职场要让时间有益，时间是最强大的敌人

作者阿东1976刘世... 更新于：2019-12-01 22:19 44606

内容来自 2019-12-02 打卡话题

前段时间热议某大厂程序员裸辞三个月后选择做外卖员，月入2万。消息一爆出，议论纷纷，而且看评论发现很多互联网人在裸辞、被裁之后，长期找不到合适的工作，由于生计所迫，都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便利店理货员这样的工作，在他们看来，重要的不是面子，而是活下去。

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文|刘世东

职场要让时间有益，时间是最强大的敌人

——职场不图一时痛快，要一份长远的期待

话外音：吃甘蔗是从甜的一头开始，还是从不甜的一头开始？

甘蔗根部一般较尖的头部要甜一些，因为尖部的水分要多一些。那你吃甘蔗是从哪一头吃起呢？

从根部吃起，先是甜在心里，但当你吃到尖的那一头时，你会感觉味道会越来越淡，甚至最后如同嚼草一样想使劲的吐吐吐。

而如果你先从不甜的一头吃起时，虽然先不是甜，你却对即将到来的甜香，越来越期待。你将由淡吃得越来越甜。

而生活亦是一样。

你是想先苦后甜，还是先放纵自己先享受呢？然后到头来却会有更多的苦楚在等待着你？

回话题：在职场不图一时痛快，要一份长远的期待

还记得去两年在三茅曾有过找工作是“骑驴找马，还是裸辞现找”的辩论。以秉骏哥为代表的部分人是都支持骑驴找马的。而作为我这样所谓三代红的贫困家庭出生的人，当然也一样的是支持骑驴找马来工作了。

当然，我曾经也有过裸辞的情况，但那时的裸辞，其实都是在那个单位还没有做上路。其实就是一种短暂的尝试。或许可以说是一时的过渡。

但人最终还是要为未来负责的，那么，什么才是自己在职场将长期面对的工作？我们必须要搞明白，不然就将尝到时间带给你的味道——老来苦。

现在按话题来回答。

一、裸辞久未找到工作，你愿意从事外卖这样的工作么？——要啊。

在我看来，如果久未有工作，一般情况下，我还是会找个工作来作为一个过渡的。当然这样的工作，将一定是可以有机会能骑驴找马的工作，即自由度或外出频率较高的工作。如业务销售、快递等也是可以的。虽然可能对当时的东家有点不公平，但人不为己，天诛地灭。

借工作的方便，可以借机寻找和面试其他更中意的工作。也并不会耽误当时的更多工作。

而有这样的工作动机，其实都是人的实际需要。

1、将就或过渡性的工作是生存需要。——便于寻找新工作。

对于工作大部分人都是将其看成一种求生的工具。正如大部分人说的一样，如果我中了500百万了，还上什么班哦？

即：

在大部分人在心里，工作首先都是解决生存的问题。而生存正是人们自生的本能之一。那么，在生存存在问题的时候，人自然会产生焦虑。

而如果连生存都有问题，你还揣着个傲骄的规划不话。不愿意将自己的肚子填饱，那那还有力气来找到真正属于自己更好的工作呢？

2、尝试或忙碌的工作是情感的需要。——不再空虚寂寞冷。

在需求理论上说过，人为生存的问题，甚至会铤而走险。也因此，才会有我们的工农红军。而在生存的问题解决后，我们需要安全的生活。在现代中国社会主义社会上，生命的安全、基本的生存都能得到一定的保障。

因此，现代人一般需求都会从生存质量，直接跃升到情感的需求。

特别是现在很多赔一代或赔二代。他们有很多并不习惯于休闲娱乐。反而更需要一定的劳动，让工作来填充自己的生活。

当没有工作，他们将感觉空虚寂寞冷。

因此，现在这个世道有许多人有社交与情感的需求。他们不为生存，不为安全，甚至并不为将来。

为的只是一句：好无聊啊。找个班来上到。

因此，在裸辞一段时间后，因无聊，因寂寞，尝试一段工作，让自己忙碌起来。既能在工作中得到社交的满足，也能填补自己空虚的心灵。

二、面对裸辞应有正确的心态。——正确评估自己承受能力后来选择

其实裸辞的人有两种：一种是立即能找到工作的，另一种是久久找不到工作的。

1、能快速找到工作的人两种：

一种是运气好，立即就找到了适合自己的。

这样的人，属于运气爆棚。但这样的运气也只能是一次两次，并不能长久。因为运气总有耗光的时候。

一种是能力适当，很多企业都需要。

如果你是一个有着过硬能力的人，而要求也不是特别高的人。其实很多企业都是愿意要这样的人才的。就算是企业现在其实并不是很需要，也有可能招聘来做为一种备用人才。因此，相对的来说，找到工作的机会就多了很多。

