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好奇怪,职业生涯规划是什么?

作者 九安周丹 更新于:2019-12-05 18:52 48917
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如果我们每年都要做年度工作计划,公司都有3-5年的经营发展规划?

那我们自己的职业生涯发展为什么会没有规划?

听到有人说,“职业生涯规划”这个词有点陌生,有点高大上。

一开始接触的时候,我也这么觉得。所以,一两句话还真没自信说得清楚。


所以,讲一个故事。

这一次,他真是我朋友。

他找到我,说他最近很难受。

我问他怎么了?

他说,要成为一个伟大的人太难了。

怎么说?

这么说吧,我想当(市场部)总经理,就是市场的一把手。但是我觉得太难了!

你预计花多长时间达成你的目标?

三年吧。

你做了哪些努力?

我觉得应该提升管理能力,因为我业务能力还可以,但是现在还没有想好怎么去做,可我经常在看一些书,比较好的都在看。而且也在跟我领导交流学习,他们提供的经验都不错;还有情商也需要提高,有时候我说话有点不过脑子;管理团队也需要,我常常都觉得跟团队成员的沟通有问题,这么说来沟通也应该学习……啊!要学的好多,尤其是要坚持,太难了,好恼火啊!


我的朋友,已崩溃“阵亡”……


但我毕竟是个善良的人,抱着“救死扶伤”的心态,从不知哪个角落里薅出了一张还带着脚印的A4纸,跟他一起画了张图。

好奇怪,职业生涯规划是什么?


这张图暂时取名叫《目标达成扇叶图》,如果小伙伴灵感迸发有更合适的名字欢迎探讨。

接下来具体讲讲这张图怎么用。

这张图更适用于做长期的目标规划,或者成长规划、职业发展规划等。

我们常常发现,有目标不知道怎么达成,手忙手脚。

所以我们一步一步来。

第一:先定“核心目标”。两个关键点:多长时间要达到什么目标。这两个要素缺一不可。

第二:为自己的目标“分盘”。我们用电脑,有几个人不分盘?直接一整个用的?请举手!同样,我们的能力提升为什么不做分区呢?目标达成为什么不做分区呢?

如我上图,我和朋友将达成手段区分为了领导力提升、团队管理能力提升、非暴沟通等。你也可以将你的目标进行分区,而且请一定要进行强制划分。

努力努力不是一句空话,看得清方向找得对路。

第三:划分阶段,设立圈层。不同的目标需要不同的达成时间。我上面是以3年为例,做了三个圈层。实际上有的大目标可能需要10年20年来达成,比如一个人的长期职业生涯规划。所以圈层可以有3个,也可能有5个,6个。但是不建议太多也不建议太少,起码能做时间区分。

第四:“外圈目标”分解。对我们来说什么最重要?永远是“下一步”最重要。颜色相同的字对应的是相应下一步要做的努力。有句话讲得真好:我们既要低头看路,也要抬头仰望星空。但千里之行,终究始于足下。所以当我们定好目标,做好阶段划分后。记得问自己:

下一步我可以做什么?

我立马可以行动的是什么?

第五:“看,它会动!”。这张图不是一张静态的图,它像转动的扇叶一样,牵一发而动全身,一换带着一环,一环扣着一环;而牵引着它转动的,就是核心目标,当我朋友觉得要做的太多,太难了时,我跟我朋友说:别忘了,你可是一个3年后要当总经理的人啊!

让你的使命是召唤你吧!

第六:“看,它真的会动!”。这张图一旦制定了,是不是就不可以更改?一旦改了是不是就有问题?或者我做得不好?

不不不!改才是正常的!理想跟现实就是有差距的。实施的过程中及时调整,就像我们风扇里卡了纸卡了头发一样,修一修它,就又可以继续转动了。


后来,我的朋友大腿一拍:哦!我知道了。我太关注我的最终目标了,而忽略了现在要做的事。比如,我看了一本书,觉得对最终达成目标没什么明显帮助,然后我就觉得沮丧。但实际上我不该这么着急!


着急可以理解,不过,现在做的每一步,都不一定会对达成最终目标有直接的影响。

但是请记住,让子弹飞一会!


说到这里,让我们一起来回顾一下。我们是不是常常定一个远大的目标和理想,而常常又忘记去梳理达成它的脉络呢?

所以,请尝试为自己做一次职业生涯发展规划。就用这个工具,不难!


