员工关系处理，还是法情理兼用为好

作者秉骏哥李志勇更新于：2019-12-02 16:55 50993

内容来自 2019-12-03 打卡话题

【理论学习】当试用期遇上医疗期，HR怎么办？

最近，我单位有位新入职员工，因病在试用期内休了三四个月的长病假。由于该员工一直未在工作岗位，也无法判断其实际工作能力，因此公司想延长试用期，或者以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。请问各位HR，我们能否这么操作么？又应该具体怎么操作呢？

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吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病请病假时长、待遇及相关规定，国家是有的。但在处理类似本案病假员工时，还应注意法情理兼顾。对此，想法如下：

1、先看国家规定。

1）医疗期时长。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，

需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医

疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2）超过医疗期咋办。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、理论上的办法。

根据以上国家相关规定，结合本案实际情况，我们可知：

该员工在试用期内，如果实际工作年限在十年内，医疗期为三个月，如果在十年以上，则为六个月，这需要用人单位核实；另外，如果该员工超过医疗期了还在治疗，可以说明是“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”，于是，单位是可以书面通知其解除劳动关系的，如果还在医疗期内治疗，单位是不能解除劳动关系的。

3、延长试用期？

我们都知道，劳动合同法对试用期是有严格规定的，包括时长、约定次数等，延长试用期的做法是违法的，如果员工维权，单位必败诉。

但是，只要员工同意“延长”，写一纸私下约定，你知我知，而且永远不拿“延长”一事说事儿，单位就可以行“延长”之法。这当然是需要冒一些风险的，也就是，员工如果事后惹毛了，要拿“延长”一事说事儿，即使是那个书面协议，仲裁和法院也是不会采纳的，因为这个协议是违法的。

想打擦边球，哪有不冒一丁点风险的，完全隐妥的办法，是很难找到的。

4、不符合录用条件？

单位录用条件中有类似“超过医疗期还在治疗或者试用期请了N天以上病假，就不符合录用条件”的规定吗？

这样的规定，恐怕多数单位不会有的，即使有此规定，合不合法、合不合理还是一说，因为：人都要生病，生病就要医要治，就需要花一定时间，不是想多快就能够医好治愈的，至少得符合国家对医疗期的规定吧。

所以，单位如果有此规定当然最好，而且还要保证该员工知晓并签字学习过，否则，这种办法就不宜采用。

5、操作建议

针对本案的情况，操作建议如下：

1）请假到底在干啥。

入职就请病假，太不正常，或者说太遇巧了吧，是真的生病了？到底得的啥病？需要请三四个月医疗期。

肯定要认真核实，包括请假条、病情，有必要到治疗医院去走几趟，认真与医生谈谈，也可以找找家属了解情况。

如果生病医疗属实，那就不说什么，如果请假是实、生病是假，借机干着其他事情，那就可以搜集证据，以便按照公司规定进行处理。

2）解除劳动关系可能性大。

通常讲，该员工极可能是“实际工作年限十年内”，加之“试用期”，所以，医疗期就三个月为限。所以，如果该员工超过这个期限还不到岗上班，单位是可以发出书面通知，解除其劳动关系的。当然，这个通知最好是用EMS发出，其法律效应更高。

当然，如果实际工作年限是十年以上，医疗期就有六个月，目前还未到限，所以，单位就不能解除劳动关系。不过，这种可能性不大。

具体是哪种情况，需要楼主认真核实了。

3）多些人文关怀。

虽然是在试用期，或者说一天都没给单位上过班。但是，生病，心情和健康肯定是不好的，而且家属肯定也着急，心情也好不到哪里去。

面对这种情况，如果单位硬绑绑的直接一纸书面解除劳动关系通知，而没有事先交流沟通，讲明国家及公司有关规定，以及公司实际的一些问题，做出这样的决定，既合法，也合情合理。然后，再听听对方有什么想法，如果对方配合或想得通，就这样决定好了；如果对方有些想法，解释说明或关心劝劝，能够达到同意解除劳动关系，也不错；如果还有一些方面暂时说不通或理解不了，可以让多人前后来解释和劝导，三人成虎，效果不错的；如果花长时间走仲裁和诉讼程序来辞退，恐怕老板对HR会有很大意见的。

但是，如果处理妥当的同时，照顾到员工的病情和家庭情况，单位是可以适当资助一点费用的，这样的关怀和付出，其他员工是看到心里的，相当于花点广告费，让员工体会到公司的关怀，说不定无形中会体现在员工更加努力工作和敬业上，公司也会直接或间接受益的。

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全部评论(75) 我参与的评论

55楼一休哥70155

如果是保胎，请了3个月病假，3个月到期后怎么办？

2021-05-27 08:02:53 回复赞(0)

54楼一休哥70155

如果是保胎，请了3个月病假，3个月到期后怎么办？

2021-05-27 08:02:52 回复赞(0)

53楼暖阳羊

学习了

2019-12-06 09:23:18 回复赞(0)

52楼大风

学习了

2019-12-03 17:37:49 回复赞(0)

51楼毅行

打卡学习！

2019-12-03 17:13:17 回复赞(0)

50楼毅行

学习了，谢谢！

2019-12-03 17:12:19 回复赞(0)

49楼阳光张

感恩分享！

2019-12-03 17:06:16 回复赞(0)

48楼 Mary36538

打卡

2019-12-03 14:04:34 回复赞(0)

47楼夏午茶

老师讲的真好

2019-12-03 11:46:38 回复赞(0)

大卡

@夏午茶：读书有总结才有进步，何不留下你的观点总结一番？

2019-12-03 13:50:05回复

46楼遇春07019

请问员工在享受法定医疗期时，同时是不是还需要医生出具病假条？如三个月的法定医疗期，同时要有正规医院出具三个月的病假条；单位有员工明明病已好，可是还在休医疗期，这个如何避免？谢谢！

2019-12-03 11:18:04 回复赞(0)

maoniu413

@遇春07019：1.如果住院，找员工定期要入住记录。采用：住院记录+个人休假申请
2.如果没有住院，我们需要员工定期去医院复查，并提交主治医生的休假建议，例如1周或者2周（一旦医生建议的休息时间一到，必须复查）采用：休假建议+个人休假病假申请
3.如果员工只提交了一次医生开的休假建议，就一直在家休息：
a.想办法找到员工在做别的事情的证据，依法解除合同
b.给她快递EMS发：病假假单单据告知函

2020-01-14 11:31:20回复

45楼遇春07019

2019-12-03 11:12:06 回复赞(0)

44楼遇春07019

2019-12-03 11:12:03 回复赞(0)