2、久未找到工作的也有两种：

一种是运气不好的人。

这样的人，时运不济，就是去搞个面试。就是提前一个小时，都会因为堵车或救助他人等各种原因而耽误机会。

一种是能力不匹配的人。

有很多人其实有过许多机会。但却搞成了高不成，低不就，就如现在的单身汪会仇恨居然会有剩女的存在一样。

这是由于：

有的是过高的估量自己的能力。总认为以自己水平，应该可以匹配更好的工作岗位、更好的薪酬待遇。

而有的人却不能正确认识职场的套路。不敢相信自己的可能。有时低估自己能力，看别人招聘启示上写的是经理、主管，就觉得自己能力不足。领不来队，担不起责。

而有的人却是不明白有的企业HR其实也是贴的经理实则需要专员。而还真的以经理的要求来评估自己，而失去了工作的机会。

因此，在是否要进行裸辞，我们一定要正确评估自己的承受能力。不要一时找不到工作就心慌意乱，不知所措。

三、对于这一职场选择你有什么看法？——既然不得不裸辞，就好好安排。

1、一时的痛快，换来的可能是更长时间的痛苦。

在面对裸辞的现象，其实我是不太喜欢的。但人上一百，形形色色。每人的思考角度不一样，有人说，我是受不得气的人。所以，一不开心，就辞了。

但如果，在裸辞的时候，没有对自己有过评估，或许带来的就是一大段时间的痛苦。

其实这样的一时开心，就如，吃甘蔗一样。等于，你先一口都将甜的吃完成。一时是痛快了。但可曾想象过痛快过后的生活。

这其实就是未曾估量过自己的条件，是否能在自己的没有工作期间，能否有满足自己在生存、及情感等的需求。

要知道，现在的社会找工作并不一定那么容易。而在绝大多数自己的同龄人都在工作的时候，你却无所事事，有可能，你连找个聊天的人都找不到。人家都在上班，谁陪你闲聊啊。

2、裸辞后应有正确的对待。别让时间虚度。

如果因不得不说的原因，裸辞了。那就不用太在意已经过去的时光了。既然需要与时间耗上。那么就要正确对待。

我在标题上说，时间是最大的敌人。其实时间是最公平的。但也是最强大的。不容我们来调度。

在裸辞后，我们必须要让这个时间过得有意义。

如：

可以让自己冷一下。不然也不会裸辞了。好好考虑一下以前的得失，未来的安排。

如果条件允许，可以让自己完成以前的想做的事情。如旅游、学习及其他想做的事。

可以正经的评估下自己的能力。是否需要找一个适合自己的工作等。

小结：

面对裸辞久未有工作，我们可以找个过渡，但一定要正确评估自己的工作意趣所在。一个自己不喜欢的工作，总是不长久的。

而一个要为自己的以后负责，那就只有正确的对待自己暂有的裸辞无岗期间这段时间。或弥补以前，或为将来准备。

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2024-04-18 15:34

全部评论(125) 我参与的评论

82楼 Peter38717

一寸光阴一寸金，加上复利效应，好的时间管理+自我管理，是克敌致胜的最大法宝。
如果你身边有几年前毫不起眼，却不知不觉超越并领先于你，就是活生生的案例。

2019-12-16 09:35:38 回复赞(0)

81楼玄烨94607

总而言之，靠自己的双手去创造财富比什么都了不起。送外卖、滴滴、快递这些新兴的行业正是整个社会发展的产物。国家就是靠最底层的劳动人民支撑起来，我们要换位思考，别总以为做在办公室里面都要比在外面奔跑的人高人一等。正所谓行行出状元，你可以不喜欢这些行业，但你必须尊重这些行业，特别要尊重为这些行业付出劳动的人。

2019-12-11 14:33:22 回复赞(1)