三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你的“工作”是“职业”吗?

作者 飘过3茅陈实 更新于:2019-12-01 22:09 44175
前段时间热议某大厂程序员裸辞三个月后选择做外卖员,月入2万。消息一爆出,议论纷纷,而且看评论发现很多互联网人在裸辞、被裁之后,长期找不到合适的工作,由于生计所迫,都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便利店理货员这样的工作,在他们看来,重要的不是面子,而是活下去。
前段时间热议某大厂程序员裸辞三个月后选择做外卖员,月入2万。消息一爆出,议论纷纷,而且看评论发现很多互联网人在裸辞、被裁之后,长期找不到合适的工作,由于生计所迫,都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便利店理货员这样的工作,在他们看来,重要的不是面子,而是活下去。
展开

一、做决定时,他一定有理。

        需求产生动机,动机产生行为,这个道理亘古不变。

        程序员从事外卖员工作这个行为,是“要活下去“的动机产生的,这个动机来自于生存需求。这是非常正常的逻辑,换成任何人处于他的状态,都会选择一样的行为。

        很多人在裸辞多月后还是不愿意从事外卖员工作,是否证明这个道理错误呢?不然!那一定因为要么当外卖员还是无法让他“活下去“(比如赚的钱仍不足以满足支出),要么是没工作也可以活下去(比如可以没有心理负担地啃老)。

        外人在评价热点事件的时候,一般是站在自己能够理解的角度来看待问题。如果境况相近或曾经相近,则心有戚戚焉;如果境遇不同,或教训或讥讽。

        我一贯观点是,当事人做出这样的行为一定有他认为合理的理由。所以,他裸辞到后来从事外卖员,无关对错。

        我如果裸辞,一定不会去送外卖,因为我没有生存压力,并且还有兼职可做。


二、后悔时,他疏忽了什么?

        在腾讯网站对该事件的报道,第一行就来个定性:“裸辞3个月,从程序员到外卖员,现在有点后悔了“。从程序员的自己评论的截图看,也有”裸辞一时爽,事后悔断肠“的表述。看来他真有悔意,但他没写为什么后悔。

        程序员还说:“工作一个多月,赚了差不多2万块“,”敲代码和送外卖似乎也没差多少。只是送外卖不用维系令人头疼的人际关系“。那他后悔什么?

        我们从“职业“的定义来解析。

        百度百科对职业的定义我觉得比较符合现实,它这样写道:

        职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

        外卖员符合这个条件吗?

        从此定义可以看出:职业是某种“工作“。我们再来看看“工作“的定义,还是看百度百科:

        所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作没有高低贵贱之分,只有社会分工不同。

        可以看出,“职业“是”工作“,而”工作“不一定是”职业“。外卖员可以称作工作,却不能称作职业,因为不需要”专门的知识和技能“,且对于程序员来说无法”满足精神需求“。

        如果天天处于生存威胁的人,寻找的都是“工作“,他们才顾不上考虑什么”职业“呢!但是,程序员在腾讯,本来已经满足了生存需求,他实际上已经把程序员这个工作当做自己的职业了。外卖员是可以满足自己生存需求的工作,但程序员心中实际上是无法把它当做职业的。

        那程序员为什么这么执着于一份职业呢?美国社会学家舒尔茨提到职业的3个本质:价值性、经济性、社会性。价值性就是指工作具备“专门的知识和技能“;社会性则是指参与社会分工,是社会地位的体现。

        想当初,我深深相信“工作没有高低贵贱之分”。似乎众生平等,没有阶层。但是你知道吗?我国最权威的社会阶层分类专著《当代中国社会阶层研究报告》中的分类方式,与同样权威的《中华人民共和国职业分类大典》是何其相似!

      职业难道仅仅是营生的方式吗?其实在每个人心中,远远不止。只要有条件,我们都想通过职业来体现我们的工作价值,彰显我们的社会地位。在我们拥有某份职业的时候,似乎我们每月得到的就是薪水。而只有在我们失去这份工作时,才会有机会感受到价值感的缺失和社会地位的岌岌可危。有过“职业“意识的人,一旦长期失业,心中的慌乱往往由此引发。

        你的心中,有的是“工作“,还是”职业“呢?


失业看似遥远,说不定哪天就降临在你身上,HR如何自救?三茅年度最火的课程《HRM进阶研修班》6折学,还有会员及998元商城币赠送,点击这里了解详情!

170

23

59

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
艾弗添

59楼 艾弗添

如果真的是长期找不到工作,个人觉得送快递,或送外卖也没什么,可以接受.又不是见不得人的工作,靠自己的劳动和辛苦挣钱,比起坐在办公室里每个月一两千块钱,自己不够花,还要啃老,我觉得送外卖的更值得

2019-12-02 21:17:36 回复 赞(0)
艾弗添

58楼 艾弗添

如果真的是长期找不到工作,个人觉得送快递,或送外卖也没什么,可以接受.又不是见不得人的工作,靠自己的劳动和辛苦挣钱,比起坐在办公室里每个月一两千块钱,自己不够花,还要啃老,我觉得送外卖的更值得

2019-12-02 21:17:30 回复 赞(0)
艾弗添

57楼 艾弗添

如果真的是长期找不到工作,个人觉得送快递,或送外卖也没什么,可以接受.又不是见不得人的工作,靠自己的劳动和辛苦挣钱,比起坐在办公室里每个月一两千块钱,自己不够花,还要啃老,我觉得送外卖的更值得人尊敬和骄傲.每个人都去试试,能干下去的,能吃得了这份苦的就很不一般了.而且外卖快递都是新时代下的产物,个人认为是很朝阳的产业,如果真是有能力,有头脑,外卖和快递可能只是个跳板也许会在这个行业里有其他的发展.