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林牧

18楼 林牧

#赞赏# 加油!

2019-12-06 15:34:30 回复 赞(0)
林牧

17楼 林牧

我是第一个订阅你的,没想到这么快你就开始写卡文了。恭喜恭喜!分享即收获,期待你成就更好自己。有机会加我微信哦。

2019-12-06 15:34:18 回复 赞(0)

九安周丹

@林牧:有您的鼓励呀!那我要想办法,赶早加上林老师微信!

2019-12-06 17:36:14回复
阿门范儿

16楼 阿门范儿

无意间看到了这篇文章,学习学习~~

2019-12-06 14:23:10 回复 赞(0)

九安周丹

@阿门范儿:谢谢!

2019-12-06 17:36:25回复
爱贝的宝

15楼 爱贝的宝

每次看你的文章都有所收获

2019-12-06 14:22:45 回复 赞(0)

九安周丹

@爱贝的宝:多谢信任!

2019-12-06 17:36:37回复
释放你的纯情

14楼 释放你的纯情

娓娓道来,不是纯说教,受益很大,感谢作者的用心。

2019-12-06 14:22:22 回复 赞(0)

九安周丹

@释放你的纯情:感谢评价!

2019-12-06 17:37:07回复
S_1344310562

13楼 S_1344310562

谢谢你,突然知道自己该干些什么了

2019-12-06 14:22:13 回复 赞(0)
宋李

12楼 宋李

分析得很有道理~

2019-12-06 14:21:40 回复 赞(0)

九安周丹

@宋李:谢谢。

2019-12-06 17:37:40回复
Darcey

11楼 Darcey

支持老师观点,是这样的

2019-12-06 14:21:22 回复 赞(0)

九安周丹

@Darcey:谢谢您!

2019-12-06 17:37:50回复
BouBou

10楼 BouBou

就是把大目标分解成可以具体执行的步骤,只是很多人都不具备这种先订目标、再搭框架、完善细节、具体执行的能力而已。

2019-12-06 12:28:49 回复 赞(0)

九安周丹

@BouBou:所以,有时候知道不等于做到

2019-12-06 17:38:15回复
西伯侯

9楼 西伯侯

现在至少对自己也有了初步的清晰的规划框架了。

2019-12-06 11:49:03 回复 赞(0)
duoe

8楼 duoe

表示我现在就是挺迷茫的 希望楼主能给我指点一下

2019-12-06 11:48:37 回复 赞(0)
Sylviaa

7楼 Sylviaa

确实要自己规划,不然就被社会规划了

2019-12-06 11:48:31 回复 赞(0)

九安周丹

@Sylviaa:满满危机感啊

2019-12-06 17:39:26回复
yy3210

6楼 yy3210

看了好几遍,马上去执行

2019-12-06 11:48:05 回复 赞(0)

九安周丹

@yy3210:加油加油

2019-12-06 17:39:34回复
我说我疯狂

5楼 我说我疯狂

只能考虑到最近3个月自己想做什么,没办法规划3年这么长远

2019-12-06 11:47:48 回复 赞(0)

九安周丹

@我说我疯狂:不着急,再想想

2019-12-06 17:39:48回复
Sylviaa

4楼 Sylviaa

之所以迷茫就是因为没有目标

2019-12-06 11:46:55 回复 赞(0)

九安周丹

@Sylviaa:像沙漠里找不到方向

2019-12-06 17:40:45回复
乐乐呵呵每一天

3楼 乐乐呵呵每一天

难道老师以前讲的故事都是编的吗?

2019-12-06 11:46:38 回复 赞(10)

九安周丹

@乐乐呵呵每一天:哈哈哈,你是小机灵鬼吗

2019-12-06 17:40:59回复
飘过3茅陈实

2楼 飘过3茅陈实

很形象的职业生涯规划角度

2019-12-06 10:12:58 回复 赞(1)

九安周丹

@飘过3茅陈实:献丑了,陈老师,希望有机会向您请教!

2019-12-06 17:41:46回复

飘过3茅陈实

@安陌周丹:职业生涯规划就是个性化的体验过程,这件事上谁都不敢当老师啊。能交流就很快乐了,哈哈。

2019-12-08 12:16:23回复

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职业生涯规划咨询师,半路出家的HR好苗子! 说明:承蒙大家信任,有伙伴留言说希望交流职业生涯规划等内容,虽有惶恐,但仍充..
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