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纵然前任千般好,再续前缘要慎重!

作者 刘晓艳 更新于:2019-12-04 16:38 745
离职返聘是许多职场人会碰到的情形,前任公司有你熟悉的同事、环境和业务,再次入职也可以省去很多精力,很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言,返聘回到前东家,在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性,因此面对前东家的返聘意向,很多人不知作何选择。
离职返聘是许多职场人会碰到的情形,前任公司有你熟悉的同事、环境和业务,再次入职也可以省去很多精力,很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言,返聘回到前东家,在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性,因此面对前东家的返聘意向,很多人不知作何选择。
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前东家想返聘你回公司的情况,相信很多职场人士都遇到了,有些人返回原公司的确发展的不错,也有些人返回后不久又离开了,甚至还有闹得不愉快的,我觉选择是否回前东家,两个问题是关键,第一:当初你为什么离职 ?第二:你到底想要什么?

第一个问题,当初你是因为什么原因公司的,很多人可能会说我现在是要选择是否重新入职,跟我之前离职有什么关系,是的,这个关系很大,我们离职原因从大类分无非就是主观原因和客观原因,主观原因呢就是自己的问题比如因为职业发展、兴趣爱好、学习成长等个人原因导致的离职,客观原因呢就是指公司问题导致的,比如领导原因、企业文化、晋升通道等原因。所以你离职的原因决定你是否要回前东家,如果导致你离职的原因前东家没有解决,那你如果重新入职是否又面临着原来同样的问题呢,这些问题是现在的你能接受的吗?

第二个问题,你到底想要什么?搞清这点不只是对你是否回前东家很重要,这点在你做任何选择的时候都至关重要,每个阶段你可以想要的生活状态和职业状态是不一样的,所以你只有你知道自己想要什么,才能判断前东家目前所提供的职位、薪资或是福利等能不能满足你当下的需求,可能你目前是属于职业的初期阶段,这个时候对你而言可能是学习成长、晋升空间是你所要的,也可能你现在已为人父母,那么这个阶段你可能更需要的是稳定和更有弹性的时间。

当你搞清了这两个问题,你的心理就会基本上有个判断了,同时你还可以做个SWOT的分析看看你的选择是否最佳,如果回原公司你会有什么优势,劣势是什么、你会有什么样的机会,以及你会面临哪些问题等,经过一番细致的分析对比后,我们来看看,回与不回的处理方式:

回前东家:如果你想选择回原来的公司,那你在回去之前最好搞清楚这几个问题:

第一:你需要了解清楚你从回原东家的薪资、岗位、职业发展通道、上级领导、工作权限等问题,宁愿先做小人后做君子,也不要先做君子,一开始什么都觉得不重要,感情最重要,热血满满的回去,重新进入后又觉得各种不适导致最后伤伤痕累累的离开。

第二:你还需要了解前东家希望你回去对你有哪些期望,你所要面临的人际问题、工作困难等,这些是不是你所能应对的。

第三:就是前面说到的如果你是因为客观原因离职的,那些导致你离职的问题前公司是否还存在,如还存在,你是否已经换了一种方式或心态去消化这些问题。

不回前东家:那如果综合考虑觉得不适合再回前东家,在人情上也是做好的,毕竟人家愿意再叫你回去,说明对你还是认可的,如实的告诉前东家不回去的原因,积极的帮助推荐合适的人选,表示只要自己能帮到忙的热于效劳,做不成同事,还是能继续做朋友的嘛,说不定将来还有合作的机会。

以上这些问题,同样适合想重新召回离职员工的公司,公司叫离职员工重新回来上班,也要考虑对方当时的离职原因是什么,现在对方想要什么,公司目前能提供的和对方想要的是否匹配,不然双方再好,如果不合拍,目标不一致,勉强在一起也是不能长久的。

所以,纵然前任千般好,再续前缘要慎重,适合才能长相处,双方需求是关键。

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