三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 你是哪个?——有趣的性格测试

作者 刘不是 更新于:2020-01-06 15:30 3915

注:本文仅供参考,可以自娱自乐,切勿对号入座!

你是哪个?——有趣的性格测试

近期,英国心理学家的一个测试,引爆网络。这棵树上有21个小黄人,请在10秒内选择你最想在的位置:1、选择1.3.6.7

积极、热情、阳光都是你的特质。

面对困难与未知,乐观的你不会轻易地被打倒。

你坚信会越挫越勇,只要报着积极向上的态度,没有什么事解决不了。

这样的人很容易取得成功。

2、选择2.11.12.18.19

你在朋友圈里富有群众魅力。

在朋友的心里,你的地位无可撼动。

当朋友快乐时,你愿意和她分享喜悦。

当朋友有困难时,你总是第一个站出来想方设法地去解决。

仗义的你自然大家的都很喜欢。

3、选择4

你随遇而安,对于物质要求不会很高。

你看重的是精神上的安逸与舒适。

你的革新精神比较弱,难以接受按部就班的生活被打破。

在追逐成功的路上也是如此,你希望能一帆风顺,没有任何阻碍的抵达终点。

4、选择5

你生性忧郁悲观。

生活中很难有事物能吸引你的注意力。

苦闷烦恼积郁在心中,你不愿向别人抱怨诉苦也找不到倾诉的方式。

这样的你对生活没有任何动力。

5、选择9

你在朋友圈中一定属于活跃气氛的高手。

不拘小节,没有心机。

总是喜欢用一种简单的方式去和别人相处。

好奇心很强,只要是你感兴趣的东西,一定要玩出花样。

6、选择13.21

你是一个外向的孤独患者,封闭的内心别人很难闯进。

对你来说,逃避是一种习惯,你把自己包裹的很严实。

不愿与人分享自己的秘密,也不善于跟他人沟通交流。

7、选择8

你单纯善良,自尊心很强,又带着一点小骄傲。

你活在自己的世界里,不论做什么多是按照自己的感觉走。

喜欢幻想,不会去过多在意他人的看法。

只要是自己的坚持,即便是撞了南墙也不会回头。

8、选择10.15

你拒绝低俗、崇尚高尚。对于生活品质有着一定的要求。

你心无城府,遇事不喜欢与别人争抢。

但对于属于自己的,就会拼尽一切去争取。

9、选择14

你时常会处于一种进退两难的境地。

无论是感情还是生活,即便出现问题你还是期待事情能有转机,不愿意、不舍得轻易去做出改变。

10、选择20

你生来想要做王者,渴望成为团体中领导者的角色。

但有时因为你的高傲自大,可能会伤害真正关心你的人。

11、选择16

你比较依赖别人,遇到比较棘手的情况时,总是渴望能够得到他人的帮助和依靠。

看起来神经大条,其实内心极度敏感。

12、选择17

你责任感很强,是非常值得信赖的人。

即便是再纠结的事,朋友在你的安慰下,也会烟消云散。

你本内心孤独但却害怕孤独,希望时刻得到别人的关注。

有趣的心理学知识,帮我们解疑释惑,剖析自我,认清情感。掌握些心理知识,即提升自己,有帮助别人,可谓“两全其美”!


7

14

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
辛尼斯60320

1楼 辛尼斯60320

似是而非,勿对号入座

2019-12-27 15:21:14 回复 赞(3)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
绩效考核明细表
7小时前    薪酬福利
办公室考核指标
7小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
7小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
7小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
7小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
7小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
7小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
7小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
7小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
8小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
8小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
8小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
8小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
8小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
8小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
8小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
8小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
8小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
8小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
8小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
8小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
8小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
8小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
8小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
8小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
8小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
8小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
8小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
8小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
8小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
8小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
8小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
8小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
8小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
8小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
8小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
8小时前    薪酬福利
供应商考核指标
8小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
8小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
8小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
8小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
8小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6103 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 902

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 29

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 778

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了