧,没有说要调岗,只是说了接下来怎么工作。我在微信上面说明了我的职业规划是做人资,做不了销售,并且希望做回我原来的工作,没有回复我。接下来几天都没有安排我的工作,只是群里要求提报出勤链接和销售目标。
冼律师,我想了解:
1.我在微信的这个回复,算不算在30天内用书面形式表达了我不同意更换工作内容的意愿?
2.公司如果接下来一直不说明情况,也不安排工作,那是不是20年2月19号就算我过了仲裁期了?(因为公司现在一直没有明确的通知,都是采取非常暧昧的态度,我很茫然)
冼律师,我应该怎么办才好?麻烦您给支支招,谢谢您了!非常感谢您!

2020-01-10 11:19:01 回复 赞(0)
lxzy

75楼 lxzy

冼律师,您好,我向您求救来了,望您有空抽个时间帮我看看,给我指条明路,谢谢您!
我是一名人资,入职的时候签的是人资的合同,19年12月19日公司突然拉群,将全国地区人资和培训拉在一起,做公司平台购物券的销售推广工作,并且我们原来的工作已经全部停了。拉群的时候没有明确说明情况,就是直接发了操作说明,就让我们推券了,我们12月份的绩效考核也变成了销售业绩的考核。
前几天公司领导电话沟通,说我们地区几个人要组团自己弄这个东西,不断画饼,我问到薪酬、岗位、绩效考核这个问题的时候,就直接说现在无法回复我,整个过程说的很暧昧,没有说要调岗,只是说了接下来怎么工作。我在微信上面说明了我的职业规划是做人资,做不了销售,并且希望做回我原来的工作,没有回复我。接下来几天都没有安排我的工作,只是群里要求提报出勤链接和销售目标。
冼律师,我想了解:
1.我在微信的这个回复,算不算在30天内用书面形式表达了我不同意更换工作内容的意愿?
2.公司如果接下来一直不说明情况,也不安排工作,那是不是20年2月19号就算我过了仲裁期了?(因为公司现在一直没有明确的通知,都是采取非常暧昧的态度,我很茫然)
冼律师,我应该怎么办才好?麻烦您给支支招,谢谢您了!非常感谢您!

2020-01-10 11:18:42 回复 赞(0)
皮卡丘62085

74楼 皮卡丘62085

学习了

2020-01-09 03:40:57 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

73楼 开疆扩土丶丶

对于冼律师提到的2个案件,应该怎样处理好?这两个例子是我工作中活生生遇到的情形,拜求冼律师高见!

2020-01-07 10:23:22 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

72楼 开疆扩土丶丶

对于冼律师提到的2个案件,应该怎样处理好?这两个例子是我工作中活生生遇到的情形,拜求冼律师高见!

2020-01-07 10:23:20 回复 赞(0)
w430430

71楼 w430430

某个事情,虽然跟我没有半毛线关系,我在这其中,既没有经济利益,也不存在着什么竞争。

但我就是看不惯某些人贼喊抓贼的丑恶嘴脸。

以前不明白什么叫斯文败类,现在终于见识了。

2020-01-06 18:35:14 回复 赞(1)
姗有木兮木有枝

70楼 姗有木兮木有枝

如果劳动合同没规定 ,但是时候的员工手册或者规章制度规定,这种属于哪种情况呢

2020-01-06 18:32:28 回复 赞(0)
风云6

69楼 风云6

满满的正能量

2020-01-06 17:27:35 回复 赞(0)
首席执行官丶

68楼 首席执行官丶

看了以后特别受用

2020-01-06 17:27:26 回复 赞(0)
雪花0

67楼 雪花0

很专业,向你学习

2020-01-06 17:27:00 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信号:abc4444678。 系三茅人力资源网专栏作家; HR730特聘专家; 广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律..
最新内容
销售行政专员的工作职责
1小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
1小时前    招聘
行政部降本增效方案
1小时前    招聘
行政试用期工作总结
1小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
1小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
1小时前    招聘
行政人事主管工作内容
1小时前    招聘
如何提升员工工作效率
2小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
2小时前    招聘
行政财务人员工作总结
2小时前    招聘
行政文秘工作总结
2小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
2小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
2小时前    招聘
行政方面的工作内容
2小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
2小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
2小时前    招聘
董事长是行政职务吗
2小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
2小时前    招聘
行政岗位工作职责
2小时前    招聘
行政专员工作总结
2小时前    招聘
国企行政是什么工作
2小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
2小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
2小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
2小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
2小时前    招聘
行政文员的工作总结
2小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
2小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政都负责什么工作
2小时前    招聘
办公室行政岗位职责
2小时前    招聘
行政部门工作总结
2小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
2小时前    通用技能
什么是富人思维
2小时前    通用技能
思维形式有哪几种
2小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
2小时前    通用技能
科学思维有哪些
2小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
2小时前    通用技能
什么是思维定式
2小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
2小时前    通用技能
什么是反刍式思维
2小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
2小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
2小时前    通用技能
什么是定性思维
2小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
2小时前    通用技能
思维方式有哪些
2小时前    通用技能
什么是横向思维
2小时前    通用技能
如何避免思维强迫
2小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
2小时前    通用技能
如何突破认知的边界
2小时前    通用技能
思维形式有哪些
2小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
2小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
2小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
2小时前    通用技能
思维的锻炼方法
2小时前    通用技能
哲学思维的重要性
2小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
2小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
2小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
2小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
3小时前    招聘
行政工作包括哪些
3小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
3小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
3小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
3小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作的核心是什么
3小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
3小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
3小时前    招聘
什么是行政文员
3小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
3小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
3小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
3小时前    招聘
行政助理的工作职责
3小时前    招聘
人事行政是什么工作
3小时前    招聘
行政办事工作总结
3小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政工作自我评价
3小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
3小时前    招聘
行政干事的工作内容
3小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
3小时前    招聘
行政工作的亮点评析
3小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
3小时前    招聘
行政办公室的工作内容
3小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
3小时前    招聘
行政工作的计划与安排
3小时前    招聘
人力行政年终工作总结
3小时前    招聘
行政人事部工作计划
3小时前    招聘
行政包含哪些工作
3小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
3小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
3小时前    招聘
行政管理是什么工作?
3小时前    招聘
行政文员工作总结
3小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政部长的岗位职责
3小时前    招聘
行政人事工作总结
3小时前    招聘
人事行政一周工作周报
3小时前    招聘
社会工作行政的含义
3小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
3小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5880 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 289

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了