爱自己，爱生活，爱工作，如此而已！

作者念或不念 2019-11-28 10:30 1139

内容来自 2019-11-28 打卡话题

前段时间我们在打卡中有讨论过副业的话题，能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人，认为他们能够多元化发展，可有些HR却比较排斥有副业经历的候选人，害怕他们无法专注工作。那么当我们在面试中遇到这样的人，你如何看待呢？

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我，经历过类似的情况。

    看到这个题目，想从两个方面来解释我的观点。一个是面对有副业的人，我们面临的风险是什么？面临的优势优势什么？以下enjoy：
    一、我们面临的风险是什么？
    1.工作不稳定
    2.有退路，工作不积极，三心二意
    首先说一下工作的稳定性，工作本身就是不稳定的，举个例子，在日本，百年以上的企业有2万多家，而中国只有十几家，中国有庞大的社会体系，有数不清的企业成立了又倒下了，因为一个新的产业诞生，提供了一部分工作岗位需求的同时也有很多工作岗位慢慢消失。竞争大，变化快已经是社会发展的常态，而没有稳定的工作，只有稳定的自己。所以我们没有办法要求别人一定要稳定，只有与社会共同发展，自己的公司变的有实力有吸引力才是最大的稳定。
    举个例子，我们公司成立了十多年，经历了2008年的金融危机，现在又处于社会经济下行的时段，时隔四年，虽然我没有经历过前面的那一次，但是我正处于现在的这一次，城市里面有很多龙头企业都倒下了，我们依然坚持，但是现实是残酷的，优化人员，缩减开支，晋升困难是我们生存下去的必要手段。我也在公司换过很多岗位了，没有一个岗位是超过三年的，为什么？因为需求在哪，价值就在哪？而这个需求和价值也是跟着社会的发展在变化的。我们不再是那一代人以为捧着铁饭碗就是拿着香饽饽的想法了，也没有那样的岗位提供给我们了，我们要的是变化，要的是发展，要的是创新，要的是优秀的人才和优秀的团队，工作的稳定不稳定不单单只是取决于求职者，也取决于他所在的公司，所在的岗位，所在的团队！
    再来说下工作的积极性。工作的积极性与什么相关，与这个人对于这个事业的偏好程度相关，与这个人的性格相关，而不是看他有没有副业来评断。很多时候，我们斩断了退路之后，可能更拥有了破釜沉舟的勇气，让目标变的更单纯，就更容易有成就。当下的人可能现在面临的是有很多的选择，就会很纠结，很苦恼，但是你要相信一点，我们怕的是选择吗？我们怕的是连选择的权利都没有！就算没有副业，别人照样可以选择跳槽，所以有副业怎么了？有副业说明别人有选择的权利，说明别人是优秀的人才，而那些没有选择权利的人，被迫留在公司，你也不能保证他有多么积极努力，你也不能预估他那愚忠的背后是不是自己的能力不足，是不是不求上进不求冒险的安然自若。
    二、我们面临的优势是什么？
    1.更多的社会资源
    2.更有挑战精神和创新精神
    有副业的人，在社会上另有一番打拼，而这些打拼，必然有一定的社会资源，一个人在事业上的成功取决于什么？资源和能力！这就直接关联到以上的两个观点。资源更多，那可能在其他的地方也可以转化，比如这份工作，他可能带给我们更多的惊喜；能力更强，有副业的人大多更有挑战精神和创新精神，他副业做失败了，是一段可贵的精力，在以后就避免再犯同样的错误，他副业做成功了，那说明他很有能力呀。所以为什么我们要拒绝这样优秀的人才呢？ “一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，百年之计莫如树人”，为什么华为花那么多的资金让科技领域的优秀人员做研究，为什么花高价的工资来吸纳各方面人才。因为人才，是我们最重要的战斗力，是一个公司最重要的资产！我们有什么理由去决绝他呢？
    最后，我想说，我钦佩那些有副业的人，因为我钦佩他有选择，钦佩他知道想要什么，钦佩他把自己的价值最大化，钦佩他的努力拼搏！如果可以，我也想要成为这样的人！我不能保证我们公司能够成为百年企业，我不能保证我能一直陪伴他共同成长，但我希望，在我离开公司的时候不是因为自己觉得自己不行,而是公司配不上我们的努力！爱自己，爱生活，爱工作，如此而已！

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