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​热爱新工作并愿意从基层做起

作者 秉骏哥李志勇 2019-12-20 15:35 48680
所谓转行,其实就是在一个行业里感觉无法施展自己的才能,或者是目前所从事的行业收入自己不满意,从而想换个行业来工作。在如今的快节奏时代,很多职场人都会选择转行加入到自己没有经验的新领域工作。而对作为招聘方的HR来说,在收到新领域零经验的转行者简历时,你会怎么办?在面试他们时又有哪些方式和技巧?
所谓转行,其实就是在一个行业里感觉无法施展自己的才能,或者是目前所从事的行业收入自己不满意,从而想换个行业来工作。在如今的快节奏时代,很多职场人都会选择转行加入到自己没有经验的新领域工作。而对作为招聘方的HR来说,在收到新领域零经验的转行者简历时,你会怎么办?在面试他们时又有哪些方式和技巧?
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文|李志勇

  树挪死,人挪活。转行,也是人们遇到职场瓶颈或倦怠时的一种选择,更期望通过新行业、新工作、新兴趣、新热爱带来新业绩、新收获。如果求职者毫无这方面的工作经验,作为HR,我会这样做:

1、给予表扬

  并不是每个人都有胆量转行,即使鼓励“大众创新万众创业”的新时代,也是倡导人们在熟悉的行业里进行。毕竟人人都在学习和努力,放弃现有工作积累的知识和经验,转投陌生且毫无经验的新领域,从零开始,要赶上这个新领域的其他有一定经验的人,不付出百倍千倍的努力,不牺牲许多休息时间,是不太可能实现的,在事业和生活上就难以有较高的期望,更难以打一个翻身仗。

  以上浅显的道理和逻辑,任何一个转行人都明白。说实话,不是现有工作遇到特别大的问题和难以翻过去的坎的话,一般人是不太愿意把自己的职业“推倒重来”的。

  所以,基于这样的勇气和职业规划,作为HR,理当为这样的求职者大大的点赞。当然,类似于“感谢您应聘本公司”之类的话是必需的,另外,可以顺便说说“转行需要很大的勇气,能做出这样的决定,相信也是经过深思熟虑的,很是佩服,非常欢迎”等话语。

2、职业交流

  本着对求职者和公司招聘工作负责,在与这样转行而来的求职者正式进行工作内容交流之前,有必要对职业方面的一些问题进行一定的交流,以便相互了解更多,避免出现认识不透彻的情况出现。交流的内容可以大致如下:

1)真放弃?

  放弃原来积累的知识和经验,本来是求职者自己的事情,不应过多过问。

  但是,为了对求职者负责,还是有必要提醒一下,比如:放弃是容易的,可积累那么多经验是困难的,一般的人,都愿意在熟悉的领域里打拼,毕竟有经验、人脉,虽然再提升或前进一步有困难,但做起事情来,还是在顺手一些,那些有较大成就的人,几乎都是在熟悉领域里摸爬滚打了很多年。

  只是提醒或交流,讲的也不一定对每个人都正确,确实考虑成熟了,是非常欢迎的。

2)新工作?

  转行,到底适合哪一行?有准确答案吗?或者说进行过哪些必要的自我测试?结合了自己的爱好兴趣吗?如果是心血来潮或者随便乱碰运气的话,还是需要三思的。

  毕竟兴趣才是最好的老师,爱一行,干一行,专一行,如果没有爱,可能投入的热情和持续性就会不那么好,就难以从零经验快速前进、赶上别人。

  当然,最好结合求职者应聘的工作和岗位的难度、需要的知识以及目前处于什么技术/理论/操作水平,包括其历史演变过程,都可以交流一下,以提升其对新工作的全面认识。

  经过以上简要的分析或指引,如果求职者已经考虑成熟,或者说早已分析了这些方面的利弊,从其交流的面色和语言中就可以体会出来,那么就可以进行招聘的下一环节了。

  如果求职者有些迟疑或拿不定主意,就可以劝其再考虑一下,或者问问身边的家人、朋友等,毕竟都怕“入错行”嘛,工作是人生的大事,要过夜,不能轻易决定。

3、工作计划

  假如应聘成功,会从哪些方面来展开工作呢?毕竟是转行,相信求职者在来公司应聘前就已经有了准备,当然,如果没有准备,或者胡乱回答一些,HR就可以有自己的答案了。

  我认为,相对合理的回答,应当包括以下一些内容:

  一是热爱。因为热爱,所以选择,才会百分百投入,而且不因困难和一时的问题退缩。而不是穷困潦倒、饥不择食的地步,也不是暂时找一个工作过度,更不是不知所衷盲目乱找一份工作。这个热爱,可以简单测试或问询,比如:选择这个岗位的五个理由、为什么不选择其他工作的五个理由、怎么理解这个工作、这个工作做得好的话有些什么表现等等。

  二是学习。毕竟是零经验,学习无疑是最最重要的事情。可以了解求职者怎么来加强学习、急起直追。是否以个人利用业余时间学习和参加各种培训交流活动为主,如果依赖公司或上级的固定培训为主,这样的求职者学习比较被动,学习效果不会太好,建议不要聘用的好。

  三是计划。不管什么工作,零经验的员工,总该有自己的工作打算吧。比如:遵守公司各项规定、向师傅学习请教方面、自己个人的学习计划、年/月/周/日安排、与上级的交流沟通、不求高薪只求进步、半年/1年等不同阶段希望达到的水平、遇困难怎么解决克服不退缩等。类似的基本工作计划,在招聘面试时,可以不需要太详细,但一定是主线清晰、有条理的,而不是杂乱无章、东拉西扯,更不是没有工作计划。