2019-12-02 21:17:25 回复 赞(0)
徽沐呈林

56楼 徽沐呈林

职业发展与个人的发展目标有关,人个有志,取向决定选择。

2019-12-02 18:29:57 回复 赞(0)
阿童木33044

55楼 阿童木33044

打卡学习

2019-12-02 17:48:37 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

54楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 说得好。自己的工作是职业吗?需要深思啊!感谢陈实老师分享

2019-12-02 15:25:21 回复 赞(0)
孙悟空21242

53楼 孙悟空21242

很不错的文章,学习了。

2019-12-02 15:11:28 回复 赞(0)
麦兜39596

52楼 麦兜39596

年龄越大越要慎重对待离职问题

2019-12-02 13:44:08 回复 赞(0)
代呆

51楼 代呆

干嘛非得找工作?非得替别人卖命?我想按自己想法活一回。

2019-12-02 13:42:44 回复 赞(0)
盛世光明软件

50楼 盛世光明软件

只有穿过足够多的枪林弹雨,才可身经百战而安然无恙

2019-12-02 13:42:32 回复 赞(0)
绿0228叶

49楼 绿0228叶

以此勉励自己!!!

2019-12-02 13:42:19 回复 赞(0)
冉小桂一定要瘦瘦

48楼 冉小桂一定要瘦瘦

我们眼中光鲜亮丽的工作,到实际上手时,一般都会变成又琐碎又无聊的日常

2019-12-02 13:41:54 回复 赞(0)
深潭

47楼 深潭

刚刚裸辞,现在很后悔,裸辞前盲目乐观了诶

2019-12-02 13:41:33 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@深潭:不过一次裸辞而已,乘难得的空闲期尝试些不一样的努力当做以后的回忆

2019-12-02 15:50:21回复
791200yang

46楼 791200yang

我不知道我喜欢什么,但我知道自己不喜欢什么

2019-12-02 13:41:28 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@791200yang:知道自己不喜欢什么也很宝贵,确定自己喜欢什么更宝贵。

2019-12-02 15:52:02回复
TOT娃娃

45楼 TOT娃娃

找工作如找对象,最忌讳的就是把自己变得卑微

2019-12-02 13:41:12 回复 赞(0)
被逼无奈

44楼 被逼无奈

在我印象里的裸辞就是:对领导来一句“我不上班了!jojo”,然后什么交接都不做,剩下的工资也不要了。

2019-12-02 13:41:03 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@被逼无奈:想想都很爽

2019-12-02 15:52:19回复
nmfangnm

43楼 nmfangnm

每个人都是通过自己的努力,去决定自己生活的样子

2019-12-02 13:40:46 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

管理初心,就是人岗匹配。人力资源管理,是企业角度的人岗匹配;职业生涯规划,是自我角度的人岗匹配。
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
10小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
10小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
10小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
11小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
11小时前    广东省
如何去描述管理能力强
11小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
11小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
11小时前    通用技能
如何体现管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
11小时前    通用技能
啥是团队管理能力
11小时前    通用技能
如何去加强管理能力
11小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
11小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
11小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
11小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
11小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
11小时前    通用技能
如何提高控球能力
11小时前    通用技能
年假天数怎么算
11小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
11小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
11小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
11小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
11小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
11小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
11小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
11小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
11小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
11小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
11小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
11小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
11小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
11小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
11小时前    薪酬福利
年休假放多少天
11小时前    薪酬福利
年假最高多少天
11小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
11小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
11小时前    薪酬福利
一般年假是几天
11小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
11小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
11小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
12小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
12小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
12小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
12小时前    薪酬福利
年假有多少天
12小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
12小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
12小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
12小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
12小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
12小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
12小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
12小时前    薪酬福利
年假一般几天
12小时前    薪酬福利
年假是放多少天
12小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
12小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
12小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
12小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
12小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
12小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
12小时前    薪酬福利
年假一年几天
12小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
12小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
12小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
12小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
12小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
12小时前    薪酬福利
一年年假几天
12小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
12小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
12小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
12小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
12小时前    中央
日本年假多少天
12小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
12小时前    广东省
事业单位年休假天数
12小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
12小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
12小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
12小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
12小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
12小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
12小时前    广东省
工作16年年假几天
12小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
12小时前    薪酬福利
一年有几天年假
12小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
12小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
12小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
12小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
12小时前    江苏省
24年年假法定有几天
12小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
12小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
12小时前    薪酬福利
年假最多多少天
12小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
12小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
12小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
12小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
12小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
12小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
12小时前    薪酬福利
年假最多几天
12小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 288

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 238

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了