老东家邀请,回还是不回?
拍脑袋做的决定大概率要后悔,只有知道自己为什么做这个决定,日后在泪流满面的时候才能昂首挺胸的呐喊:自己选的路,跪着也要走完!
所以为了避免今后的人生我都跪着走,仔细思考后,我选择:不回。
牛人任康磊老师介绍了《决策平衡单》和“职业价值观”,从而帮助我们更好的面对两难,甚至几难的抉择。
这也正好与我不谋而合,意犹未尽的伙伴可以继续看这里,看这里。
给大家介绍一个寻找抉择依据的视角——帕森斯“个人特质与职业要素”匹配论。
帕森斯的特质因素理论:又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。(来源“百度百科”)
该理论指出:
(一)人具有四种特质:人格、兴趣、能力和价值观。
1、人格:指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。(来源“百度百科”)比如喜欢热闹好动的人是难以忍受一坐坐一天的工作的。
2、兴趣:在职业发展中,兴趣是以需求为基础的,应与单纯的个人爱好相区别。
3、能力:这里的能力更多的是已经表现出来的能力,甚至已经达成了一定的目标和成就,而不是我以为我有的能力,或者还需要养一养的潜力。
4、价值观:对我们来说,越符合我们价值观的,做起来越有信念感;反之,总会束缚手脚。比如,近年来的说我们不合适,不叫不合适,叫我们“三观不合”。我们和公司和职位也可能会“三观和”或“三观不合”。
(二)职业同时也具有四种要素:职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。
1、职业所需特质:指不同职业对人特质性格的要求。就像做薪酬的要沉稳,做培训的要有一些演绎型人格。
2、职业的分类与内容:指职位分类和岗位内容。这个相信大家都明白。
3、职业所需能力:这个相信大家也明白。
4、各类职业报酬率:简单来说就是给到咱们的回报,钱钱钱!当然还有不仅限于物质的精神回报。
当个人特质与职业要素之间匹配良好,那工作时候的满意度和幸福感就会蹭蹭蹭上升。
回想一下,为什么离开前东家?是哪些内容没有匹配到位呢?如果再次回到那个公司,那些曾经不匹配的现在可以匹配吗?曾经匹配度不那么高的,现在可以更高吗?曾经那些匹配高的,现在依然高吗?
要得到一份满意的工作,我们不能单纯只关注我们自己的需求和特质;也不能只以企业或者职位的要求一味去迎合。更重要的是要将两者进行匹配。
以下是一副匹配图,感兴趣的伙伴可以研究研究。
原理说了,那么又怎么进行匹配呢?
我们可以借助一些测试工具,在这里简单介绍几个工具和方法。
关于“人格”,可借助专业心理测试;可以自我剖析,自评;也可以询问同事、合作伙伴、朋友、家人等,找出自我特质关键词。比如:活泼开朗;内向等。
关于“价值观”,任康磊老师已经详细介绍了:“心理学家舒伯在1970年研发一个WVI(Work Values Inventory)职业价值观量表”。在这里不再详述。
关于“兴趣”,可以使用“霍兰德职业兴趣测试”,但对于应届毕业生和工作经验尚且不算丰富的伙伴更适用,大家仍然可以参考,毕竟经典长流传。
关于“职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率”,可以查看每年的“人力资源类报告”,如三茅、智联、前程每年都会发布行业前景、职位与薪酬情况等等的报告。这些报告可信度高,标本数量多,覆盖面广。总之,嗯,是个好东西……
举个例子:小美,女,大学学的是钢琴表演专业,后来机缘巧合进了一家零售公司,因为活泼聪明机灵,一路从薪酬专员成长为总裁秘书。3年之后,小美倍感压力,因为零售公司太辛苦了,工作场景又不够高大上,而且自己大学专业好像也没什么用,做秘书也没积累起什么专业才干。于是小美果断离职,去了一家培训机构担任钢琴老师。正在小美为新工作奋力拼搏时,原来公司的总裁联系她,希望她回去。想到总裁对自己这么好,而且职位也挺高,小美陷入了纠结……
是你,会怎么利用“个人与职业的匹配”模型帮助小美做选择?
