简历筛选
1、简历筛选先看整体性(排版、字体、整洁、逻辑等)
可以导出网上模板,结合实际情况与岗位进行分析判断。
求职意向:全职兼职,工作地点,工作职能;
个人信息:性别年龄、身高体重、籍贯住址、婚姻生育
学习经历:专业、学历(学信网验证)、学位;
工作经历:工作时间(时间长短易造假,可背调,注意将实习时间写进去的应聘者)、工作岗位(和原工作岗位的相关性)、工作绩效(曾经成绩);
在岗学习:培训情况(跟岗位有相关性)证书情况(学习主动性);
自我评价:条理性、契合度、仅供参考(不做判断依据);
薪酬期望:过高(不匹配的果断筛掉)过低(搞清楚原因);
2、简历筛选难点
简历太少:扩大渠道、网站搜索(设置关键词搜索,量宜多)、关系网络(针对性很强,效果可以)。
简历太多:先看信息(快速浏览)、选关键词(抓取)
简历真假:判断逻辑(跳跃式跨职位晋升)、问题记录(跳跃式下降)、后续评估;
3、筛选简历参考时间
基层:10/30秒; 基层管理:30/60秒; 中层管理:60/120秒; 高层管理:120/180秒
A优先通知 /B比较合适通知及存档 /C不太符合,先存档 /D果断筛掉
4、简历筛选过程中常见情况分析
简历很职业(专业度/诚信度/态度/职业素养)
同一段时间总收到同一个人的简历(看重职位更珍惜)
同一人应聘公司多个不同岗位(负面效应大,没有规划)
简历故意隐藏信息(候选人未离职,尊重其隐私)
职位描述不清晰(具体情况具体分析)。
不要迷恋大公司背景/注意工作轮换的原因,职业定位不准确
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