复盘可以运用哪些工作场景?
培训力就是影响力!大家好我是乐训师费朝祥!今天是2019年的最后一个月,也是12月的第一天!一不小心我们马上就进入2020年!回顾这一年,我们经历了什么?又得到了什么?这个只有我们自己心理清楚!然而到了年底我们有一项大任务就是:工作总结!那总结和复盘又有什么不同呢?今天,费老师和大家谈谈复盘对于我们工作的重要性!
哈佛大学戴维·加尔文教授在《学习型组织纲领》中曾指出:学习型组织的快速诊断标准之一是“不犯过去曾犯过的错误”,要想避免”重复交学费“,让整个组织快速分享个人或团队的经验教训,提升组织整体智商,也离不开复盘机制。那我们来看看复盘到底是个啥?
“复盘”原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程”摆“一遍,看看哪些地方下得好,哪些地方下得不好,哪些地方可以有不同甚至更好的下法,等等。
那如果我们用到企业管理中,复盘是指从过去的经验、实际工作中进行学习,帮助管理者有效的总结经验、提升能力、实现绩效的改善。从基本定义山来看,总结和复盘还是有狠大区别的!
我个人对复盘理解,它主要是一种学习方法,是在干完某件事情之后,重新在纸上或者脑海中重头到尾进行梳理和推演,看看做的过程中的优势和问题,与预设的目标对比,进行得失分析、制定改进、总结规律,下次再做的时候吸取这次的经验教训。
那这种方法对于个人/团队/组织都非常受用。并且还可以更加有效的去提升工作的效率!
按照复盘涉及的”人“和”事“,也就是我们参与的人员与规模、主体内容的性质,我们可以将企业中常见的复盘分为四类:个人复盘、团队复盘、项目复盘、经营与战略复盘。
个人复盘
适用于个人对其亲身经历的活动/事件以及参与的项目,进行结构化的自我反思,以提升个人专业力、执行力和领导力。
团队复盘
适用于单个团队或多个团队协作进行的活动/事件。在其结束后,通过团队成员参加的复盘会,对活动/事件进行回顾、分析、总结,以增进彼此了解与配合、提升团队协同作战能力。
项目复盘
适用于单个或多个团队执行的大型项目,其特点是参与主体多(人、部门)、项目周期长、工作任务繁杂。对于此类复盘,应将复盘嵌入项目运作之中,形成”多重迭代式复盘“。
首先,要在组织的不同层次进行复盘,例如在不同层级、不同部门之间进行复盘;
其次, 要在项目不同阶段进行复盘,如项目过程中以周或者月为单位进行复盘;在项目结束后对项目进行总体复盘。
以提升组织的运作能力、激发创新。
经营与战略复盘
在事业部、业务部或者整个公司层面上,也可以定期对经营情况或战略的制定与执行进行复盘,以反思组织整体的运作模式以及政策、制度、流程、文化等,促进组织创新、战略协同与绩效提升。
哪些事儿需要我们复盘呢?
1、新的事儿(例如新技术探索、市场调研等);
2、重要的事儿(例如所需的资源多、协调部门多、结果影响大等活动或事件等);
3、有学习价值的事儿(例如技术创新、亮点等);
4、未达预期的事儿,等等。
不论是个人、团队、组织都应不定期复盘回顾,重新审视整个过程,跳出之前的思维禁锢、避开之前的思维盲区,进行结果反思、过程反思,提炼新的真知灼见,校准矫正,专精成长,实现进步。
复盘如何落地?
1、小事及时复盘:行动结束后进行及时复盘;,制定改进方案并落实。
2、大事阶段性复盘:大的项目在执行中,要进行阶段性复盘(半个月或一个月):对目标或策略及时调整。
3、事后全面复盘:大的项目或战略结束后,要进行总复盘,总结经验教训,找到规律。
当我们能够很好的做到以上几点,我们就可以发现工作效率就会有所提高。我们个人也会有很好的成长!我是乐训师费朝祥老师,对此你有什么看法呢?
9楼 羊咩咩一号
写的特别好,感谢老师~
8楼 HIFI
大神作,学习收藏了
7楼 李012
坚持打卡,好好学习天天向上
6楼 设计生活
学了,收获满满
5楼 突破超越巅峰
非常精彩,学习了,谢谢老师。
4楼 东方与和解决
要多学多做,继续努力,谢谢老师分享。
3楼 钓鱼
写得很容易理解,不错!
2楼 我来自广州
学习与消化,谢谢了。
1楼 humanresouce
又学习到了