文|陆晃
叔本华曾说:人生如钟摆,在痛苦与倦怠之间摆动。
对我们普通人而言,回头看过往,总有些再怎么努力也挽回不了的遗憾,向前看未来,又路途茫茫,回头还是向前,都会很刺激,但我们大部分人都会选择未来,因为过往跟遗憾很配,未来跟憧憬很配。
本次我们要讨论的:面对前东家的返聘意向,你如何选择?
如果只有YES和NO,我的建议是NO。
原因?我就说三点,如下:
一、好马不吃回头草
据调查,分手后的情侣,会有45%选择复合,而这些复合的情侣中,只有3%能走到最后,其余97%的人,在复合之后,不过是“重蹈覆辙”,把过去的剧情再演一遍。
找工作有时候就跟找对象是一样一样的,从最开始的互相看对眼,然后是适应期、磨合期、融洽期、倦怠期,最后是失望透顶,到彻底放弃(被更好的拐走也是因为对前任的失望)。
不管当初离开的原因是什么,一个巴掌拍不响,双方肯定都有问题才会导致“分手”,而我们一般会离职,大部分都是因为前任公司给不了我们想要的“钱、尊重、安全感、发展、价值体现”。那也就是前任公司的管理机制或者领导、老板的管理方式,是有问题的,或者是不适合你的。如果我们贸然的回去吃这个“回头草”,双方都会认为对方选择“复合”,会更加“珍惜”,且已经“变得更好”,可是实现就是期望越高失望越大,如果人没变,问题还会是那个老问题。
前任之所以会成为前任,必然是经历从三观不合到四分五裂,而前任老板,则是那个比前任男友更宛如周扒皮的存在。所以这个回头草,你还敢吃么?
二、世界这么大我想出去走走
世界这么大,我们都想出去走走。
你既然都走出去了,也见识过外面的世界有多大多精彩,也可能被世界改造升级成“2.0、3.0、4.0版本”,这个时候你不去找个“5.0”的公司继续“升级”,反而回到“1.0版”的前任公司,是该夸你有牺牲精神呢,还是傻呢?就算你愿意牺牲,可是“4.0版”的你跟“1.0版”的前任,不仅匹配不了,还会出现更多更多的分歧。
有人说:“想要忘记一段感情,方法永远只有一个——时间和新欢。”
我想说,与其浪费时间,跟“前任”再经历一次“分手”,不如抓紧时间去开发下一个“春天”。让前任找他的“丑八怪”去,我们找我们的“高富帅”,享受到了“前任求复合”的虚荣后,我们走向未来的脚步会更嗨。
三、前任就让他活在回忆里
谁还没在年少时,爱错过几个人呢?谁还没有表面冷冰冰心里哭唧唧地骂过几个老板呢!
回忆之所以美好,就因为他已经过去且遥远了,再也不可能伤害到我们。所以我们往往在面临未知的世界所产生的恐惧,要用以前的回忆来消除。过去美好的回忆会让我们相信世间是善良的,过去痛苦的回忆会鼓励我们,以前那么艰难的环境都度过了,现在遇到一些挫折又有什么好怕的呢。前任那么刁钻的领导我都经历过了,还怕什么“无情无义无理取闹”呢?
So~前任就应该活在我们的记忆里,在我们踌躇不前的时候,在遇到艰难险阻的时候,在我们想退缩的时候,都可以调他出来“回忆回忆”,激励我们继续前行的脚步。
混迹职场就是练级打怪,杀小兵、捡装备、不断武装自己、挑战更高级别的boss,才能一步一步晋级。如果我们因为惧怕未来,就想躲回去熟悉的“前任怀里”,那不仅失去了成长的机会,还破坏了与前任之间的回忆。何不给彼此多留一点想象的空间,让我们知道对方过得很好,彼此祝福就够了。
人生说长不长,说短不短,在有限的年华里,有些缺憾,其实是生命中一次跳板,让你成长,让你变得更好。
愿余生的你,得失随缘,从心而行,所做的一切都是为了让自己过得更幸福快乐。
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24楼 毅行
打卡
23楼 晚霞美
学习了,讲的很在理,实在。谢谢分享。
22楼 兰陵王89520
我觉得主要还是要看成长空间,如果有成长空间我愿意回去的
21楼 孙武89472
可以考虑
20楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有着自我才能追求原我,感谢陆晃老师分享
19楼 海尔兄弟28681
千万不要随意的二进宫!!!千万不要!!!
18楼 海尔兄弟28681
千万不要随意的二进宫!!!千万不要!!!
17楼 伍子阳
不要随意的二进宫,职位和薪酬很难有较大提升。
16楼 异朽君
无此种经历,在适当的情况下,被老东家返聘我个人觉得没有什么,各方面都谈妥情况下可以去,前提之前离开没有闹的不愉快
15楼 海獭立夏
打卡
大卡
@海獭立夏:针对文章观点你是赞同还是反对呢?不如展开论一论?
14楼 不张扬
人人都有这样的意识,世界就会更美好
13楼 Sylviaa
老师的思想令我高山仰止。
12楼 纳兰紫日
好马不吃回头草,感觉很多人们都用错了场合。适合自己的,才是最好的。不是所有人都是好马,不要故意把自己往好马那个位置放,骗了自己,骗不过生活。
11楼 畅想future
只有不吃回头草才能乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海
10楼 雷小娟
结尾总结写得很好!受教了,谢谢!
9楼 recky
是否要回老东家得看情况。如果是原岗位的话,即使涨工资都没必要去。毕竟当初如果是因为薪资问题而离职,那当初为何不给加呢;如果是升职了(当时因没岗位可晋升)或者去曾经想去的岗位,且待遇更好的情况可以考虑,毕竟回到熟悉的环境跟熟悉的人一起再公事,可以少很多时间磨合。在目前的企业,确实出现不少员工返聘的问题,从公司的角度有利有弊吧。尤其得注意返聘员工薪资若大幅度涨,对原在职的同事,尤其是同类岗位的。
sarea
你也应该写篇文章来分享
8楼 詠逺的晴天
打卡学习
大卡
@詠逺的晴天:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的精彩点评
7楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
大卡
@可爱的曼陀罗18062808:除了说一句打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章~
6楼 李炳峰
# 赞赏# 酣畅淋漓的鸡汤好文,收藏了慢慢读,感谢陆老师分享。
sunny陆
@李炳峰:谢谢李老师的鼓励
5楼 看世界听心声
说的真好,支持
大卡
@Cyvisqtuf:要不要试着给写的好的评论点个赞?
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