龚俊峰说:
第一步:计算出全公司每个部门的绩效平均成绩(A1、A2、A3……An)。 第二步:将公司所有n个部门的绩效平均成绩相加除以n,计算出所有n个部门的总平均成绩(R)。 第三步:计算出全公司每个部门的绩效成绩的标准差(在EXCEL中采用STDEV函数即可)。 第四步:根据案例中的公式计算出全公司每个部门的绩效成绩的标准分。 第五步:将标准分转换成百分制; 同样的,我们可以拿自己公司的绩效考核数据对标准分计算法进行测算,看看结果会有怎样的变化。 通过两种方法的测算,我们可以发现一个规律:“那些设置更高考核标准的部门,绩效考核得分会有一定程度的上浮”。 这两种方法从结果上肯定了那些愿意设定更高目标值的岗位所做出的贡献,同时二次平均法和标准分计算法都是逻辑严谨的数学方法,它最终的导向是甄别出真正的绩效明星,消除了绩效考核得分带来的欺骗性。
我的点评
第一步:计算出全公司每个部门的绩效平均成绩(A1、A2、A3……An)。 第二步:将公司所有n个部门的绩效平均成绩相加除以n,计算出所有n个部门的总平均成绩(R)。 第三步:计算出全公司每个部门的绩效成绩的标准差(在EXCEL中采用STDEV函数即可)。 第四步:根据案例中的公式计算出全公司每个部门的绩效成绩的标准分。 第五步:将标准分转换成百分制; 同样的,我们可以拿自己公司的绩效考核数据对标准分计算法进行测算,看看结果会有怎样的变化。 通过两种方法的测算,我们可以发现一个规律:“那些设置更高考核标准的部门,绩效考核得分会有一定程度的上浮”。 这两种方法从结果上肯定了那些愿意设定更高目标值的岗位所做出的贡献,同时二次平均法和标准分计算法都是逻辑严谨的数学方法,它最终的导向是甄别出真正的绩效明星,消除了绩效考核得分带来的欺骗性。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励