4、脚踏实地

  没有经验转行而来,必须从最基础的基层做起,不管你在曾经过去的工作或行业里干得多么好,来到新单位新行业新工作,你就是零,就是小学生,可以说“什么也不懂的门外汉”。

如果不能接受这个要求,建议不要往下走了。

  至于基层是什么岗位、什么工作内容,可以粗线条的给予说明,其待遇、晋升通道以及公司的其他一些管理规定,也可以顺便说一下,以帮助其更加了解应聘岗位,方便其做出最终的选择。

5、用人部门

  对零经验的求职者来讲,HR用前面一些环节来与求职者了解和交流,就是达到了解其求职者动机、期望、工作热情、困难准备度等。如果HR了解后,都无法说服或相信自己,还是不聘用的好。

  如果HR高度认同求职者以上这些方面,还应讲到:目前从心态和求职动机来看,没什么大的问题,但是,毕竟是用人部门在使用,还需要用人部门进行审查,希望理解。

  于是,就可以让用人部门从他们所关心的角度来审查求职者,当然,在向用人部门推荐时,就可以简要讲讲HR所进行的相关交流内容,以帮助用人部门了解求职者。

  否则,这个零经验的求职者,用人部门一般是不太愿意使用的,毕竟要花费大量的培训、引导时间,用人部门都愿意使用那些有一定类似岗位经验的人,毕竟“拿来即用”多省事儿啊。


  所以,在收到零经验转行来的简历,一般来讲,一般是不会考虑的,除非此人曾经有过辉煌的历史、业绩或获过什么大奖。面试时,就会重点考查其求职动机、新工作打算、是否愿意从基层干起以及不能有太高的薪资期望等等。

  奉劝想转行的朋友:求职竞争大,工作不好找,转行需谨慎,不要入错行!


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2024-03-28 10:22
阿忠

46楼 阿忠

个人想法,转行有风险需谨慎,两点一是转行的候选人勇气可加,人没有逼到一定地方不会转行,第一对所属行业已经看透没有平台发展的空间,另外是不能达到养家糊口的目的;第二多领域发展。做为HR首先应从专业性和阅历上进行交谈是否满足工作需要。不排斥转行。

2019-12-23 22:53:53 回复 赞(0)
阿忠

45楼 阿忠

个人想法,转行有风险需谨慎,两点一是转行的候选人勇气可加,人没有逼到一定地方不会转行,第一对所属行业已经看透没有平台发展的空间,另外是不能达到养家糊口的目的;第二多领域发展。做为HR首先应从专业性和阅历上进行交谈是否满足工作需要。不排斥转行。

2019-12-23 22:48:57 回复 赞(0)
毅行

44楼 毅行

赞一个!

2019-12-23 18:47:49 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

43楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 秉骏哥说得好。

2019-12-23 16:57:32 回复 赞(0)
梓芙

42楼 梓芙

实用的分享!

2019-12-23 16:55:11 回复 赞(0)
hr_miss_wang

41楼 hr_miss_wang

1.首先判断该岗位对于跨行业人才是否有影响,是否也可以作为公司的候选人员。
2.综合考核候选人的综合能力,业务技能、理论知识、心理素质等胜任力素质。
3.了解跨行业的原因,是否做好跨行准备

2019-12-23 14:30:37 回复 赞(0)
nowitzki

40楼 nowitzki

收藏了慢慢读

2019-12-23 14:12:45 回复 赞(0)

大卡

@nowitzki:学到了哪些内容,可以写出来一起交流

2019-12-23 18:19:01回复
1172379998

39楼 1172379998

谢谢老师的分享!

2019-12-23 14:12:37 回复 赞(0)

大卡

@1172379998:坚持输出自己的观点,才会进步得更快,加油~

2019-12-23 18:20:30回复
蕊遴

38楼 蕊遴

已学习,谢谢老师分享!

2019-12-23 14:11:55 回复 赞(0)
S_1330407177

37楼 S_1330407177

确实是这样

2019-12-23 14:11:32 回复 赞(0)

大卡

@S_1330407177:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~

2019-12-23 18:22:10回复
toienxc

36楼 toienxc

你的分析特别实用,学习了

2019-12-23 14:11:10 回复 赞(0)
Michelle130916

35楼 Michelle130916

谢谢分享

2019-12-23 14:10:48 回复 赞(0)
EVLA

34楼 EVLA

干货,感谢分享,学习了

2019-12-23 14:10:33 回复 赞(0)
太阳之吻

33楼 太阳之吻

感谢老师的精彩分享!

2019-12-23 14:10:23 回复 赞(0)
墨凌泪竹

32楼 墨凌泪竹

谢谢分享

2019-12-23 14:09:57 回复 赞(0)
BouBou

31楼 BouBou

实在找不到人的时候,才会看这些有关联有潜力的简历,有得挑的时候真的不会看。

2019-12-23 12:04:19 回复 赞(0)
红果果one

30楼 红果果one

感谢分享,坚持学习!

2019-12-23 11:53:05 回复 赞(0)
千里马周

29楼 千里马周

打卡学习,谢谢分享,大致认同以上观点,这是标准化的情形,当不同企业不同岗位有所不同,特别是低薪基础岗位,有人来应聘已经很不错了,只有一二三问,一二三要求,即可,问多了要求多了=0,对于重点岗位在薪资合理的情况下,甄别会更仔细。

2019-12-23 11:48:51 回复 赞(0)
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28楼 617463909

理想是美好的,现实是残酷的。

2019-12-23 11:45:19 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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