打个总结,老东家返聘,回不回去我们已经没办法单纯看那儿是不是有关系很好的同事,是不是有装修很好的办公室,是不是我暂时还没拿到更好的入职邀请了。成年人,请多一些自己的理性思考。万一走南闯北,发现自己的真爱还是老东家,为什么不回?万一新职位的匹配度又更高呢?只要抉择有依据,什么抉择是不可以的!嗯,我觉得这个可以有。
第一次写打卡文,难得正正经经的码字,还请各位内力深厚的老师们同学们多多包涵,多提建议!
我也为自己定下一个目标,每周至少提交一篇打卡文章,请大家监督!!哈哈!
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22楼 菜菜jlg
坚决不回去,还有比这更好地天空,不能把自己困死在一个圈里,其他有好有坏的圈我们都要尝试一下~~~
九安周丹
@菜菜jlg:有脾气!
21楼 流浪的石头
毕业后我在一家公司做了3年,辞职后1年老公打电话叫我回去,但我没回去
未晨
@流浪的石头:哈哈,我看到了“老公打电话叫我回去”,这是在单位收获了姻缘啊
20楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 做好自己的职业匹配。
九安周丹
@阿东1976刘世东:惊喜,谢谢阿东老师啊!
19楼 niannian
有过,每月回去的原因是没有从事自己专业的职业,之后从事自己本专业的就没有这个问题了。个人认为要不要回去,也要看实际情况,是因为什么原因离职,前公司又因为什么原因叫他回去。来做判断。
九安周丹
@niannian:具体问题具体分析嘛
18楼 S_1340691394
分析的很清晰,明白了为什么和怎样做。
九安周丹
@S_1340691394:加油!
17楼 东方与和解决
有幸看到您的文章,获益匪浅,真心喜欢!
九安周丹
@东方与和解决:谢谢您!
16楼 tarly
看过你的文章,对未来更有想法了。谢谢
九安周丹
@tarly:冲鸭!
15楼 森林12333
现在才看到这么精彩的文章
九安周丹
@森林12333:多谢!
14楼 Zarathustra
非常好的一篇文章
九安周丹
@Zarathustra:感谢!
13楼 疯狂的荔枝18032114
打卡
大卡
@疯狂的荔枝18032114:英雄来都来了,留下你的观点让大家点赞吧。
12楼 孟季伟
俗话说“好马不吃回头草”,走了就不回去。请问回去干啥呢?情已断意已诀,工作而已和处对象毕竟是两码事。没必要回头,想想回去昔日的职场仇敌和挚友的异样目光。换位思考下,当时要离职时前东家干啥去了,没有合适的人了,又想起了才懂得惜才了。自己选择的路跪着也要走下去。。。。。。
九安周丹
@孟季伟:有脾气!
孟季伟
@安陌周丹:哈哈,虽多岁月抹去脾气的棱角,但是还是得要有自己的底线哈,不能召之即来挥之即去。
九安周丹
@孟季伟:所见略同
11楼 妮妮A
折腾了几个月,明天准备滚回去上班了
九安周丹
@妮妮A:明天也是元气满满的一天啊!
10楼 天津百盛
我刚进去上班第一天,我就辞职了 原因是我不想每天加班,但是现在我非常后悔了,我不好意思回去,哎 为什么有面子存在!?!
九安周丹
@天津百盛:有里子有面子。
9楼 465612940
不是万不得已,不建议回原公司
九安周丹
@465612940:当然,事出皆有因
8楼 霄宇
我是找了个新公司,新公司招牌很亮,但是内部管理比原公司还混乱,感觉天下乌鸦一般黑。而且也没多少和原公司一样响亮的品牌,然后回来了。今天第一天上班,尴尬
九安周丹
@霄宇:想想也许别人比你更尴尬,或许就好多了,哈哈
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