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职场胜负,就业前已经有了结果

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2019-11-08 16:24 47493
最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播,很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中,我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如:工作中主动找领导要模板,office软件记得随时保持,如何设计较为亮眼的简历等等。
最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播,很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中,我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如:工作中主动找领导要模板,office软件记得随时保持,如何设计较为亮眼的简历等等。
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文|李志勇

  说得职场经验,想说的似乎不少,但真正管用的,我总结了以下五点:

1、主动强

  不管你专业水平、工作经验、以往职位如何,哪怕你现在还不十分胜任这个岗位,但只要你“非常主动”,领导也不会马上把你拿下来而换上看起来更胜任的。因为,非常主动,意味着:

  服从性、积极性、学习力等不会有问题,工作效率、经验积累也不会差,这些方面的素质,往往是领导对下属比较看重的。

  主动性好了,不管自己的本职工作还是上级交办的临时事情,总会是“好的,马上办”的处理;即使手头暂时没事情做,也会找事做,要么帮同事,要么帮其他部门的。说话、走路都是相对快速有力量的、自信的。既体现了自身充足的正能量,也极容易影响身边同事甚至领导。

  这样的下属,领导肯定是喜欢的,甚至会努力培养,因为这样的人,前途会更光明。

2、原则强

  任何岗位任何事情,都有一定的规矩、流程和办事原则,这些原则,可能是制度详细规定的,但也有许多地方和内容,是制度无法或根本不会去明示的。

  作为下属,办任何事情,一定要维护上级的声誉和要求,更要维护部门、公司的利益,如果丢了这些原则和利益,把事情办得再快再顺利,也是没有任何用处的。

  原则,其实也包括维护自己的名声、形象等,如果自己在其他同事或外部人士面前丢了颜面,恐怕也会影响到领导和公司的形象,所以,有礼有节、不卑不亢的待人办事,一定要坚持始终。

  一个原则性不强的下属,或者时不常的不按原则办事,领导是不太会重视和发展你的,更不太可能将重要的工作交付于你。这样,你的发展必然受到很多阻碍。

3、关系好

  再能干的个人,也不太可能办成任何大事,都必须借助他人的资源、帮助来实现。

  要得到他人的帮助,必须是别人愿意助力,或你先有恩于他或他的家人朋友等,或你待他不薄而让他乐意帮助你,或你的良好名声在外而让别人愿意为“名人”出力。

  如果完全陌生或初次打交道,别人一般是不太会出多大力来帮助你的,不说你坏话或在一旁观看是非常正常的反应,心地善良的,可能会说上几句帮助的话,但真正出手来帮助的,确实很少很不容易,因为陌生人之间,相互不了解,谁知道“是怎么会回事”啊。

  所以,经常的帮助他人,不管是同事、家人、朋友,也不管是陌生人,力所能及的施以援手,不求回报,只愿被帮助的人对你会心的感谢和被需求而让你拥有的成就感、伟岸感,至于别人今后对你帮与不帮,不必强求,也不要过多奢望。

  但是,你帮别人越多,今后回馈帮助你的机率才会多,相反,如果你根本不帮别人,等你需要别人帮助时,再来央求别人,可能也会无济于事、为时已晚了。

  职场上,乐于助人且不求回报的下属,领导是容易高看一眼的,会给予更多的锻炼、培养机会,因为,善良的人,总会有好报。

4、不计较

  世界上哪有什么真正的公平,如果凡事都“认真”对待:做多少事情得多少工资;别人做出一点成绩领导就公开表扬,自己做了许多事情领导也不说几句好话;别人入职才一月就提前转正,自己入职半年才转正;今天加班了,公司怎么不提供晚餐;昨天外出办事,领导怎么不同意报销打车费,只同意公交费;明明我手上有不少工作在做,领导为什么还把那些破杂事丢给自己做,而不给那些看起来闲得多的同事做。等等。

  如果计较这些,或者在领导面前经常抱怨,甚至使脸色、做小动作给领导看,领导估计也不会认为你是一个“堪大任”的下属,即使偶尔满足你一次的小任性,恐怕也不会一直让你得逞,说不定他还会想办法逼你离开。

  只有不计较得失,一切以大局为重,眼光放在领导角度,这样的下属,领导会给予更多的机会,不要说加薪,升职的可能性也会更大。

5、毅力好

  工作嘛,哪有一帆风顺的,遇到更多的是困难和问题,在困难面前,如果能够积极想办法克服,不解决不摆休,有一股坚持到底的牛劲。

  这样的品质和作风,领导是非常喜欢的,再多的问题、再大的困难,总是迎难而上,不会退缩,而且始终敢于冲上去,甚至为领导遮风挡雨、背锅等。


  以上五点都与能力、学历、工作经验等看起来不相关,学历、经验用时间就可能解决的,但以上五方面素质,可不是用时间可以解决的,它们往往与先天遗传、习惯、家教等相连。

  所以说,职场上的胜负情况,其实在就业前已经有了结果,不信,自己回忆回忆。


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感谢分享!!!

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82楼 无境

1、趁早梳理定位职业目标;
2、坚持按阶段目标落实成长计划;
3、复盘结果
4、修正、执行
5、提升人际关系,积累人脉
6、塑造个人职业品牌

2019-11-11 16:58:23 回复 赞(0)
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81楼 咪嘟

感同身受,学习了

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感同身受,学习了

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79楼 jally558

学习了

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78楼 马文举

主动虚心学习

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77楼 barbara姜

做人尽量大气一点。

2019-11-11 13:38:34 回复 赞(0)
橄榄树88

76楼 橄榄树88

保持学习的习惯,多读一些实用的书籍。

2019-11-11 13:38:01 回复 赞(0)
祥哥仔

75楼 祥哥仔

不要在办公室搞小团体。

2019-11-11 13:37:35 回复 赞(0)
jiananhr

74楼 jiananhr

所谓的过渡,实质就是拖延,它智慧让你离目标越来越远。

2019-11-11 13:37:13 回复 赞(0)
smileSub

73楼 smileSub

骑驴找马,很可能最终都找不到马。

2019-11-11 13:36:33 回复 赞(0)
蓝眼泪1990

72楼 蓝眼泪1990

无论走到哪里,请蓄积力量,不卑不亢。

2019-11-11 13:36:14 回复 赞(0)
susu2016

71楼 susu2016

工作中,真正让你赢得尊重的,是你的能力和价值。

2019-11-11 13:35:36 回复 赞(0)
人資女魔頭

70楼 人資女魔頭

非常同意,其实职前的意识决定了职业生涯的起点,甚至是走向。现在HR这个岗位在中国的地位还是不算高的,大部分公司的人事管理,70%是事务性工作,当然也有做得很专业很好的公司,基本都是行业龙头,但龙头又有几个呢?个人感觉,HR还是需要对自己的发展有个认识,提高自己的专业能力,毕竟这个社会变得那么快,政策也是不断在变化,自己也需要拥抱这些变化,不断提升才不会掉队。

2019-11-11 12:09:29 回复 赞(0)
obazinga

69楼 obazinga

比较到位了,不过真做到这五点,无论在哪里,无论是工作还是生活上,都不差的

2019-11-11 11:57:14 回复 赞(0)
梓芙

68楼 梓芙

哥的五点传递了正能量 受用!

2019-11-11 11:38:50 回复 赞(0)
BouBou

67楼 BouBou

态度积极主动、工作仔细谨慎、沟通协调配合、学会捉大放小、定期回顾总结,能做到这几点的人都非常不容易啦,就算达不到成功人士的标准,起码也是公司的重点培养对象。

2019-11-11 11:17:48 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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